بمناسبة اليوم الدولي لمحو الأمية، تواصل مؤسسة سلام للأمل جهودها التعليمية في مخيم الهول، الرقة، الطبقة، والمنصورة من خلال برنامج BLN، الهادف إلى تمكين الأطفال من مهارات القراءة والكتابة والحساب الأساسية، ودعم إعادة دمج المنقطعين في التعليم النظامي، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم لفتح آفاق جديدة نحو مستقبل مشرق. ويمثل هذا اليوم فرصة لتسليط الضوء على محو الأمية كحق أساسي من حقوق الإنسان، وأداة محورية للتنمية المستدامة وتحسين جودة الحياة، إضافةً إلى دعوة الحكومات والمنظمات لتبني سياسات وبرامج تعليمية تضمن تعليماً جيداً وشاملاً للجميع، خصوصاً في المجتمعات الأكثر حرماناً. On the occasion of International Literacy Day, Salam for Hope continues its educational efforts in Al-Hol, Raqqa, Tabqa, and Mansoura through a program designed to help children acquire essential reading, writing, and numeracy skills. The program also supports the reintegration of out-of-school children into formal education and works to strengthen their self-confidence, opening new horizons toward a brighter future. This day serves as a reminder that literacy is a fundamental human right and a vital tool for sustainable development and improving quality of life. It also calls on governments and organizations to adopt educational policies and programs that combat illiteracy and ensure inclusive, quality education for all—particularly in marginalized and disadvantaged communities.
قائدة فريق إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي Team Leader (GBV Case management)
نبذة عن المؤسسة: مؤسسة سلام للأمل هي مؤسسة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015، نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم – الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل Team Leader (GBV Case management) ستشرف قائدة فريق إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي على عاملات حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Case Worker) والدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) والتواصل والمشاركة المجتمعية. وسيتم الإشراف على هذا المنصب مباشرة من قبل مسؤولة الحماية. الوصف الوظيفي: الجودة التقنية: التأكد من أن إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي تتمحور حول المرأة والفتيات والناجين، مع متابعة إجراءات العمل القياسية والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، والإبلاغ عن أي مخاوف لمسؤولة أو منسق الحماية في الوقت المناسب. التشاور مع مسؤولة الحماية بشأن جميع المواد والمعلومات والموارد والأدوات التي سيتم استخدامها في إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما يتماشى مع مناهج حماية المرأة وتمكينها، والنساء، والفتيات، والناجين. ضمان حصول جميع عاملات حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي على التدريب الأساسي على حماية المرأة وتمكينها والعنف القائم على النوع الاجتماعي والتوجيه المستمر للنجاح في أدوارهم ودعمهم للتطوير. الإشراف على إدارة الحالة (GBV Case Management): ضمان المراقبة والمراجعة والمتابعة المناسبة للخدمات المقدمة للحالات. التأكد من الوثائق الكاملة والمحدثة المتعلقة بكل حالة على حدة. دعم العاملين على الحالة من خلال توفير التوجيه الفني والتوزيع المناسب للمهام داخل الفريق. التأكد من أن الموظفين ينفذون ويحترمون أفضل الممارسات وبروتوكولات إدارة الحالات. عقد جلسات توجيه وتدريب منتظمة لعاملين الحالات، بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة. تنظيم اجتماعات إدارة الحالة مع مقدمي الخدمة عند الحاجة. الحفاظ على علاقة عمل إيجابية داخل الفريق وتعزيز جهود بناء الفريق. إدارة البيانات وحفظها، مع ضمان سرية المعلومات التي تم جمعها والخدمات المقدمة. إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب. دعم تنفيذ أدوات المراقبة والتقييم والإبلاغ عن المشاكل في تنفيذ البرنامج. قيادة اجتماعات التخطيط والإحاطة المنتظمة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة ومتطلبات إعداد التقارير. الإشراف على صيانة خارطة الخدمات المُحدثة لمقدمي الخدمة العاملين في المخيم واتخاذ خطوات استباقية للبقاء على اطلاع بالخدمات المتاحة. تلقي الحالات المُحالة من الجهات الأخرى وتخصيص تلك الحالات بين أعضاء الفريق. ضمان تقديم ردود الفعل بشأن الإجراءات المتخذة للوكالات الأخرى، عند الضرورة والملائمة مع الأخذ في الاعتبار متطلبات السرية. الضغط نيابة عن الأفراد والأسر للوصول إلى الخدمات ودعم الأفراد والأسر لتمثيل آرائهم واحتياجاتهم وقدراتهم بشكل فعال في جميع الاجتماعات التي تؤثر عليهم. واجبات ومسؤوليات أخرى: إرسال تقرير أسبوعي إلى مسؤولة الحماية لضمان مواكبة الأنشطة وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور. الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي الاقسام الأخرى. بالتنسيق مع CARM، يمكن إدارة الاقتراحات وتقديم تقرير إلى المجتمع ومشاركة التعليقات مع مؤسسة سلام للامل . المحافظة على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء الأمثل في مناصبهم. التأكد من تدريب جميع الموظفين على قواعد السلوك والحماية والسياسات الأخرى الخاصة بمؤسسة سلام للامل . أخذ زمام المبادرة في مراقبة جميع المؤشرات المتعلقة بالبرامج. يحضر بانتظام اجتماعات التنسيق في المخيم. تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات الفنية، وتبادل المعرفة داخل الفريق، وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية. واجب على جميع موظفين مؤسسة سلام للامل خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام، أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان. واجبات أخرى ذات صلة يحددها المشرف لدعم تنفيذ البرنامج. المؤهلات المطلوبة للشاغر: شهادة جامعية في الدراسات الاجتماعية، أو العلوم الإنسانية، أو الحقوق، أو أي درجة جامعية، على أن تكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج. خبرة لا تقل عن سنتين في برامج قطاع الحماية والدعم النفسي والاجتماعي من حماية المرأة وتمكينها، وإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي مع النساء والفتيات، والعمل مع المنظمات المحلية أو الدولية غير الربحية. تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب. مهارات الاتصال الجيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء العلاقات مع المجتمعات الجديدة. الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لابد منه. القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات. خبرة في كتابة التقارير. مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل. مرنة وقادرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة. الإيمان بحقوق الإنسان بما في ذلك المساواة بين الجنسين. الحرص على التعاون مع ودعم الناس من مختلف المجموعات العرقية والديانات المختلفة. إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة. الامتثال لسياسات مؤسسة سلام للامل ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. الحفاظ على السرية والمهنية العالية. الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني. كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي على الرابط التالي: https://forms.gle/rFhpzKHSaigHJxXX8 الموعد النهائي لاستقبال الطلبات لغاية الساعة الرابعة عصراً من يوم السبت 13 أيلول 2025. ملاحظة هامة: يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم. مؤسسة سلام للأمل تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم.
اليوم العالمي للعمل الخيري – World Day of Charity
في اليوم العالمي للعمل الخيري، تؤكد مؤسسة سلام للأمل رسالتها التي حملتها لأكثر من عقد في خدمة العمل الإنساني والخيري. مسيرتنا قامت على الرحمة والعطاء، لنثبت أن الخير بصمة لا تزول، وأن العطاء يصنع مستقبلاً أوسع وأقرب للإنسانية. فلنشارك السلام ونزرع الأمل معاً World Day of Charity, Salam for Hope Foundation reaffirms its mission of more than a decade in humanitarian and charitable service. Our journey has been built on compassion and generosity, proving that goodness leaves an everlasting mark, and that giving shapes a future that is broader and closer to humanity. Let us spread peace and plant hope together.
