نبذة عن المؤسسة مؤسسة سلام للأمل هي مؤسسة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015، نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة – ريف دير الزور-حلب –كوباني /عين العرب – دمشق نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم – الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار. : نبذة عن طبيعة عمل الحارس يقوم الحارس بالتأكد الدائم من سلامة الموقع خاصة قبل وصول الموظفين ومتابعة أي نشاط غير طبيعي بجوار الموقع واستقبال الزوار مع تسجيل بيانات كل الداخلين للموقع حسب الفورمة المطلوبة من المؤسسة وتكون التقارير مباشرة لمسؤول الامن والسلامة : الوصف الوظيفي : مؤهلات ومهارات وقدرات متطلبات العمل كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي https://forms.gle/WXo8xLTEi4hKypPP6 أخر موعد لتلقي الطلبات حتى نهاية الساعة الرابعة عصراً من يوم الاحد 10/05/2026 ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم مؤسسة سلام للأمل تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن الجنس أوالعرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة
Cleaner إعلان شاغر – مشرفة نظافة
:نبذة عن المؤسسة مؤسسة سلام للأمل هي مؤسسة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015، نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في حلب – عين العرب /كوباني – ريف دير الزور – دمشق نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم – الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- سبل العيش – اعادة الاستقرار :نبذة عن طبيعة عمل مشرفة النظافة ترغب مؤسسة سلام للأمل بتعيين مشرفة نظافة في كل مواقع العمل لمتابعة كافة اعمال النظافة مع الحفاظ على الأثاث وكافة المواد الموجودة داخل الموقع :الوصف الوظيفي المؤهلات المطلوبة للشاغر كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://forms.gle/yhAcUw15PCRrrSyv6 الموعد النهائي لاستقبال الطلبات حتى الساعة الرابعة عصراً من يوم الاحد 10/05/ 2026 .ملاحظة هامة: يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم مؤسسة سلام للأمل تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن الجنس أوالعرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم
دعوة لتقديم الطلبات – ٢٠٢٦ جائزة كارول بيلامي للقيادة (CBLA)
دعوة لتقديم الطلبات – ٢٠٢٦جائزة كارول بيلامي للقيادة (CBLA) تُعلن مؤسسة “سلام للأمل”، وهي مؤسسة رائدة في مجال دعم المجتمعات وتعزيز قدرتها على الصمود، عن فتح باب التقديم لجائزة كارول بيلامي للقيادة (CBLA) في الحسكة وحلب.وتتولى مؤسسة “سلام للأمل”، بصفتها المؤسسة المختارة لحمل الشعلة والمسؤولة عن إدارة عملية منح الجائزة في الحسكة وحلب، تنفيذ هذه الدعوة.وتُكرّم الجائزة القيادات النسائية والمبادرات التي تقودها النساء، وتدعمها، والتي تعمل على بناء مجتمعات أكثر مرونة وشمولية وسلامًا، لا سيما في المناطق المتضررة من النزاعات والعنف. من يمكنه التقديم؟نرحّب بالطلبات المقدمة من:• القيادات النسائية الفردية• المنظمات التي تقودها نساء• المنظمات التي يقودها الشبابيجب أن يكون المتقدمون مقيمين في الحسكة وحلب. مجالات تركيز الجائزة (الركائز) :يجب على المتقدمين التقديم ضمن إحدى الركائز التالية:1- الركيزة : دعم المنظمات المحلية الصغيرة والقاعدية التي تقودها النساء2- الركيزة : تعزيز قيادة النساء ودعم تقدمهن إلى مناصب قيادية3- الركيزة : دعم النساء من المجتمعات الهشة لتمكينهن من إنشاء أو إدارة مبادراتيجب أن تُظهر جميع الطلبات بشكل واضح ارتباطها بمنع التطرف العنيف و/أو إعادة التأهيل وإعادة الإدماج. متطلبات التقديم:يجب على المتقدمين تعبئة نموذج الطلب وتقديم ما يلي: ماذا تقدم الجائزة؟سيحصل المتقدمون الذين يتم اختيارهم على:• تقدير على المستويين الوطني والدولي• فرص لتوسيع نطاق أعمالهم وتعزيز أثرها• دعم مالي يصل إلى 2,000 دولار أمريكي لتنفيذ المبادرة المقترحة كيفية التقديم https://forms.gle/SydmFQjdSsEZF7Kw5 :نموذج الطلبالموعد النهائي: 09-05-2026ملاحظة هامة:• يُسمح بتقديم طلب واحد فقط لكل متقدم• لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة ملاحظة هامة“جائزة كارول بيلامي للقيادة (CBLA) هي مبادرة من الصندوق العالمي لمشاركة المجتمع والصمود (GCERF). يتم تمويل الجائزة حاليًا من قبل كارول بيلامي وجمهورية ألمانيا الاتحادية. تكرّم هذه الجائزة وتدعم القيادة النسائية التي تسهم في بناء مجتمعات أكثر صمودًا وشمولًا وسلامًا في السياقات المتأثرة بالتطرف العنيف والإرهاب.” السلامة والسرية• سيتم التعامل مع جميع الطلبات بسرية تامة• يجب على المتقدمين إعطاء الأولوية لسلامتهم للتواصل:مؤسسة سلام للأملايميل : info@salam-sy.org Bangewaziya Serlêdanan – 2026Xelata Carol Bellamy (CBLA) ya RêveberiyêSaziya Salam ji bo hêviyê, rêxistineke pêşeng di piştgiriya civakan û xurtkirina berxwedana wan de, vebûna serlêdanan radigihîne ji bo xelata Carol Bellamy (CBLA) ya Rêveberiyê, înîsiyatîfek ji Sandoqa Cîhanî bo beşdariya civakî û xweragerî (GCERF) ye, niha ji bo pêşkêşkirina daxwazan li Heseke û Helebê vekirî ye. Ev banga ji hêla Saziya Salam ji bo hêviyê pêk tê,ji ber ku Saziya Selam rêxistina hatiye hilbijartin bi rakirina meşaleyê û berpirsiyara rêveberiya piroseya xelatê li Hesekê û Helebê ye. Xelat ji bo piştgiriya rêveberên jin û însiyatîfên bi pêşengiya jinan ên ku hewil didin bo avakirina civakên berxwedêr û pir alî û aştî, bi taybetî yên ku rûbiriwê rewşên pevçûn û tundûtûjiyê bûne, nas dike û piştgirî dike. Kî dikare serlêdan bike?em pêşwazî bi van daxwaz û serlêdanan dikin yên hatine pêşkêş kirin ji Aliyê :Rêberên jin ên xweser û tek kesîRêxistinên bi pêşengiya jinanRêxistinên bi pêşengiya ciwananSerlêder divê niştecihên Heseke û Helebê bin.Qadên balkişandinê yên Xelatê (Stûn) Serlêder divê di nav van stûnên jêrîn de daxwaza pêşkêş bikin:Stûna 1: Piştgiriya rêxistinên herêmî yên piçûk, bingehîn û ji hêla jinan ve têne rêvebirinStûna 2: Pêşvebirina serokatiya jinan û piştgiriya pêşkeftina wan bo erk û pozîsyonên serokatiyêStûna 3: Piştgiriya jinên ji civakên xeternak û Lawaz da ku ew bikaribin înîsiyatîfan biafirînin an birêve bibinDivê hemî serlêdan bi zelalî girîngiya xwe ji bo pêşîgirtina li ekstremîzma tundûtûj û/an rehabîlîtasyon û ji nû ve entegrekirinê nîşan bidin. Pêdiviyên SerlêdanêSerlêder divê forma serlêdanê tije bikin û pêşkêş bikin: Xelat çi pêşkêş dike?Serlêderên hatine hilbijartin dê çi werbigirin:Nasîna neteweyî û navneteweyîDerfetên ji bo mezinkirina karê xwe û zêdekirina bandora wêPiştgiriya darayî ya heta 2,000 dolarê Amerîkî ji bo pêkanîna înîsiyatîfa wan a pêşniyarkirîÇawa Serlêdan BikinForma Serlêdanê: https://forms.gle/SydmFQjdSsEZF7Kw5Dema Dawî: 09 – 05 – 2026Nîşeya Girîng: Nîşeya Girîng: “Xelata Rêbertiyê ya Carol Bellamy (CBLA) înîsiyatîfek Fona Têkilî û Berxwedana Civaka Cîhanî (GCERF) ye. Xelat niha ji hêla Carol Bellamy û Komara Federal a Almanya ve tê dan. Ev xelat jinên pêşeng ên ku di warê avakirina civakên berxwedêrtir, berfirehtir û aştiyane de di rewşên ku rastî tundûtûjiyê bûne û terorîzmê bandor bûne de beşdar dibin, nas dike û piştgirî dike.” Ewlehî û Nehênî Têkilî:Saziya Salam ji bo hêviyêEmail: info@salam-sy.org Alîkarî #Piştgirî #Karsazî #Civak #Rêxistina_Nehikûmetî #Jin #Desthilatdana_Jinan #Keç Call for Applications – 2026Carol Bellamy Leadership Award (CBLA) The Carol Bellamy Leadership Award (CBLA), an initiative of the Global Community Engagement and Resilience Fund (GCERF), is now open for applications in Al-Hasakah and Aleppo .This call is implemented by Salam for Hope Foundation, the selected Torchbearer organisation responsible for managing the award process in Al-Hasakah and Aleppo .The award recognises and supports women leaders and women-led initiatives working to build more resilient, inclusive, and peaceful communities, particularly in contexts affected by conflict and violence. Who can apply?We welcome applications from: Award focus areas (Pillars)Applicants must apply under one of the following pillars:Pillar 1: Support small women-led local and grassroots organisationsPillar 2: Strengthen women’s leadership and support their advancement into leadership rolesPillar 3: Support women from vulnerable communities to establish or run initiativesAll applications must clearly demonstrate a link to the prevention of violent extremism and/or rehabilitation and reintegration. Application requirementsApplicants must complete the application form and provide: What does the award offer?Selected applicants will receive: How to applyApplication form: https://forms.gle/SydmFQjdSsEZF7Kw5Deadline: 09 – 05 – 2026Important: Safety and confidentiality ContactSalam for Hope FoundationEmail: info@salam-sy.org grant #funding #support #business #community #ngo #help #women #Empowering_women #girl #CBLA #GCERF #Salam_for_Hope
إعلان شاغر
نبذة عن المؤسسة : مؤسسة سلام للأمل هي مؤسسة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015، نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة – ريف دير الزور-حلب – دمشق نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم – الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل ميسر الحماية (Facilitator –Protection): يقوم/تقوم ميسّر/ة الحماية بتخطيط وتنفيذ جلسات وأنشطة تفاعلية جماعية وآمنة تستهدف الأطفال (ذكور وإناث) والأمهات/مقدّمي الرعاية، بهدف رفع الوعي بقضايا حماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والمساهمة في تعزيز التماسك الاجتماعي من خلال الأنشطةوالمبادرات المجتمعية.تعمل الميسّرة على خلق بيئة داعمة وآمنة وصديقة للطفل تشجع المشاركة الفعّالة واحترام الذات، مع مراقبة سلوك واحتياجات المستفيدين خلال النشاط، وضمان الإحالة الآمنة لفريق إدارة الحالة عند الحاجة.كما تلتزم بتوثيق الأنشطة وفقاً لإجراءات الحماية المعتمدة، والحفاظ على السرية، بما يدعم تحقيق أهداف المشروع وتحسين جودة حياة المستفيدين داخل المخيم. الوصف الوظيفي : مؤهلات ومهارات وقدرات متطلبات العمل: • شهادة جامعية في مجال (الحقوق – علم الاجتماع – الإرشاد النفسي – الفلسفة – علم النفس – التربية) أو معهد الخدمات الاجتماعية على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج. • خبرة من سنة إلى سنتين في العمل الإنساني، ويفضّل في مجال الحماية. • يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب. • مهارات اتصال جيدة، بما في ذلك القدرة على كسب ثقة المستفيدين وبناء علاقات إيجابية مع المجتمعات. • القدرة على التعامل مع ضغوط العمل والعمل في بيئة متعددة الثقافات. • مهارات جيدة في التيسير والتعامل مع المجموعات، والعمل ضمن فريق وبشكل مستقل. • القدرة على التعامل مع القضايا الحساسة (مثل العنف القائم على النوع الاجتماعي وقضايا حماية الطفل) باحترام وتعاطف. • القدرة على الحفاظ دائماً على السرية والخصوصية والالتزام بمبادئ الحماية. • الالتزام بسياسات مؤسسة سلام للأمل ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. • الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني ونهج “عدم إحداث الضرر” (Do No Harm). كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://forms.gle/k8BSqK5sMtAXnxX17 أخر موعد لتلقي الطلبات حتى نهاية الساعة الرابعة عصراً من يوم الجمعة 10/04/2026. ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم . مؤسسة سلام للامل تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .
إعلان شاغر
نبذة عن المؤسسة : مؤسسة سلام للأمل هي مؤسسة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015، نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة – ريف دير الزور-حلب – دمشق نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم – الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة العمل : تقوم مسؤولة المشروع بالإشراف على التخطيط والتنفيذ والمتابعة اليومية لأنشطة المشروع في مخيم أق برهان، بما يشمل تشغيل المركز المجتمعي، وتقديم جلسات التوعية حول حماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي، إضافة إلى متابعة أنشطة التدريب المهني والمهارات الحياتية والمالية والريادية المنفذة من قبل مدربين خارجيين، وتنفيذ المبادرات المجتمعية.كما تتولى الإشراف على الفريق الميداني، وضمان جودة تنفيذ الأنشطة، والتنسيق مع الشركاء والجهات الفاعلة داخل المخيم، ومتابعة خطط العمل والتقارير، بما يضمن تحقيق أهداف المشروع في بيئة إنسانية حساسة. الوصف الوظيفي : المؤهلات المطلوبة للشاغر : شهادة جامعية في مجال (إدارة المشاريع، علم الاجتماع، علم النفس، التربية، الحقوق أو مجال ذو صلة). • خبرة لا تقل عن سنتين في العمل الإنساني، ويفضّل في مجال الحماية أو إدارة المشاريع. • خبرة في الإشراف على الفرق الميدانية ومتابعة تنفيذ الأنشطة. • مهارات جيدة في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت. • مهارات قوية في التنسيق وبناء العلاقات مع المجتمع والشركاء. • مهارات جيدة في كتابة التقارير ومتابعة المؤشرات. • يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب. • مهارات تواصل فعّالة والقدرة على التعامل مع المجتمعات المختلفة. • القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئة متعددة الثقافات. • الالتزام بالسرية ومبادئ الحماية والعمل الإنساني. • ضمان الامتثال لسياسات المؤسسة ومدونة قواعد السلوك ونهج “عدم إحداث الضرر” (Do No Harm). كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي ورمز الشاغر على الرابط التالي: https://forms.gle/UDqktdfrj5k1UaZ9A أخر موعد لتلقي الطلبات حتى نهاية الساعة الرابعة عصراً من يوم الجمعة 10/04/2026. ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم . مؤسسة سلام للامل تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .
Emergency Response – NFI & Dignity Kits Distribution
Amid the continued waves of displacement and harsh living conditions, Salam for Hope Foundation implemented an urgent humanitarian intervention to support displaced families in shelter centers across Hasakah Governorate, specifically in the cities of Qamishli and Amuda, aiming to alleviate their suffering and preserve their human dignity.Qamishli – Ali Ibn Abi Talib School Shelter Center▪️ Distribution of kits addressing the essential needs of women and girls.Amuda – Saleh Younis School Shelter Center▪️ Distribution of Hygiene Kits▪️ Blankets▪️ MattressesThis response reflects Salam for Hope Foundation’s commitment to rapid humanitarian action and to supporting affected families amid the severe conditions they continue to face.Salam for Hope Foundation
Urgent Call to Protect Civilians, Halt Military Operations, and Adopt Political Solutions
The undersigned organizations are closely monitoring, with deep concern, the humanitarian and security situation in northeastern Syria following the signing of the agreement reached between the Syrian Transitional Government and the Syrian Democratic Forces on 21st January. The agreement aims to establish a ceasefire and to take steps toward integration within the Syrian state. As the four-day period stipulated in the agreement approaches its end, and at a moment marked by fear, widespread displacement, and renewed violence, the transition from armed confrontation to pathways centered on the protection of civilians, the safeguarding of the rights and dignity of the Syrian people, dialogue, and political solutions is of critical importance and must be preserved and strengthened. In recent days, there has been a dangerous escalation of violence in the city of Aleppo and in several areas of northern and eastern Syria, accompanied by large-scale displacement and a significant deterioration of humanitarian conditions. During this period, serious violations of international law have been reported by both parties to the conflict against the Syrian people, in many cases amounting to collective punishment for the purposes of political pressure. The undersigned organizations call for an independent and impartial investigation into all alleged violations committed by all parties to the conflict, within the mandate of the Commission of Inquiry (CoI), and for the prosecution of all individuals found to be responsible for these violations. As a result of this escalation and increasing violence, widespread displacement has been reported in northeastern Syria, affecting more than 134,000 people over a short period of time, according to the United Nations. The displaced have arrived in the cities of Qamishli, Amuda, al-Malikiyah/Derik, and Kobani. Many displaced persons face severe shortages of shelter, food, and humanitarian assistance, amid harsh weather conditions that further exacerbate their vulnerability. Given the critical humanitarian situation and the military encirclement of several areas, including Kobani, the undersigned organizations demand that the Syrian Transitional Government ensure the adoption of all necessary measures to restore essential services (electricity, water, food, internet, and medicines) to residents of the affected areas, open safe humanitarian corridors, and facilitate the work of humanitarian organizations to mitigate the impact of displacement on the population. This escalation has generated deep fears among residents, particularly in Kobani and al-Hasakah, regarding the entry of the Syrian Transitional Government; fears that cannot be separated from the cumulative impact of past violations and their enduring legacy on local communities, and the profound lack of trust they have produced. This reality underscores the central importance of trust-building and the serious consequences of its absence. Trust cannot be imposed or extracted by force; rather, it must be earned through concrete steps, including the protection of civilians, the regulation of the conduct of armed actors, ensuring accountability for violations, restoring rights (including property, land, and housing rights) and engaging in genuine and effective dialogue with all Syrians. Accordingly, the undersigned organizations call on both the Syrian Transitional Government and the Syrian Democratic Forces to fulfill their legal obligations to protect civilians and prevent any harm to them, and to take effective and tangible measures to prevent any act or rhetoric that could incite violence, inflame societal tensions, or deepen divisions among Syrians, given the direct threat this poses to civil peace and the serious legal responsibilities it may entail. In light of incidents of communal violence that occurred in 2025, both the Syrian Transitional Government and the Syrian Democratic Forces bear heightened obligations to ensure effective protection for all at-risk communities and to take proactive and concrete measures to prevent any form of collective violence or harm against Syrians and to guarantee non-recurrence of violations. In this context, the undersigned organizations affirm that any approach to Kurdish national rights, including those referenced in Presidential Decree No. 13, must begin first and foremost with serious and open dialogue with the Kurdish communities themselves, and must evolve in line with their collective visions and aspirations. We further stress that any recognition of rights is incomplete unless it is translated into legal guarantees and constitutional protections that are safeguarded from manipulation and provide effective protection on the ground, including the adoption of explicit measures to prevent any form of collective punishment against Kurdish communities or any other component. We further emphasize the urgent need to confront hate speech and incitement and to ensure accountability for it. Incendiary rhetoric, dehumanizing narratives, and misinformation fuel fear, legitimize violence, and place civilians at risk. They also undermine efforts to rebuild trust between communities and perpetuate cycles of grievance and revenge. All parties, including media outlets, must act responsibly and refrain from using language that promotes hatred, justifies violations against any societal group, or spreads rumors. We also stress the necessity of ensuring unconditional access for documentation groups and international and independent media to guarantee transparent documentation and coverage. The undersigned organizations also emphasize the need to approach security developments from the perspective of the rights of victims of arbitrary detention and enforced disappearance, and to uphold the duty to protect files, documents, detention facilities, and prisons. We further call on the Syrian Transitional Government to act transparently and to share information regarding the files of detained ISIS members accused of crimes, the files of the organization’s missing persons and victims, and the files of detainees and missing persons in the prisons of the Transitional Government, and the prisons of the Syrian Democratic Forces, including those recently detained. We affirm that both the Syrian Transitional Government and the Syrian Democratic Forces bear joint responsibility for the Syria that is being built today. No one is beyond accountability, and no political or military objective can justify violations of human rights. All parties bear responsibility not only for ending the violence, but also for ensuring that new grievances are not created that could harm the future of the Syrian people. The interests, safety, and dignity of Syrians must take precedence over considerations of power, control, or influence. This agreement should represent a genuine turning point, replacing the use
Salam for hope
The Salam Organization was established in 2015 under the name Peace and Civil Society Center https://www.facebook.com/pcsc.org/ In early 2023, its name was changed to the Salam Organization https://www.facebook.com/Salam.sy.org?mibextid=ZbWKwL At the beginning of 2025, Salam For Hope Foundation was officially licensed in Damascus. The organization operates in (Al-Hasakah, AL- Raqqa, Deir Ez Zor, Al-Tabqah, and Damascus &Damascus rural), with its main office located in Al-Hasakah. It has a branch in the eastern of Deir Ez Zor in the town of Al-Sabha, and an office with a guesthouse in the middle of AL- Raqqa city. : Definition Vision : Mission : Our Values: Our Strategic Goals: – Protect the rights of children and youth, and enhance their development. – Strengthen human capacities and Social cohesion. – Empower women and girls, and promote gender equality. – Enhance economic development and sustainable livelihoods. – Conserve the environment and improve health, WASH. – Developing a rapid humanitarian response to protect and support affected communities, including the provision of legal support when needed. Our interventions:
اعلان شاغر – عامل حالة حماية الطفل Case worker Child Protection
نبذة عن المؤسسة: مؤسسة سلام للأمل هي مؤسسة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015، نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم – الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار. نبذة عن طبيعة عمل عامل Case worker : ستعمل العاملات في حالات الحماية على توفير خدمات إدارة الحالات للأفراد الذين يحتاجون إلى الدعم في الوصول إلى الخدمات المشروعة، بالإضافة إلى تقديم الدعم النفسي-الاجتماعي المباشر لأولئك المستبعدين اجتماعياً أو الذين يفتقرون إلى الاستقلالية. تقديم الدعم العاطفي والنفسي-الاجتماعي المباشر للأشخاص ذوي الاحتياجات المحددة (PWSN) (كبار السن، الأشخاص ذوي الإعاقة البدنية أو الذهنية، الأشخاص الذين لديهم أمراض مزمنة أو نفسية) من خلال خدمات إدارة الحالات الفردية، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، ووضع خطة عمل للحالة، وتحديد/تسهيل الوصول إلى الخدمات ذات الصلة. تقديم جلسات الدعم النفسي والاجتماعي والمهارات الحياتية للرجال والفتيان وفقا لمعايير البرنامج. توفير جلسات الدعم النفسي والاجتماعي لمقدمي الرعاية. التعاون مع قطاعات منظمة السلام الأخرى والمنظمات غير الحكومية لضمان استجابة منسقة وتعاونية لتوفير الخدمات والمساعدة لأولئك الذين يستفيدون من إدارة الحالات. تقديم معلومات للأشخاص ذوي الاحتياجات المحددة حول الخدمات المتاحة متعددة القطاعات ووسائل الوصول. إجراء تقييمات شاملة. المشاركة في التدريبات الفنية التي تقدمها منظمة السلام وجلسات دعم المهارات الفنية المستمرة حول الحماية ومهارات الاستشارة والصدمات وإدارة الحالات. حضور اجتماعات مراجعة الحالة الأسبوعية مع مسؤول إدارة الحالة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة. الاحتفاظ بملفات حالة كاملة ودقيقة وسرية لتوثيق تفاعلات العميل وتدخلاته باستخدام أدوات منظمة السلام. المساهمة في خطط وتقارير العمل النفسي-الاجتماعي الأسبوعية. التطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الأخرى ومجموعات المجتمع المدني والسلطات ووكالات الأمم المتحدة. تطوير وتحديث نظام رسم خرائط الخدمة باستمرار بالتفصيل للخدمات المتاحة والمساعدة في مناطق عملنا. التأكد من أن قطاعات منظمة السلام الأخرى تقوم بكفاءة وسرية بإحالة الحالات إلى الفريق بناء على معايير مختارة. واجب على جميع موظفين منظمة السلام خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان. واجبات أخرى ذات صلة يحددها المشرف لدعم تنفيذ البرنامج. المؤهلات المطلوبة للشاغر: شهادة جامعية في مجال (الحقوق – علم الاجتماع – الإرشاد النفسي – الفلسفة – علم النفس – التربية) أو معهد الخدمات الاجتماعية على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج. من سنة إلى سنتين من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً لإدارة الحالات. تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الكمبيوتر. مهارات الاتصال الجيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء العلاقات مع المجتمعات الجديدة. القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات. مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل. القدرة على مناقشة القضايا الحساسة باحترام وتعاطف. القدرة على الحفاظ دائماً على السرية والاحترام.. الامتثال لسياسات مؤسسة سلام للأمل ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها. الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني. كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي على الرابط التالي: https://forms.gle/vJb7k6WMwzeaCKP2A الموعد النهائي لاستقبال الطلبات لغاية الساعة الرابعة عصراً من يوم الاحد 7 أيلول 2025. ملاحظة هامة: يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم. مؤسسة سلام للأمل تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون، أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم.
Job Vacancy Announcement – Protection Manager
About the Salam for hope foundation: Salam for hope foundation is an independent, non-profit, local non-governmental organization founded in 2015. We work in accordance with humanitarian values and principles and to support and empower communities through development and relief projects. Our head office is in Hassakah – and our branches are in Raqqa – Deir ez-Zor countryside. We work within the protection sector – education – emergency response – WASH – livelihoods – restoring stability… About the Protection Manager : The overall responsibility of the Protection Manager will be to develop, implement, and monitor integrated protection programming in Syria to improve the protection environment of vulnerable refugee, IDP, and host communities. The Protection Manager is responsible for designing and implementing general protection, CP, PSS, GBV, and youth-focused activities based on identified needs and in coordination with other Salam for Hope Foundation activities. The Protection Manager will be based in Hasakah (spending at least 25% of time in Raqqa and Deir ez-Zor, and Damascus) and report to the CEO of Salam for Hope Foundation. Job Description: Technical: • Ensure activities run according to minimum standards and best practices and are appropriate for the context, in line with minimum standards for CP and GBV and humanitarian principles. • Identify protection needs through desk reviews and conducting protection needs assessments. • Develop and implement an integrated protection strategy in NES according to needs and priorities. • Manage the implementation of protection activities through daily follow-up with field teams, including mobile protection teams, awareness campaigns, and safe spaces. • Supervise protection staff through daily communication and regular guidance, depending on the security situation, travel to field sites to support staff, oversee implementation, and provide guidance. • Ensure quality information management and confidentiality of beneficiary information. • In coordination with Salam for Hope Foundation MEAL team, support data collection for assessments and indicators related to program activities. • Develop and implement a capacity building plan for protection staff, through training and ongoing mentoring, as well as providing technical support to the capacity building officer and facilitators. • Coordinate with other Salam for Hope Foundation‘s managers to ensure harmonized and high-quality programming. • Actively engage with the relevant coordination groups to ensure programming aligns with the priorities of the humanitarian response and initiatives. • Identify opportunities for expansion of Salam for Hope Foundation’s protection programming in Syria through current or new donors. • Provide technical inputs for concept notes and proposals under the supervision of Salam for Hope Foundation ‘s CEO. • Ensure that all program targets are achieved in accordance with program objectives and targets agreed with donors, while maintaining quality. • Apply a multi-sectoral response to protection through coordination and integration with other relevant sectors within Salam for Hope Foundation. • Identify opportunities to mainstream and integrate protection activities into other humanitarian activities. • Support effective monitoring, evaluation, and learning of protection activities. Administrative: • Recruit skilful protection staff as needed to conduct activities. • Promote and support staff care and well-being, including interventions where needed. • Conduct regular monitoring of activities and ensure quality of services and minimum standards, through completing monitoring reports and providing regular feedback to the staff. • Compile and review reports as required by the donor, capturing activities’ progress, lessons learned, community needs, and reconcile against activities planned and quality standards. • Coordinate with security, finance, operations, and other relevant departments to ensure activities are implemented smoothly and without adding risk to beneficiaries or staff. • Facilitate monthly grant review meetings for protection programming to assess implementation and allow for course correction. • Maintain strong oversight of program implementation budget, program implementation plan, M&E plan, and procurement plan. • All other job-related duties as assigned by supervisor. Knowledge, Skills, and Abilities. Technical skills: • Familiarity with key protection guidance, including the IASC Guidelines for GBV interventions in humanitarian settings, Child Protection Minimum Standards. • Good understanding of humanitarian principles and international human rights law. • Strong understanding of protection interventions, including child/women-friendly spaces, Psychological First Aid, psychosocial support, and case management. • Strong understanding of humanitarian coordination mechanisms. • Demonstrated ability to develop and conduct training on CP, GBV, and other protection issues. Required Qualifications and Skills: – A bachelor’s degree is required; a master’s degree is preferred. Education can be substituted with relevant experience; two years of relevant experience is equivalent to one year of education. – A minimum of six years of progressively higher-level experience managing and implementing protection programming is required. – Proven leadership and management experience, including coaching, mentoring, and supervisory skills. – Technical focus on humanitarian protection in the areas of CP, GBV, or PSS is required. – Experience conducting protection assessments and analysis of appropriate response. – Experience in managing and implementing protection programming in a conflict or post-conflict context. – Experience in capacity building of program staff and leadership skills. – Experience working with individuals and groups at risk or victims of abuse, exploitation, and violence. – Experience writing reports in English. – Comply with the Salam for hope Foundation’s policies, vision, values, and code of conduct. – Maintain confidentiality and high professionalism. – Commitment to the principles of protection and humanitarian action. Whoever finds herself in the position of applying for the required vacancy, with the need to mention the job title and the vacancy code on the following link: https://forms.gle/83zKYYMpyMiTWHFV9 Deadline to receive applications at 4.00 PM, Monday, 15-09-2025 Important note: All required documents must be sent by the applicant’s full name Salam for hope foundation believes in equal opportunities for all applicants on merit, regardless of race, color, nationality, religion, marital status, or disability, and always encourages females to apply.
