إعلان شاغر المنصب الوظيفي Project Officer مسؤولة مشروع القطاع Education التعليم ,وحماية الطفل Child protection نسبة الدوام دوام كامل عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday 8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس المسؤول المباشر Protection and Education Coordinator مدة العقد 10 months موقع العمل مخيم الهول العدد المطلوب للمنصب 1 شروط خاصة مطلوب حصراً أنثى رمز الشاغر ECPOSS 0037 نبذة عن المنظمة : منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015 ,نعمل وفق القيم والمبادئ الإنسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة -الطبقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل Project Office: تصميم وتطوير برامج التعليم وحماية الطفل بناءً على احتياجات المجتمع المحلي ,التنسيق مع المنظمات الفاعلة بالمخيم والسلطات المحلية , تنفيذ برامج التعليم للإعمار من 3- 17 سنوات وحماية الطفل لدون 18 عام وفقًا لأهداف المشروع والجدول الزمني المحدد. الوصف الوظيفي : اعداد التقارير الدورية للمانح والشريك. تقديم الدعم الفني للمشرفين والميسرين في برامج ECCD- SLP. تنظيم تدريبات وورش عمل للمشرفين والميسرين لتحسين جودة التعليم وحماية الطفل. ضمان تنفيذ الأنشطة بطريقة سليمة وآمنة. اعداد خطة مشتريات وخطة عمل ومتابعتها. الإشراف على استخدام الموارد المالية والمادية الخاصة بالمشاريع التعليمية. التنسيق مع قسم العمليات في المنظمة لمتابعة تنفيذ المشروع مالياً ولوجستياً . تنظيم تقديم طلبات الشراء لتأمين احتياجات المشروع وفق الميزانية . العمل مع الإباء والامهات ومقدمي الرعاية وممثلي المجتمع لضمان مشاركة الجميع في العملية التعليمية والحماية ودعم الأطفال في بيئة تعليمية آمنة ومساحة صديقة للطفل. ضمان تطبيق المنهج التعليمي بشكل فعال ومتابعة الأداء لدى التلاميذ. التأكد من أن يكون التعليم متوافقاً مع العمر، والجنس، وثقافة كل الأطفال. التأكد من أن كل المواد والمعدات نظيفة وأن الأطفال يتبعون ممارسات النظافة الشخصية . تخطيط وتطوير وتنفيذ أنشطة التعليم والحماية. ضمان توفير بيئة تعليمية آمنة وخالية من العنف. التأكد إن التعليم تتم بطريقة تحترم كرامة وحقوق جميع الأطفال. التأكد من أن أنشطة التعليم مناسبة للفئة العمرية باستخدام منهجية شاملة وتشاركية. المشاركة في الاجتماعات التنسيقية الخاصة بقطاع التعليم وحماية الطفل في المخيم لضمان تحقيق أهداف المشروع. ضمان مشاركة جميع الأطفال القادرين على المشاركة على قدم المساواة في أنشطة التعلم والحماية. التعاون مع فرق الحماية لضمان أن جميع الطلاب يحصلون على الدعم النفسي والاجتماعي اللازم. لإشراف على توزيع المواد التعليمية واللوازم الدراسية وضمان وصولها لجميع الطلاب. التأكد من أن أنشطة التعليم تلبي احتياجات الفتيات والفتيان والأطفال ذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الضعيفة. الاشراف على انشاء لجان مجتمعية. ضمان دمج آراء الأطفال والتغذية الراجعة في سير أنشطة التعليم، وإشراك مقدمي الرعاية واللجان المجتمعية في اتخاذ القرارات ما أمكن. ضمان الالتزام بسياسة حماية الطفل واجراءات الابلاغ ومدونة قواعد السلوك لمنظمة السلام. مهارات عالية للتدخل مع الاطفال والمجتمع المحلي في حالات الطوارئ. التأكد من اتباع انظمة الصحة والسلامة . مساعدة المشرفين في تنفيذ خطط الانشطة والجداول الأسبوعية للحفاظ على مخرجات المشروع.. الاطلاع والمشاركة في الاجتماعات مع الاباء والامهات و مقدمي الرعاية . الابلاغ عن المعلومات أو بيانات تضر بمصلحة المشروع . تقديم تقارير دورية عن الإنجازات والتحديات الخاصة بالبرامج التعليمية في المخيم، ومشاركة التوصيات لتحسين جودة التعليم. المؤهلات المطلوبة للشاغر : أن تكون المرشحة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول من تكون دون السن المذكور. شهادة جامعية او معهد ( ادب – تربية – علم اجتماع وماشابه) وأن تكون حاصلة على شهادة أو وثيقة التخرج خبرة لا تقل عن سنتين في العمل في برامج التعليم وحماية الطفل ويفضل بنفس المنصب. تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب. تجيد اللغة الإنكليزية. خبرة في العمل ضمن مخيم الهول. كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSejdoMhe64LQ0xWQCEqzmx31IoJl3oiBdkjhCMMgcmWL3QMtw/viewform?usp=sf_link أخر موعد لتلقي الطلبات يوم الثلاثاء 22/10/2024. ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم . منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .
سوريا: بيان بمناسبة الذكرى السنوية الخامسة لاحتلال رأس العين وتل أبيض خلال “نبع السلام”
126 منظمة تدعو إلى إنهاء الاحتلال وضمان العودة الطوعية والآمنة والكريمة للنازحين/ات ووقف عمليات التغيير الديمغرافي وتبنّي نهج قائم على تعويض المتضررين/ات ضمن مسار يضمن المحاسبة والإنصاف للضحايا خمسة أعوام مضت على احتلال تركيا لمناطق رأس العين/سري كانيه وتل أبيض/كري سبي كنتيجة للعملية العسكرية المسمّاة “نبع السلام”، والتي بدأت بتاريخ 9 تشرين الأول/أكتوبر 2019، بذريعة إنشاء “منطقة آمنة”، إلاّ أنّ ما حدث كان العكس، حيث فقدت المنطقة الأمن والاستقرار، ولا تزال تعيش تحت وطأة الانتهاكات وانعدام سيادة القانون. تسبب التوغل العسكري آنذاك بتهجير أكثر من 200 ألف من سكان المنطقة الأصليين، وقصفت تركيا وفصائل “الجيش الوطني السوري” المدعومة منها، عشوائياً المباني المدنية ونهبت بشكل منهجي الممتلكات الخاصة للسكان المحليين، من مختلف المكونات، ولا سيما الكُرد، كما منعت فصائل المعارضة السورية مئات العائلات النازحة من العودة إلى ديارها واستعادة أملاكها. لا يزال عشرات الآلاف من السكان الأصليين مهجرين/ات قسراً في واقعٍ إنساني مرير ضمن مخيمات نزوح ومراكز إيواء تفتقر الى الدعم والاعتراف الرسمي بها من قبل الوكالات الأممية، حيث تشير تقديرات منظمات سورية محلية مستقلة إلى أنّ أكثر من 85% من سكان رأس العين/سري كانيه لايزالون مهجرين/ات، وتناقص عدد الكُرد من 75,000 إلى أقل من 50 شخصاً، وقلّ عدد الأرمن والسريان والايزيديين إلى ما لا يتجاوز عدد أصابع اليد. من جانب آخر، تمّ توطين آلاف العائلات النازحة من مناطق سوريّة أخرى في منازل السكان المهجرين قسراً، إضافة إلى إسكان العشرات من العوائل العراقية، بينهم عائلات مقاتلي تنظيم الدولة الإسلامية “داعش”. هذا عدا عن المحاولات التركية العلنية لتوطين مليون لاجئ سوري/ة في ذات المنطقة. إنّ سعي السلطات التركية والفصائل المسلحة المرتبطة بالائتلاف السوري المعارض، إلى تغيير البنية الديمغرافية والثقافية لهذه المناطق من خلال التهجير القسري، وتوطين جماعات أخرى في بيوت السكان الأصليين، وممارسات التتريك العلنية، هي جريمة في حقّ السكان الأصليين يحاسب عليها القانون الدولي والقانون الدولي الإنساني وهي محاولة تغيير هوية المنطقة بالكامل. لم تتحمل تركيا المسيطرة فعلياً على جميع مفاصل المنطقة العسكرية والمدنية، على مدار السنوات الخمس الماضية، مسؤولياتها بموجب القانون الدولي ولم تتخذ أي إجراءات ملموسة وجدية لحماية المدنيين أو تحسين الأوضاع. بدلاً من ذلك، غضت الطرف عن الانتهاكات واسعة النطاق التي ترتكبها فصائل “الجيش الوطني السوري”، ما أدى إلى تفشي الجرائم من نهب وسلب وقتل واختطاف، حيث يُشجع غياب المساءلة والمحاسبة على استمرار هذه الانتهاكات، ويزيد من معاناة السكان المحليين. بوصفها قوة احتلال، فإن تركيا ملزمة بموجب المادة 43 من لوائح لاهاي لعام 1907، واتفاقية جنيف الرابعة لعام 1949، باتخاذ جميع التدابير في حدود سلطتها لاستعادة النظام العام والسلامة العامة وضمانها. ويشمل هذا الالتزام واجب ضمان احترام قواعد القانون الدولي لحقوق الإنسان والقانون الإنساني الدولي المعمول بها، وحماية سكان الأراضي المحتلة من أعمال العنف، وعدم التسامح مع مثل هذا العنف من قبل أي طرف ثالث. ورغم التزاماتها بموجب اتفاقية “وقف إطلاق النار” الموقعة مع الولايات المتحدة الأمريكية في 17 أكتوبر/تشرين الأول 2019، والتي نصّت في عدد من بنودها على “التعهّد بحماية حقوق الإنسان وحماية المجتمعات الدينية والعرقية، وضمان سلامة ورفاهية جميع السكان في المنطقة التي سيطرت عليها تركيا، وتوخي أقصى درجات الحذر من أجل عدم إلحاق الأذى بالمدنيين والبنية التحتية المدنية”. فقد تنصلت تركيا من مسؤولياتها تجاه السكان وغضت الطرف عن الانتهاكات والجرائم الواسعة النطاق أثناء وبعد العملية، وهو ما أدى إلى تفشي عمليات النهب والسلب والقتل وعمليات الخطف والاعتقالات التعسفية. أن إنهاء الاحتلال وإعادة المهجرين إلى ديارهم وتعويض المتضررين/ات ضمن مسار يضمن المحاسبة والإنصاف للضحايا، هي المطالب الأكثر إلحاحاً من وجهة نظر المنظمات الموقعة على هذا البيان، ولا يمكن تحقيق أي تسوية سلمية مستدامة دون تحقيق العدالة للضحايا وضمان عدم تكرار تلك الجرائم. إننا في هذه الذكرى الأليمة، نؤكد مرة أخرى أن قضية مدينتي رأس العين/سري كانيه وتل أبيض تمثل قضية إنسانية سوريّة وطنية ذات أهمية كبرى لأهلها المهجرين/أت، الذين يتطلعون إلى اليوم الذي تعود فيه ديارهم حرة وآمنة. عليه فإننا نحن المنظمات الموقعة على هذا البيان نطالب بما يلي: 1. الأمم المتحدة ومجلس الأمن الدولي: إنهاء الاحتلال وضمان العودة الطوعية، الآمنة والكريمة للنازحين، وفقاً لمعايير الأمم المتحدة التي تضمن حقوقهم. والاعتراف الرسمي بالمخيمات التي تأوي النازحين/ات وتقديم الدعم اللازم لهم لتخفيف معاناتهم. 2. حكومة الولايات المتحدة الأمريكية: ضمان تنفيذ اتفاق وقف إطلاق النار وإلزام تركيا بنودها التي تنص على حماية السكان المدنيين وفرض عقوبات على الفصائل والمجموعات المسلحة التي ارتكبت انتهاكات وجرائم بحق السكان المدنيين والعمل على إعادة النازحين قسراً الى مناطقهم ودعم النازحين في المخيمات. 3. لجنة التحقيق الدولية المستقلة والآلية الدولية المحايدة: إصدار تقرير خاص حول المناطق الخاضعة للسيطرة التركية حول انتهاكات حقوق الإنسان وبناء تحقيقات هيكلية حول الانتهاكات في هذه المناطق. 4. الحكومة التركية: تحمل مسؤولياتها كقوة احتلال وكفّ يد الفصائل والجماعات المسلحة عن السكان المدنيين ووضع جدول زمني محدد إنهاء احتلالها لهذه المناطق لتأمين عودة آمنة للسكان الى مناطقهم، والكف عن استخدام المياه في المناطق المحتلة كسلاح ضدّ سكان شمال شرق سوريا. 5. الاتحاد الأوروبي: دعم المشاريع التي تخفف من معاناة النازحين في المخيمات ومراكز الإيواء، والضغط على تركيا لإيقاف دعم الفصائل والمجموعات التي ترتكب الجرائم والانتهاكات بحق السكان والعمل على محاسبة مرتكبي الجرائم والانتهاكات ضد السكان في هذه المناطق من خلال مسار يضمن المحاسبة والإنصاف للضحايا فلا يمكن تحقيق أي تسوية سلمية مستدامة دون تحقيق العدالة للضحايا. المنظمات الموّقعة بحسب الترتيب الأبجدي: 1. التعاون الإنساني والانمائي – HDC 2. الجمعية الثقافية الكردية في جنيف 3. الغيث للتنمية 4. المركز السوري للدراسات والحوار 5. الهندسية للخدمات 6. امل الفرات 7. إعادة الأمل 8. إعمار المنصورة 9. أضواء للتنمية والبناء 10. بالون 11. بيل – الامواج المدنية 12. جسور السلام للتنمية 13. جمعية السفراء للأشخاص ذوي الإعاقة 14. جمعية الشرق 15. جمعية اللوتس 16. جمعية آراس 17. جمعية بكرا أحلى للإغاثة والتنمية 18. جمعية حماية البيئة 19. جمعية روابط الأمل للتنمية 20. جمعية شاوشكا للمرأة 21. جمعية شمال الخيرية للاغاثة والتنمية 22. جمعية لمسات الخير للإغاثة والتنمية 23. جمعية ليلون للضحايا 24. جمعية ماري للثقافة والفنون والبيئة 25. جمعية موج للتنمية 26. جمعية نوجين للتنمية المجتمعية 27. جمعية نور الهدى الخيرية 28. جمعية وارشين للبيئة 29. جمعية وقاية 30. خيمة السلام 31. دان للإغاثة والتنمية 32. ديموس 33. رابطة “تآزر” للضحايا 34. رابطة دار لضحايا التهجير القسري 35. رابطة زاكون 36. رابطة عفرين الاجتماعية 37. رائدات السلام 38. روز للدعم والتمكين 39. ري للتاهيل والتنمية 40. زهرة الفرات 41. سوريون من أجل الحقيقة والعدالة 42. شباب أوكسجين 43. شباب من أجل التغيير 44. شبكة آسو الإخبارية 45. شبكة قائدات السلام 46. صناع
إعلان شاغر – IM. Assistant – مساعد إدارة المعلومات
إعلان شاغر المنصب الوظيفي IM. Assistant مساعد إدارة المعلومات القسم MEAL. Department نسبة الدوام نسبة التغطية حالياً 50 % باقي النسبة عمل تطوعي ريثما تتم التغطية من شريك اخر . عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday 8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس المسؤول المباشر MEAL.Coordinator منسق المراقبة والتقييم مدة العقد 11 months موقع العمل المقر الرئيسي للمنظمة بالحسكة العدد المطلوب للمنصب 1 شروط خاصة رمز الشاغر IMSI 0032 نبذة عن المنظمة : منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015 ,نعمل وفق القيم والمبادئ الإنسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة -الطبقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل IM.Assistant: يعمل مساعد المعلومات في اكمال المعلومات الواردة من الميدان وتقديمها في الوقت المناسب و توحيد البيانات المطلوبة ، وتنظيم والعمل على جداول متابعة النشاط وجداول تتبع أداء المؤشر. الوصف الوظيفي : توحيد قواعد البيانات وتنظيفها وإدارتها بما في ذلك متتبع النشاط ومتتبع البرامج الأخرى المستخدمة داخل المنظمة . يضمن اكتمال المعلومات الواردة من الميدان وتقديمها في الوقت المناسب توحيد البيانات المطلوبة ، وتنظيم والعمل على جداول متابعة النشاط وجداول تتبع أداء المؤشر (IPTTs) تطوير ودعم وصيانة وتقوية أنظمة إدارة المعلومات واستخدام البيانات وقدرات الرقمنة العامة إنشاء نسخ احتياطية منتظمة لقواعد البيانات الداخلية. تحليل البيانات لكافة مؤشرات المشاريع لمعرفة سير عمل البرامج. اعداد التقارير الأسبوعية والنصف شهرية والشهرية اللازمة لعملية تحليل البيانات التأكد من سلامة وجودة البيانات التي يتم جمعها ومقارنتها مع المعايير الأساسية التي يعمل وفقها المشروع التأكد من صحة الاعمال الورقية وجودتها لضمان جودة البيانات اجراء التحليلات الضرورية لمعرفة نسبة الخطأ المتواجدة في قاعدة البيانات واجراء قواعد العينات اللازمة لعمليات التحقق وفق نسب جودة البيانات اية مهمة إضافية تتعلق بالعمل يطلبها من المدير المباشر . المؤهلات المطلوبة للشاغر : أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور. شهادة جامعية والمفضلة شهادة في علوم الكمبيوتر أو هندسة الكمبيوتر أو أي مجال آخر ذي صلة. على أن يكون /تكون حاصلة على شهادة أو وثيقة التخرج. خبرة في جمع البيانات و تحليل البيانات و البحث و إعداد التقارير. خبرة في إدارة قواعد البيانات. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة. مهارات قوية في Microsoft Office والبرنامج الإحصائية. القدرة على تحمل ضغوط العمل والتمتع بمرونة عالية. مهارات جيدة في التواصل والاستماع والمبادرات الإيجابية. الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. الحفاظ على السرية والمهنية العالية. الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني. كل من يجد /تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSem35izZ_67Yq1VOzVixzf3UbtLZEG36jzFmXYJSl32eTO74A/viewform?usp=sf_link أخر موعد لتلقي الطلبات يوم الثلاثاء 24/09/2024. ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم . منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس او اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .
إعلان شاغر – Child Protection Case worker – عامل حالة حماية الطفل
إعلان شاغر المنصب الوظيفي Child Protection Case worker عامل حالة حماية الطفل القطاع Protection (Child Protection) الحماية (حماية الطفل) نسبة الدوام دوام كامل عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday 8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس المسؤول المباشر Team Leader (CP Case management) قائد الفريق لإدارة الحالة حماية الطفل مدة العقد 11 months موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كاني – مخيم العريشة العدد المطلوب للمنصب 3 رمز الشاغر CPCSI 0026 نبذة عن المنظمة : منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015 ,نعمل وفق القيم والمبادئ الإنسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة -الطبقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل Child Protection Case worker : سيقوم عامل حالة حماية الطفل بإجراء جميع خطوات عملية إدارة الحالة لعدد معين من الأطفال المعرضين لسوء المعاملة والاستغلال والاهمال والعنف، وعائلاتهم في هذه العملية. الوصف الوظيفي : توفير خدمة إدارة حالة الطفل في المخيم من خلال تطبيق خطوات إدارة الحالة السبع بدءاُ من التحديد والتسجيل والتقييم والتخطيط والمتابعة والإحالة إذا لزم الأمر، ثم إغلاق الحالة بعد تلبية احتياجات حماية الطفل. ضمان التوثيق الصحيح وتجميع نماذج الإجراءات الإدارية وفقاً لجميع خطوات إدارة الحالة والأدوات ذات الصلة وإجراءات إدارة المعلومات، والاحتفاظ بجميع البيانات التي تم تحميلها وتحديثها على (+CPIMS). توفير الدعم المستمر للأسر وأنظمة التبني والرعاية البديلة (حيثما كان ذلك متاحاً). المشاركة ودعم تحديد الأطفال المتضررين أو المعرضين لخطر الأذى من خلال التدخلات الأبوية والأنشطة الترفيهية وأنشطة الدعم النفسي الاجتماعي. عقد جلسات مهارات الأبوة والأمومة لأولياء أمور المراهقين في المنطقة ذات الصلة. الاحتفاظ بملفات حالة كاملة ودقيقة وسرية لتوثيق تفاعلات الحالات والتدخلات باستخدام أدوات منظمة السلام. التأكد من اتباع بروتوكول حماية بيانات إدارة الحالة لملفات الحالة والمعلومات الشخصية التي تحدد الحالة. توفير مدخلات للنشاط الأسبوعي وخطة الحركة للمشرف. تقديم تقارير شهرية للمشرف تلخص وتسجيل الأنشطة بدقة. وكذلك رفع التحديات والتوصيات. مراقبة/تقييم حالة السلامة والأمن بشكل متسق واستباقي أثناء التواجد في الميدان، والإبلاغ الفوري عن المخاوف أو الحوادث إلى إدارة منظمة السلام، والاتصال مع قادة المجتمع والأطراف الخارجية الأخرى كما هو مطلوب/تعزيز البيئة الأمنة لبرامج منظمة السلام. المشاركة بفعالية في جميع فرص بناء القدرات بما في ذلك التدريبات الرسمية، والتدريب على الوظيفة وجلسات الأقران. واجبات أخرى يكلفه بها المدير المباشر لتمكين وتطوير برامج منظمة السلام. المؤهلات المطلوبة للشاغر : أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور. شهادة جامعية في مجال (علم الاجتماع – الإرشاد النفسي – الحقوق – الفلسفة – علم النفس- التربية) أو معهد الخدمات الاجتماعية على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج. خبرة من سنة إلى سنتين في مجال العمل الإنساني المتعلق بإدارة حالات حماية الطفل. يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب. الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لابد منه. القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات. لديه مهارات جيدة في التواصل والاستماع والمبادرات الإيجابية. الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. يمتلك مهارات التواصل الفعال وحل المشكلات. الحفاظ على السرية والمهنية العالية. الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني. كل من يجد/تجد في نفسه /ها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSegj4KqxAlp_3PucsZJIknqjTQhaEDxt_W-36x8nw038x1GdQ/viewform?usp=sf_link أخر موعد لتلقي الطلبات يوم الأحد 15/09/2024. ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم . منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .
إعلان شاغر – Community Outreach- Volunteer – متطوع التوعية المجتمعية
إعلان شاغر المنصب الوظيفي Community Outreach- Volunteer متطوع التوعية المجتمعية القطاع Pr Protection (Women Protection & Empowerment) الحماية (حماية المرأة وتمكينها) نسبة الدوام دوام كامل عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday 8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس المسؤول المباشر Team Leader (WPE Project Assistant) قائدة فريق (مساعدة مشروع حماية المرأة وتمكينها) مدة العقد 11 months موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كاني- مخيم العريشة العدد المطلوب للمنصب 3 شروط خاصة مطلوب ذكور ومن سكان المخيمات حصراً – لكل مخيم متطوع واحد . رمز الشاغر VCOSI0031 نبذة عن المنظمة : منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015 نعمل وفق القيم والمبادئ الإنسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة -الطبقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل Community Outreach Volunteer: عمل متطوع التوعية المجتمعية ضمن برنامج حماية المرأة وتمكينها خارج المساحات الآمنة للنساء والفتيات. سيقوم بمساعدة ميسرات التوعية المجتمعية بنشر المعلومات إلى النساء والفتيات المستهدفات ومجتمعاتهن بما فيهم الرجال والفتيان باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب حسب مقتضيات السياق، وسيكون مسؤولاً عن ضمان وصول الرجال والفتيان والنساء والفتيات إلى المعلومات الأساسية وتلقيها بما يتماشى مع الرسائل الرئيسية التي وضعها البرنامج. وكذلك المساهمة في تسهيل الوصول إلى الخدمات، بما في ذلك إجراء الإحالات الآمنة والأخلاقية. الوصف الوظيفي : الالتزام والترويج بشكل استباقي لنهج الدعم الذي يركز على النساء والفتيات والناجين والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي. من خلال التوعية المجتمعية المنتظمة واليومية المقترنة بأحد أعضاء الفريق الآخرين، القيام ببناء والحفاظ على العلاقات مع المجتمعات، بما في ذلك القادة المحليين والمجموعات المختلفة وأصحاب المصلحة، لتعزيز بيئة دعم للنساء والفتيات والناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي والمراكز والمساحات الآمنة. عقد جلسات مستهدفة حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي مع الرجال والفتيان. دعم فريق برنامج حماية المرأة وتمكينها في إجراء مجموعات التركيز والأنشطة الأخرى، بتوجيه من النساء والفتيات، من أجل المساحات الآمنة التي تقيس المخاطر التي تتعرض لها النساء والفتيات. بدعم فني من قائدة فريق/مسؤولة برنامج حماية المرأة وتمكينها، القيام بتطوير الرسائل المناسبة حول أنواع الخدمات والدعم المتاح للناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي، حيث تتوفر هذه الخدمات، وكيف يمكن للمجتمعات دعم الناجين للوصول إلى الخدمات، وعواقب العنف القائم على النوع الاجتماعي وفوائد طلب الرعاية والدعم. القيام بتقييم المواضيع التي تلبي احتياجات المجتمع وخاصة النساء والفتيات، والقيام بإبلاغ قائدة فريق المساحة بالأفكار. القيام بتحضير مواد الجلسة المجتمعية، وطلب المراجعة والموافقة على جميع المواد والموارد قبل استخدامها، من قِبل قائدة فريق المساحة. توفير وتعزيز الإحالات الآمنة والسرية المناسبة للناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي. الالتزام بالمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في جميع تدخلات التوعية والمشاركة في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي. ويشمل ذلك ضمان سرية الناجين واحترام رغباتهم وقراراتهم. تحديد المخاوف المتعلقة ودعم الالتزام ببروتوكولات إحالة العنف القائم على النوع الاجتماعي والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي وتقديم هذه المخاوف إلى قائدة فريق المساحة. العمل مع فريق حماية المرأة وتمكينها لضمان استجابة المراكز والمساحات الآمنة للاحتياجات المُستجدة للمجتمعات. العمل مع فريق حماية المرأة وتمكينها لإجراء عمليات تدقيق منتظمة للسلامة والتأكد من العمل مع النساء والفتيات. دعم التطوع والإشراف على نحو غير مباشر على جميع العاملين المتطوعين في مجال حشد المجتمع، والتأكد من أنهم يفهمون أدوارهم ويتم توجيههم لتحقيق النجاح. استكمال أوراق الحضور للأنشطة ذات الصلة والمساهمة في تقارير الأنشطة الشهرية، وفقًا للإرشادات المقدمة من قائدة فريق المساحة، وتقديم المعلومات أسبوعياً لها بما يتماشى مع المواعيد النهائية. الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي القطاع الآخرين. جميع المهام الأخرى حسب الحاجة. المؤهلات المطلوبة للشاغر : أن يكون المرشح فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور. شهادة جامعية في مجال (علم الاجتماع – الإرشاد النفسي – الحقوق – الفلسفة – علم النفس- التربية) أو درجة جامعية ذات الصلة أو معهد الخدمات الاجتماعية على أن يكون حاصلاً على شهادة أو وثيقة التخرج. خبرة من سنة إلى سنتين في مجال العمل الإنساني المتعلق بحماية النساء والفتيات وتمكينهن بشكل أساسي أو تقديم المشورة أو جلسات الدعم النفسي ويفضل أن يكون ذلك مع النساء/الفتيات. التحقق من صحة الشعور بالتقدير المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة بمهارة والتوصل إلى حل فعال. الفضول والرغبة في التعلم والتطور المستمر وروح الدعابة أمر لا بد منه. القدرة على تحمل ضغوط العمل والتمتع بمرونة عالية. لديها مهارات جيدة في التواصل والاستماع والمبادرات الإيجابية. تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب. خبرة ومهارة في كتابة التقارير. الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. الحفاظ على السرية والمهنية العالية. الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني. كل من يجد في نفسه الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeLJAYqr6P_2o0iqGJPTs4AeFB_FYSXjS-bUtpYvDO0Pnt3mQ/viewform?usp=sf_link أخر موعد لتلقي الطلبات يوم الاحد 15/09/2024. ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم . منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .
إعلان شاغر – قائد الفريق لإدارة الحالة حماية الطفل
إعلان شاغر المنصب الوظيفي Team Leader (CP Case management) قائد الفريق لإدارة الحالة حماية الطفل القطاع Integrated Protection (CP) الحماية المتكاملة (حماية الطفل) نسبة الدوام دوام كامل عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday 8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس المسؤول المباشر Team Leader (Project Assistant) قائد فريق (مساعد المشروع) مدة العقد 11 months موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كاني – مخيم العريشة العدد المطلوب للمنصب 1 رمز الشاغر TLCPSI0027 نبذة عن المنظمة : منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015 ,نعمل وفق القيم والمبادئ الإنسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة -الطبقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل Team Leader (CP Case management) : سيشرف قائد/ة فريق إدارة حالات حماية الطفل على عاملين وعاملات إدارة حالات حماية الطفل ضمن المساحات الآمنة للتعافي والتعلم (SHLS) (Safe Healing and Learning Spaces) في مخيمات سري كانيه – واشو كاني – العريشة، ومراقبة تنفيذ الأنشطة في هذ المساحات. على المستوى الميداني، بالتنسيق مع القطاعات والجهات الفاعلة الأخرى في منظمة السلام. الوصف الوظيفي : S إدارة ودعم الموظفين: يحافظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، ويعزز روح الفريق القوية ويوفر الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء الأمثل في مناصبهم. ضمان إكمال وتقديم الجداول الزمنية الأسبوعية والشهرية ومراجعات الاختبار ومراجعات الأداء السنوية في الوقت المناسب. ضمان الدعم وفرص بناء القدرات المستمرة لعاملي الحالات بشأن المهارات التقنية. التأكد من تدريب جميع الموظفين على مدونة قواعد السلوك وسياسة صون الطفل بالإضافة إلى سياسات أخرى. S الجودة التقنية: ضمان التواصل المنتظم مع مسؤولة أو منسق الحماية للحصول على تحديثات حول الإنجازات والتحديات. ضمان جودة البرنامج والتخطيط للأنشطة بالتنسيق مع مسؤولة الحماية. S الإشراف على إدارة حالات حماية الطفل (CP Case Management): ضمان المراقبة والمراجعة والمتابعة المناسبة للخدمات المقدمة لحالات حماية الطفل. التأكد من الوثائق الكاملة والمحدثة المتعلقة بكل حالة على حدة. دعم العاملين على الحالة من خلال توفير التوجيه الفني والتوزيع المناسب للمهام داخل الفريق. التأكد من أن الموظفين ينفذون ويحترمون أفضل الممارسات وبروتوكولات إدارة الحالات ومراعاة النهج القائم على مصلحة الطفل الفضلى. عقد جلسات توجيه وتدريب منتظمة لعاملين الحالات، بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة. تنظيم اجتماعات إدارة الحالة مع مقدمي الخدمة عند الحاجة. الحفاظ على علاقة عمل إيجابية داخل الفريق وتعزيز جهود بناء الفريق. إدارة البيانات وحفظها، مع ضمان سرية المعلومات التي تم جمعها والخدمات المقدمة. إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب. دعم تنفيذ أدوات المراقبة والتقييم والإبلاغ عن المشاكل في تنفيذ البرنامج. قيادة اجتماعات التخطيط والإحاطة المنتظمة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة ومتطلبات إعداد التقارير. الإشراف على صيانة خارطة الخدمات المُحدثة لمقدمي الخدمة العاملين في المخيم واتخاذ خطوات استباقية للبقاء على اطلاع بالخدمات المتاحة. تلقي الحالات المًحالة من الجهات الأخرى وتخصيص تلك الحالات بين أعضاء الفريق. ضمان تقديم ردود الفعل بشأن الإجراءات المتخذة للوكالات الأخرى، عند الضرورة والملائمة مع الأخذ في الاعتبار متطلبات السرية. الضغط نيابة عن الأفراد والأسر ومقدمي الرعاية للأطفال للوصول إلى الخدمات ودعمهم لتمثيل آرائهم واحتياجاتهم وقدراتهم بشكل فعال في جميع الاجتماعات التي تؤثر عليهم. S واجبات ومسؤوليات أخرى: إرسال تقرير أسبوعي إلى مسؤولة أو منسق الحماية لضمان مواكبة الأنشطة وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور. استكمال أوراق الحضور للأنشطة ذات الصلة، وتقديم المعلومات على أساس أسبوعي، وإرسال التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات المقدمة من مسؤولة الحماية، بما يتماشى مع المواعيد النهائية. الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي الاقسام الأخرى. بالتنسيق مع CARM، يمكن إدارة الاقتراحات وتقديم تقرير إلى المجتمع ومشاركة التعليقات مع منظمة السلام. أخذ زمام المبادرة في مراقبة جميع المؤشرات المتعلقة بالبرامج. يحضر بانتظام الاجتماعات التنسيقية في المخيم. تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات الفنية، وتبادل المعرفة داخل الفريق، وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية. واجب على جميع موظفين منظمة السلام خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام، أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان. واجبات أخرى ذات صلة يحددها المشرف لدعم تنفيذ البرنامج. المؤهلات المطلوبة للشاغر : أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور. شهادة جامعية في الدراسات الاجتماعية، أو العلوم الإنسانية، أو الحقوق، أو أي درجة جامعية، على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج. خبرة لا تقل عن سنتين في برامج قطاع حماية الطفل والدعم النفسي والاجتماعي، وإدارة حالات حماية الطفل، والعمل مع المنظمات المحلية أو الدولية غير الربحية. يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب. مهارات الاتصال الجيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء العلاقات مع المجتمعات الجديدة. الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لابد منه. القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات. خبرة في كتابة التقارير. مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل. مرنة وقادرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة. الإيمان بحقوق الإنسان بما في ذلك حقوق الطفل. الحرص على التعاون مع ودعم الناس من مختلف المجموعات العرقية والديانات المختلفة. إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة. الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. الحفاظ على السرية والمهنية العالية. الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني. كل من يجد/تجد في نفسه /ها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdoTLrVwZv8j60PiLBDqLBllFrbYsdyfCelfWwX6RTD6lcCWQ/viewform?usp=sf_link أخر موعد لتلقي الطلبات يوم الأحد 15/09/2024. ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم . منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .
إعلان شاغر – قائد/ة فريق إدارة حالات الحماية وسيادة القانون
إعلان شاغر المنصب الوظيفي Team Leader (PRoL Case management) قائد/ة فريق إدارة حالات الحماية وسيادة القانون القطاع Integrated Protection (PRoL) الحماية المتكاملة (الحماية وسيادة القانون) نسبة الدوام دوام كامل عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday 8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس المسؤول المباشر Team Leader (Project Assistant) قائد فريق (مساعد المشروع) مدة العقد 11 months موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كاني – مخيم العريشة العدد المطلوب للمنصب 1 رمز الشاغر TLPRSI0029 نبذة عن المنظمة : منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015 ,نعمل وفق القيم والمبادئ الإنسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة -الطبقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل Team Leader (PRoL Case management) : سيشرف قائد/ة فريق إدارة حالات الحماية وسيادة القانون على إدارة العاملين لحالات الأشخاص ذوي الاحتياجات المحددة، والدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) للرجال والفتيان، ومنهاج مقدمي الرعاية في مخيمات سري كانيه وواشو كاني والعريشة. يتم أداء جميع هذه المهام بالتعاون والتنسيق مع موظفي الحماية وسيادة القانون PRoL المعنيين في المخيمات المذكورة. وسيتم الإشراف على هذا المنصب مباشرة من قبل قائد فريق (مساعد المشروع). الوصف الوظيفي : S الإشراف على أنشطة إدارة حالات الحماية وسيادة القانون: التأكد من أن موظفي إدارة حالات PRoL يلتزمون بمعايير سرية البيانات والاحتفاظ بها والخصوصية. دعم الموظفين الخاضعين لإشرافه في توفير معلومات دقيقة/محدثة عن أصحاب المصلحة، وتوفير الخدمات، ومدى توفرها للسكان الخاضعين للإشراف. دعم الموظفين تحت إشرافه في تحديد وفحص وإحالة الأشخاص المعرضين للخطر من خلال المراجعة والموافقة والمتابعة. تلقي الإحالات من المجتمعات المستهدفة، وبرامج منظمة السلام الأخرى، والوكالات الأخرى، والتنسيق وتحويل الإحالات إلى موظفي PRoL والتأكد من تقديم خدمات إدارة الحالة الفردية في الوقت المناسب. العمل على تحسين روابط الأفراد والمجتمعات بالخدمات مع شركاء الإحالة ومقدمي الخدمات المناسبين من خلال الاجتماعات (الرسمية وغير الرسمية)، وتبادل المعلومات. S إدارة أداء الموظفين والتعلم والتطوير: الإشراف على أعضاء الفريق وبناء قدراتهم في الكفاءات الفنية والإدارية ذات الصلة بالتنسيق مع قائد فريق (مساعد المشروع) أو مسؤولة الحماية. تدريب موظفي التقارير المباشرة والإشراف عليهم وتوجيههم، بما في ذلك توصيل توقعات واضحة، وتحديد أهداف الأداء الربع السنوية، وتقديم تعليقات أداء إيجابية وبناءة بشكل منتظم وفي الوقت المناسب، وتقديم مراجعات أداء نصف سنوية موثقة بالتنسيق مع قائد فريق (مساعد المشروع) أو مسؤولة الحماية. الموافقة على طلبات إدارة الوقت والحضور والإجازات لضمان التغطية الكافية للإدارات، وضمان تقديم جدول زمني شهري ودقيق وإجراء مراجعات تحت الاختبار. عقد اجتماعات عالية الجودة مع كل تقرير مباشر على أساس منتظم ويمكن التنبؤ به، على الأقل على أساس شهري. تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات الفنية وتبادل المعرفة داخل الفريق وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية بالتنسيق مع قائد فريق (مساعد المشروع) أو مسؤولة الحماية. تحديد مشكلات أداء الموظفين والعمل مع الموارد البشرية لتوثيقها ومعالجتها. الحفاظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء الأمثل في مناصبهم. تعزيز ومتابعة رعاية الموظفين ورفاههم. نموذج لممارسات التوازن الصحي بين العمل والحياة. ودعم التدخلات المناسبة استجابة لاحتياجات رعاية الموظفين المحددة. التعاون بشكل وثيق مع مراكز WPE ومساحات حماية الطفل التابعة لمنظمة السلام. الواجبات الأخرى ذات الصلة التي يحددها المشرف المباشر لدعم تنفيذ برنامج PRoL. S التنسيق والتمثيل: التطوير والتنسيق والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع الشركاء المعنيين (السلطة المحلية، والمنظمات غير الحكومية، والهياكل المجتمعية، وما إلى ذلك) في المخيمات المعنية لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة PRoL. ربط موظفي PRoL بمجموعات المناصرة المحلية وأصحاب المصلحة المحليين الآخرين ذوي الصلة حيثما كان ذلك ممكناً وحيوياً. S الإشراف على إدارة الحالة (Case Management): ضمان المراقبة والمراجعة والمتابعة المناسبة للخدمات المقدمة للحالات. التأكد من الوثائق الكاملة والمحدثة المتعلقة بكل حالة على حدة. دعم العاملين على الحالة من خلال توفير التوجيه الفني والتوزيع المناسب للمهام داخل الفريق. التأكد من أن الموظفين ينفذون ويحترمون أفضل الممارسات وبروتوكولات إدارة الحالات. عقد جلسات توجيه وتدريب منتظمة لعاملين الحالات، بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة. تنظيم اجتماعات إدارة الحالة مع مقدمي الخدمة عند الحاجة. الحفاظ على علاقة عمل إيجابية داخل الفريق وتعزيز جهود بناء الفريق. إدارة البيانات وحفظها، مع ضمان سرية المعلومات التي تم جمعها والخدمات المقدمة. إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب. قيادة اجتماعات التخطيط والإحاطة المنتظمة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة ومتطلبات إعداد التقارير. الإشراف على صيانة خارطة الخدمات المُحدثة لمقدمي الخدمة العاملين في المخيم واتخاذ خطوات استباقية للبقاء على اطلاع بالخدمات المتاحة. تلقي الحالات المُحالة من الجهات الأخرى وتخصيص تلك الحالات بين أعضاء الفريق. ضمان تقديم ردود الفعل بشأن الإجراءات المتخذة للوكالات الأخرى، عند الضرورة والملائمة مع الأخذ في الاعتبار متطلبات السرية. الضغط نيابة عن الأفراد والأسر للوصول إلى الخدمات ودعمهم لتمثيل آرائهم واحتياجاتهم وقدراتهم بشكل فعال في جميع الاجتماعات التي تؤثر عليهم. S واجبات ومسؤوليات أخرى: إرسال تقرير أسبوعي إلى قائد فريق (مساعد المشروع) لضمان مواكبة الأنشطة وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور. استكمال أوراق الحضور للأنشطة ذات الصلة، وتقديم المعلومات على أساس أسبوعي، وإرسال التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات المقدمة من منسق الحماية، بما يتماشى مع المواعيد النهائية. التأكد من تدريب جميع الموظفين على قواعد السلوك والحماية والسياسات الأخرى الخاصة بمنظمة السلام. أخذ زمام المبادرة في مراقبة جميع المؤشرات المتعلقة بالبرامج. يحضر بانتظام اجتماعات التنسيق في المخيم. التأكد من أن المواقع مجهزة بالكامل ولديها الإمدادات والموارد التي تحتاجها لتشغيل وتقديم الأنشطة. طلب الاحتياجات الأخرى لكل موقع كل ثلاثة أشهر. عقد اجتماع أسبوعي لفريق جميع الموظفين في المواقع لكل على حدا لمناقشة التقدم المحرز في البرامج، والنجاحات، والتحديات، والجودة، ومجالات التحسين أو التكيف أو التغيير. وتقديم تغذية راجعة لقائد فريق (مساعد المشروع) مع وضع خطة عمل. واجب على جميع موظفين منظمة السلام خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام، أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان. مؤهلات ومهارات وقدرات متطلبات العمل: أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور. شهادة جامعية في الدراسات الاجتماعية، أو العلوم الإنسانية، أو الحقوق، أو أي درجة جامعية، على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج. خبرة لا تقل عن
إعلان شاغر – قائدة فريق إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي
إعلان شاغر المنصب الوظيفي Team Leader (GBV Case management) قائدة فريق إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي القسم Integrated Protection (WPE) الحماية المتكاملة (حماية المرأة وتمكينها) نسبة الدوام دوام كامل عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday 8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس المسؤول المباشر Protection Officer مدة العقد 11 months موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كاني – مخيم العريشة العدد المطلوب للمنصب 1 شروط خاصة مطلوب أنثى حصراً رمز الشاغر TLGBSI0028 نبذة عن المنظمة : منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015 ,نعمل وفق القيم والمبادئ الإنسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة -الطبقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل Team Leader (GBV Case management) : ستشرف قائدة فريق إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي على عاملات حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Case Worker) والدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) والتواصل والمشاركة المجتمعية. وسيتم الإشراف على هذا المنصب مباشرة من قبل مسؤولة الحماية. الوصف الوظيفي : S المسؤوليات الرئيسية: S الجودة التقنية: التأكد من أن إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي تتمحور حول المرأة والفتيات والناجين، مع متابعة إجراءات العمل القياسية والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، والإبلاغ عن أي مخاوف لمسؤولة أو منسق الحماية في الوقت المناسب. التشاور مع مسؤولة الحماية بشأن جميع المواد والمعلومات والموارد والأدوات التي سيتم استخدامها في إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما يتماشى مع مناهج حماية المرأة وتمكينها، والنساء، والفتيات، والناجين. ضمان حصول جميع عاملات حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي على التدريب الأساسي على حماية المرأة وتمكينها والعنف القائم على النوع الاجتماعي والتوجيه المستمر للنجاح في أدوارهم ودعمهم للتطوير. S الإشراف على إدارة الحالة (GBV Case Management): ضمان المراقبة والمراجعة والمتابعة المناسبة للخدمات المقدمة للحالات. التأكد من الوثائق الكاملة والمحدثة المتعلقة بكل حالة على حدة. دعم العاملين على الحالة من خلال توفير التوجيه الفني والتوزيع المناسب للمهام داخل الفريق. التأكد من أن الموظفين ينفذون ويحترمون أفضل الممارسات وبروتوكولات إدارة الحالات. عقد جلسات توجيه وتدريب منتظمة لعاملين الحالات، بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة. تنظيم اجتماعات إدارة الحالة مع مقدمي الخدمة عند الحاجة. الحفاظ على علاقة عمل إيجابية داخل الفريق وتعزيز جهود بناء الفريق. إدارة البيانات وحفظها، مع ضمان سرية المعلومات التي تم جمعها والخدمات المقدمة. إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب. دعم تنفيذ أدوات المراقبة والتقييم والإبلاغ عن المشاكل في تنفيذ البرنامج. قيادة اجتماعات التخطيط والإحاطة المنتظمة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة ومتطلبات إعداد التقارير. الإشراف على صيانة خارطة الخدمات المُحدثة لمقدمي الخدمة العاملين في المخيم واتخاذ خطوات استباقية للبقاء على اطلاع بالخدمات المتاحة. تلقي الحالات المُحالة من الجهات الأخرى وتخصيص تلك الحالات بين أعضاء الفريق. ضمان تقديم ردود الفعل بشأن الإجراءات المتخذة للوكالات الأخرى، عند الضرورة والملائمة مع الأخذ في الاعتبار متطلبات السرية. الضغط نيابة عن الأفراد والأسر للوصول إلى الخدمات ودعم الأفراد والأسر لتمثيل آرائهم واحتياجاتهم وقدراتهم بشكل فعال في جميع الاجتماعات التي تؤثر عليهم. S واجبات ومسؤوليات أخرى: إرسال تقرير أسبوعي إلى مسؤولة الحماية لضمان مواكبة الأنشطة وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور. الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي الاقسام الأخرى. بالتنسيق مع CARM، يمكن إدارة الاقتراحات وتقديم تقرير إلى المجتمع ومشاركة التعليقات مع منظمة السلام. المحافظة على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء الأمثل في مناصبهم. التأكد من تدريب جميع الموظفين على قواعد السلوك والحماية والسياسات الأخرى الخاصة بمنظمة السلام. أخذ زمام المبادرة في مراقبة جميع المؤشرات المتعلقة بالبرامج. يحضر بانتظام اجتماعات التنسيق في المخيم. تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات الفنية، وتبادل المعرفة داخل الفريق، وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية. واجب على جميع موظفين منظمة السلام خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام، أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان. واجبات أخرى ذات صلة يحددها المشرف لدعم تنفيذ البرنامج. مؤهلات ومهارات وقدرات متطلبات العمل: أن تكون المرشحة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور. شهادة جامعية في الدراسات الاجتماعية، أو العلوم الإنسانية، أو الحقوق، أو أي درجة جامعية، على أن تكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج. خبرة لا تقل عن سنتين في برامج قطاع الحماية والدعم النفسي والاجتماعي من حماية المرأة وتمكينها، وإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي مع النساء والفتيات، والعمل مع المنظمات المحلية أو الدولية غير الربحية. تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب. مهارات الاتصال الجيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء العلاقات مع المجتمعات الجديدة. الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لابد منه. القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات. خبرة في كتابة التقارير. مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل. مرنة وقادرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة. الإيمان بحقوق الإنسان بما في ذلك المساواة بين الجنسين. الحرص على التعاون مع ودعم الناس من مختلف المجموعات العرقية والديانات المختلفة. إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة. الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. الحفاظ على السرية والمهنية العالية. الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني. كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfPrvTfm5mpy6_yIkp4E8fPoObIavNd-4ONwLz25jCs21rC1g/viewform?usp=sf_link أخر موعد لتلقي الطلبات يوم الأحد 15/09/2024. ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم . منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .
إعلان شاغر – ميسرة الدعم النفسي الاجتماعي (تنمية الطفولة المبكرة)
إعلان شاغر المنصب الوظيفي PSS Facilitator (Early Childhood Development) ميسرة الدعم النفسي الاجتماعي (تنمية الطفولة المبكرة). القطاع Protection (Child Protection) الحماية (حماية الطفل) نسبة الدوام دوام كامل عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday 8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس المسؤول المباشر Team Leader (Project Assistant) قائد فريق (مساعد المشروع) مدة العقد 11 months موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كاني – مخيم العريشة العدد المطلوب للمنصب 3 شروط خاصة مطلوب إنثى حصراً رمز الشاغر PSSFSI0030 نبذة عن المنظمة : منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015 ,نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة -الطبقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل PSS Facilitator (Early Childhood Development: ستعمل ميسرة تنمية الطفولة المبكرة ضمن مساحات التعلم والشفاء الآمنة للأطفال لتطبيق أنشطة الطفولة المبكرة للأطفال الذين يحضرون الجلسات برفقة مقدمي الرعاية. ستقوم الميسرة بتوفير بيئة تعليمية ذات معاير عالية من الجودة في سياقات مؤقتة من خلال دمجهم في نشاطات تناسبهم، ومعاينات مركزة وألعاب ممنهجة. ستقوم الميسرة أيضاً بدعم تطبيق جلسات تناسب احتياجات مقدمي الرعاية حول أدوارهم في دعم وتنمية الطفولة المبكرة من خلال جلسات لرفع الوعي. وتنفيذ خدمات دعم نفسي اجتماعي غير متخصصة، تشمل الإسعاف النفسي الأولي والإحالات إلى الخدمات الضرورية ضمن المجتمعات في مخيمات النزوح. كما ستضمن المُيسّرة أن تكون المساحة مكاناً آمناً ويمكن التنبؤ به حيث يشعر الأطفال بالتمكين من خلال تعزيز الشمولية، كما يجب أن تكون ميسرة المساحة نموذجاً إيجابياً يُحتذى بها دائماً. الوصف الوظيفي : المسؤوليات الرئيسية: الالتزام الدائم بقواعد السلوك في المساحة ومع المجتمع. ملاحظة الأطفال ذوي الإعاقة والتأكد من دمجهم بشكل جيد في الأنشطة وإذا لزم الأمر إحالتهم إلى الخدمات ذات الصلة. التأكد من أن جميع الأطفال في مأمن من الأذى. الإبلاغ عن احتياجات المواد إلى قائد فريق المساحة. استكمال الملاحظات أو التقارير الأسبوعية حسب طلب قائد فريق المساحة. التقبل بذهنية مُنفتحة لتلقي التغذية الراجعة من قادة المساحة وموظفي منظمة السلام. تيسير جلسات وأنشطة تنمية الطفولة المبكرة التفاعلية للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين (0-8) سنوات. تيسير جلسات تنمية الطفولة المبكرة التي تستهدف مقدمي الرعاية. خلق مساحة وبيئة تعليمية محفزة من خلال الاستفادة من مواد التدريس والتعلم طوال الجلسات. متابعة وتنفيذ محتوى ودروس تنمية الطفولة المبكرة/أهلاً سمسم التي تستهدف بدقة مقدمي الرعاية والأطفال. تقديم جلسات مخصصة لمستفيدي تنمية الطفولة المبكرة حول الرسائل الرئيسية لجلسات تنمية الطفولة المبكرة. جمع البيانات حسب متطلبات مسؤول برنامج تنمية الطفولة المبكرة، ومسؤول إدارة المعلومات، ومسؤول الرصد والتقييم. تقديم الدعم في إنشاء مسارات إحالة رسمية داخل مجتمعات العمل إلى الخدمات المتاحة. زيادة الوعي بشأن توافر تنمية الطفولة المبكرة، وتنمية الطفولة المبكرة العقلية، والدعم النفسي الاجتماعي وخدمات تنمية الطفولة المبكرة. تحديد الحالات وإحالتها للحصول على دعم أكثر تخصصًا لتنمية الطفولة المبكرة العقلية أو خدمات إدارة الحالة. المشاركة في تدريبات بناء القدرات حسب توجيهات قائد الفريق. المشاركة في اجتماعات الإشراف المنتظمة مع المشرف. اتباع جدول مُعد مسبقًا للأنشطة في المجتمعات المتفق عليها. بذل الجهود لتعلم وتحسين الأنشطة بناءً على الملاحظات ومعلومات المتابعة والتقييم. دعم جميع عمليات التوزيع ذات الصلة. أداء مهام مكتبية وميدانية أخرى تتعلق بتنمية الطفولة المبكرة المجتمعية وتنمية الطفولة المبكرة العامة وفقًا لما يحدده المشرف لضمان حسن سير البرنامج. أي مهمات أخرى يحددها المدير المباشر لدعم البرامج الأخرى. مؤهلات ومهارات وقدرات متطلبات العمل: أن تكون المرشحة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور. شهادة جامعية أو ما يعادلها في التعليم، رياض الأطفال، التربية الخاصة، كلية التربية، أو درجة ذات صلة، على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج. خبرة من سنة إلى سنتين في مجال العمل الإنساني المتعلق ببرامج حماية الطفل. يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب. القدرة على تحمل ضغوط العمل والتمتع بمرونة عالية. إظهار الفهم للعمل مع الأطفال وخاصة الذين يعيشون منهم في ظروف مُستضعفة. لديه مهارات جيدة في التواصل والاستماع والمبادرات الإيجابية. الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. يمتلك مهارات التواصل الفعال وحل المشكلات. الحفاظ على السرية والمهنية العالية. الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني. كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSccg8VHEX5ZoKfl4StBpyDT_wlWK6Q-bvglSWiyySW2z3uiww/viewform?usp=sf_link أخر موعد لتلقي الطلبات يوم الأحد 15/09/2024. ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم . منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .
إعلان استدراج عروض أسعار بالظرف المختوم -تقديم وتوصيل سلات الدعم النفسي الاجتماعي
إعلان استدراج عروض أسعار بالظرف المختوم نحن منظمة إنسانية محلية مستقلة غير ربحية تعمل من اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – ولنا فرع في مدينة الرقة -وفرع في مدينة دير الزور نعمل في قطاع الحماية – التعليم – الصحة – المياه والاصحاح – وسبل العيش – التماسك المجتمعي – والأمن الغذائي والتغذية – المأوى والمواد الغذائية. الرقم المرجعي: S.ORG-I-PR-047-24 تاريخ الإعلان: 29/08/2024 ترغب منظمة السلام بدعوة الموردين لتقديم عروض أسعار بالظرف المختوم تقديم وتوصيل سلات الدعم النفسي الاجتماعي /1223/ سلة وفقاً للمواصفات المحددة في الملحقات المرفقة وعرض السعر ملحق رقم/6/ إلى مخيم واشوكاني وسري كانيه والعريشة. موعد استلام طلبات التقديم يومياً: اعتباراً من يوم الخميس الموافق 29- آب –2024 ولغاية يوم الأربعاء الموافق 4- أيلول –2024 الساعة /10.00/ صباحاً بتوقيت سوريا. كل من لديه الرغبة بالتقدم يمكنه الحصول على الملحقات( الملحقات المرفقة – استمارة عرض السعر(الملحق رقم 6) من خلال الرابط التالي: https://drive.google.com/drive/folders/171g2lxj4nb8e5odeBvVjUOO5PcKzR7iY?usp=sharing طريقة التقديم: 1- تحميل المرفقات الموجودة ضمن الرابط وطباعتها وتعبئتها مع التوقيع والختم 2- إرفاق صورة عن الهوية الشخصية للمتقدم أو جواز سفر أو إخراج قيد فردي. 3-سجل تجاري ساري المفعول 4- صورة مطبوعة على ورق لامع لجميع عينات المواد المطلوبة 5- وضع جميع المرفقات المطلوبة بظرف واحد مختوم وكتابة الرقم المرجعي -واسم صاحب العرض ورقم الاتصال والايميل وتاريخ التقديم مع التوقيع والختم على هذا الظرف من الخارج 6- تقديم عينة لجميع المواد المطلوبة وفقاً لما هو مذكور في كل ملحق من الملحقات المرفقة(الملحق 1-الملحق -2 الملحق 3 الملحق 4 -الملحق 5) وفي عرض السعر (ملحق رقم -6) 7- تسلم العروض بالظرف المختوم مع العينات ووفقا للطريقة المذكورة أعلاه إلى مكتب منظمة السلام الكائن في سوريا – الحسكة – تل حجر- شارع الكنيسة الأشورية – مقابل حلويات لوند المعايير المرجحة: – سيتم اختيار أفضل عرض وفقاً لمعايير التقييم التالية: 1 – تقييم مالي – %50 2- تقييم قدرات – أ- زمن توريد تنافسي %10 ب- فني : ((جودة عينات المواد المقدمة )) %40 نحن نؤمن أن جميع المتقدمين للعمل هم سواسية في العرق، الجنس، اللون، الأصل.
