إعلان شاغر – CFS facilitators – ميسر/ة المساحة الصديقة للطفل

 

إعلان شاغر

 

المنصب الوظيفي CFS facilitators – ميسر/ة المساحة الصديقة للطفل
القطاع  Education     التعليم    ,وحماية الطفل Child protection
نسبة الدوام دوام كامل
عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday

8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس

المسؤول المباشر ECCD TLS AND CFS  Supervisor
مدة العقد  9 months
موقع العمل مخيم الهول
العدد المطلوب للمنصب 4
رمز الشاغر CFSS0040

 

 

نبذة عن المنظمة :

 

 منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015  ,نعمل  وفق القيم والمبادئ الانسانية  ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية.

مكتبنا الرئيسي في الحسكة  – وفروعنا في الرقة -الطبقة –  ريف دير الزور  نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ –  المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار.

 

     نبذة عن طبيعة عمل CFS facilitators   :

إنّ الميسّر/ة سوف يكون مسؤول عن تنظيم ومتابعة الأنشطة المخصصة للأطفال في المساحات الصديقة ، وضمان أنها تُجرى بشكل آمن وتشجع على التعلم والتطوير الشخصي , والتأكد من حمايتهم من أي شكل من أشكال العنف أو الإساءة أو الاستغلال أثناء وجودهم في المساحة

الوصف الوظيفي      :

  • الالتزام الدائم بقواعد السلوك في المساحة ومع المجتمع.
  • تيسير الأنشطة الترفيهية للأطفال.
  • خلق مساحة وبيئة تعليمية محفزة للأطفال من خلال الاستفادة من المناهج ومواد التعلم طوال الجلسات.
  • متابعة وتنفيذ المناهج والدروس التي تستهدف الأطفال بدقة.
  • جمع البيانات وفق طلب المشرف ومسؤول المشروع .
  • الاستعداد الدائم للعمل ضمن المساحة للتعامل مع الأطفال بطريقة إيجابية.
  • أخذ حضور الأطفال في كل جلسة.
  • إعداد خطة النشاط بشكل أسبوعي.
  • ملاحظة الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة والتأكد من دمجهم بشكل جيد في الأنشطة وإذا لزم الأمر إحالتهم إلى الخدمات ذات الصلة.
  • أجب عن أسئلة أفراد المجتمع وأولياء الأمور حول الأنشطة التي تجري في المساحة.
  • حضور جلسات المعلومات الخاصة المقررة لأفراد المجتمع وأولياء الأمور
  • وضع جداول للأنشطة اليومية/الأسبوعية للأطفال.
  • التأكد من أن جميع الأطفال في مأمن من الأذى.
  • الإبلاغ عن احتياجات المواد إلى مشرف المساحة.
  • تنظيم فعاليات تواصلية حول البرنامج والتعرف على المستفيدين من البرنامج.
  • تنفيذ جلسات برنامج الأبوة والأمومة بعناية باتباع التعليمات الواردة في الدليل.
  • الحضور والمشاركة بفعالية في جميع الدورات التدريبية التي تنظمها SALAM ORG – بما في ذلك إجراء الاختبارات القبلية/البعدية حسب التعليمات.
  • الاحتفاظ بسجلات حضور الأطفال بدقة في كل جلسة.
  • استكمال الملاحظات أو التقارير الأسبوعية حسب طلب مشرف المساحة.
  • التقبل بذهنية مُنفتحة لتلقي التغذية الراجعة من قادة المساحة وموظفي SALAM ORG.
  • أداء أي واجبات أخرى ذات صلة من قبل المدير المباشر.

 

     المؤهلات المطلوبة للشاغر :

 

  • أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول من تكون دون السن المذكور.
  • شهادة جامعية أو ما يعادلها في التعليم أو العمل الاجتماعي أو حقوق الإنسان أو درجة ذات صلة، على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج.
  • خبرة من سنة إلى سنتين في مجال العمل الإنساني المتعلق ببرامج حماية الطفل.
  • يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الكمبيوتر.
  • القدرة على تحمل ضغوط العمل والتمتع بمرونة عالية.
  • إظهار الفهم للعمل مع الأطفال وخاصة الذين يعيشون منهم في ظروف مُستضعفة.
  • لديه مهارات جيدة في التواصل والاستماع والمبادرات الإيجابية.
  • الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
  • يمتلك مهارات التواصل الفعال وحل المشكلات.
  • الحفاظ على السرية والمهنية العالية.
  • الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني.

كل من يجد/تجد في نفسه/ها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي  ورمز الشاغر على الرابط التالي:

 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfRhb-b_veC75Wkw_jZ1GP4lPTKjFGDnI1QwdPC6hfvSfShzg/viewform?usp=sf_link

 

 

أخر موعد لتلقي الطلبات نهاية الدوام الرسمي من يوم الأثنين  28/10/2024.

ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم .

 

منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .

إعلان شاغر – ECCD /TLS AND CFS  Supervisor مشرف/ة روضة وتعليم وحماية الطفل للمساحة الصديقة للطفل

 

إعلان شاغر

 

المنصب الوظيفي ECCD /TLS AND CFS  Supervisor مشرف/ة روضة وتعليم وحماية الطفل للمساحة الصديقة للطفل
القطاع  Education     التعليم    ,وحماية الطفل Child protection
نسبة الدوام دوام كامل
عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday

8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس

المسؤول المباشر Project Officer
مدة العقد  9 months
موقع العمل مخيم الهول
العدد المطلوب للمنصب 1
رمز الشاغر ETCSS0038

 

 

نبذة عن المنظمة :

 

 منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015  ,نعمل  وفق القيم والمبادئ الانسانية  ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية.

مكتبنا الرئيسي في الحسكة  – وفروعنا في الرقة -الطبقة –  ريف دير الزور  نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ –  المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار.

 

     نبذة عن طبيعة عمل ECCD /TLS AND CFS  Supervisor:

إنّ المشرف/ة سوف يكون مسؤولاً عن وظيفته في إدارة دعم التنمية الشاملة للأطفال ,و المراهقين ، والمتأثرين بالصراعات في المساحة المخصصة للتعليم والمساحة الصديقة للطفل في مخيم الهول

سوف يقوم المشرف بالتأكد من تنفيذ الأنشطة التعليمية والترفيهية للأطفال من خلال تحسين كفاءة الأطفال واستجابتهم لمحيطهم والانخراط فيه، والانسجام مع أقرانهم، مع الأخذ بعين الاعتبار أن يكون التعليم متوافقاً مع العمر، والجنس، ومناسبة ثقافياً لجميع الأطفال.

المشرف مسؤول عن التعامل مع المعدات المادية المستخدمة في المساحة المخصصة للتعليم.

 

الوصف الوظيفي      :

 

  • تخطيط وتطوير وتنفيذ أنشطة التعليم .
  • متابعة المساحة الصديقة للطفل .
  • تسجيل الأطفال في المساحة.
  • تجهيز اضابير الأطفال المسجلين و تنظيم جميع المستندات المتعلقة بالطفل .
  • الاشراف على تخزين و تنظيم مواد المستودع و مراقبة صلاحيتها و استخراجها حسب الحاجة .
  • المشاركة باجراء جرد للمستودعات بشكل دوري مع مساعد التعليم .
  • متابعة حضور و غيابات الميسرين و الحراس و المستخدمين .
  • تسجيل حضور الاطفال الكترونيا .
  • متابعة جميع الامور المتعلقة بالمولدات .
  • تنفيذ جميع عمليات التوزيع ( حقائب , سلات , منهاج …).
  • التواصل مع اولياء الامور لجميع الاجتماعات .
  • اعداد و كتابة تقارير PTA .
  • وضع البرنامج الاسبوعي للصفوف بالتنسيق مع فريق الحماية .
  • ارسال تقرير يومي للمسؤول المباشر بجميع الانشطة .
  • التأكد من أن الفضاء المخصص لتعليم الأطفال هو آمن وصديق للأطفال، وأن الأطفال يشعرون بالراحة والأمان والاحترام.
  • التأكد من ان التعليم يتم بطريقة تحترم كرامة وحقوق جميع الأطفال.
  • التأكد من أن أنشطة التعليم مناسبة للفئة العمرية باستخدام منهجية شاملة وتشاركية، وضمان مشاركة جميع الأطفال القادرين على المشاركة على قدم المساواة في أنشطة التعلم، وأن أنشطة التعليم تلبي احتياجات الفتيات والفتيان والأطفال ذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الضعيفة.
  • دعم فريق التعليم في المنظمة في بناء علاقات إيجابية مع أولياء أمور الأطفال والمجتمع، واطلاعهم على أهداف وأنشطة المساحة المخصصة للتعليم في المخيم.
  • ضمان دمج آراء الأطفال والتغذية الراجعة في سير أنشطة التعليم، وإشراك أولياء الأمور في اتخاذ القرارات ما أمكن، وبحث فوائد أنشطة التعليم ورفاهية الأطفال النفسية مع أولياء الأمور.
  • التأكد من أن مساحة التعليم والأثاث والأرضيات وجميع المواد والمعدات الأخرى هي نظيفة بالفعل، وأن الاطفال يتبعون ممارسات النظافة الشخصية.
  • أي مهام أخرى يكلفه بها مشرفه/ها المباشر .

 

     المؤهلات المطلوبة للشاغر :

 

  • أن تكون المرشحة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول من تكون دون السن المذكور.
  • شهادة في رياض الأطفال أو التربية أو شهادة ذات الصلة مع خبرة في إدارة الروضات و المدارس .
  • خبرة في العمل مع الأطفال.
  • خبرات متعلقة بالعمل المجتمعي، حماية الطفل، أو ما يوازي ذلك.
  • أن يكون قد تلقى تدريباتٍ حول التعليم الشامل، الدعم النفسي الاجتماعي، التعليم النشط، الانضباط الإيجابي المرغوب فيه.
  • خبرة في استخدام الأساليب التشاركية عند التعامل مع الأطفال.
  • القدرة على وضع خطط درسية عالية الجودة.
  • قدرة عالية على القراءة والكتابة باللغة العربية.
  • يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الكمبيوتر.
  • الفهم القوي، والالتزام بالقواعد المقبولة للانضباط الإيجابي.
  • التزام واضح في تحسين حياة الأطفال، في المجتمع، وفي مساحة التعليم المخصصة.
  • يمتلك موقفاً منفتحاً شاملاً، وملتزماً بأهمية التعليم والإدارة من خلال تحمل ضغط العمل، والتعامل مع التحديات.
  • مهارات العمل الجماعي الجيد.
  • فهم شامل لسياسات حماية الطفل وآليات التعامل مع الحالات التي تتعلق بالإساءة أو الاستغلال

كل من يجد/تجد في نفسه/ها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي  ورمز الشاغر على الرابط التالي:

 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc4eNDiP5g_YrWq5_AuiGcA0AXm8L7P_cOFQM-mDk8yNhH0dg/viewform?usp=sf_link

 

أخر موعد لتلقي الطلبات نهاية الدوام الرسمي من يوم الأثنين  28/10/2024.

ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم .

 

منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .

إعلان شاغر – ECCD and TLS Facilitators ميسر/ة روضة وتعليم

 

إعلان شاغر

 

المنصب الوظيفي ECCD and TLS Facilitators ميسر/ة  روضة وتعليم
القطاع  Education     التعليم    ,وحماية الطفل Child protection
نسبة الدوام دوام كامل
عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday

8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس

المسؤول المباشر ECCD TLS AND CFS  Supervisor
مدة العقد  9 months
موقع العمل مخيم الهول
العدد المطلوب للمنصب 7
رمز الشاغر ECFSS0039

 

 

نبذة عن المنظمة :

 

 منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015  ,نعمل  وفق القيم والمبادئ الإنسانية  ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية.

مكتبنا الرئيسي في الحسكة  – وفروعنا في الرقة -الطبقة –  ريف دير الزور  نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ –  المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار.

 

     نبذة عن طبيعة عمل ECCD and TLS Facilitators:

إنّ الميسّر/ة سوف يكون مسؤول عن وظيفته في تدريس الأطفال الحساب والقراءة و يدعم التنمية الشاملة للأطفال الصغار ، والمتأثرين بالصراعات في المساحة المخصصة للتعليم في مخيم الهول.

سوف يقوم الميسر بتنفيذ أنشطة تعليمية وترفيهية للأطفال لمرحلة من خلال تحسين كفاءة الأطفال واستجابتهم لمحيطهم والانخراط فيه، والانسجام مع أقرانهم، مع الأخذ بعين الاعتبار أن يكون التعليم متوافقاً مع العمر، والجنس، ومناسبة ثقافياً لجميع الأطفال.

الميسر أيضاً مسؤول عن التعامل مع المعدات المادية المستخدمة في المساحة المخصصة للتعليم

الوصف الوظيفي      :

  • تخطيط وتطوير وتنفيذ أنشطة التعليم.
  • الاستفادة من أفضل الممارسات والاستراتيجيات وتطوير الوسائل والألعاب والأنشطة.
  • التأكد من أن الفضاء المخصص لتعليم الأطفال هو آمن وصديق للأطفال، وأن الأطفال يشعرون بالراحة والأمان والاحترام.
  • العمل على دمج أنشطة مرحلة الطفولة مع حماية الطفل وأنشطة المساحة الصديقة للطفل الأخرى في المخيم.
  • التعليم بطريقة تحترم كرامة وحقوق جميع الأطفال.
  • تعزيز وضمان تحقيق توقعات عالية من الأطفال، ومساعدتهم على رفع إمكاناتهم.
  • التأكد من أن أنشطة التعليم مناسبة للفئة العمرية باستخدام منهجية شاملة وتشاركية، وضمان مشاركة جميع الأطفال القادرين على المشاركة على قدم المساواة في أنشطة التعلم، وأن أنشطة التعليم تلبي احتياجات الفتيات والفتيان والأطفال ذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الضعيفة.
  • التعاون مع الزملاء في المنظمة، وفي قسم حماية الطفل من أجل إحالة الأطفال المتأزمين نفسياً إلى فريق إدارة الحالة.
  • دعم فريق التعليم في المنظمة ، والزملاء في قسم حماية الطفل على بناء علاقات إيجابية مع أولياء أمور الأطفال والمجتمع، واطلاعهم على أهداف وأنشطة المساحة المخصصة للتعليم في المخيم.
  • ضمان دمج آراء الأطفال والتغذية الراجعة في سير أنشطة التعليم، وإشراك أولياء الأمور في اتخاذ القرارات ما أمكن، وبحث فوائد أنشطة التعليم ورفاهية الأطفال النفسية مع أولياء الأمور.
  • التأكد من أن مساحة التعليم والأثاث والأرضيات وجميع المواد والمعدات الأخرى هي نظيفة بالفعل، وأن الاطفال يتبعون ممارسات النظافة الشخصية، كما يضمن الميسر احتساب جميع المواد والمعدات اللازمة وتخزينها بشكل آمن في نهاية اليوم.
  • أن يكون الميسر بمثابة قدوة للأطفال الذين يحضرون فضاء التعليم.
  • التمسك بمبادئ سياسة حقوق الطفل المتبعة في المنظمة والتقيد بالمبادئ التي تمنع أي شكل من أشكل الضرر بالأطفال.
  • تسجيل حضور الأطفال، وإعداد تحديثات أسبوعية وتقارير شهرية لمسؤول المشروع .
  • دعم تنفيذ نظام فعال للرصد والتقييم من أجل التعليم.
  • مهام أخرى يكلفه بها مشرفه/ها المباشر .

 

     المؤهلات المطلوبة للشاغر :

 

  • أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول من تكون دون السن المذكور.
  • شهادة في رياض الأطفال أو التربية أو الرياضيات أو شهادة ذات الصلة مع خبرة في إدارة الروضات و المدارس .
  • خبرة في العمل مع الأطفال و خاصة الاعمار من 12 حتى 17 سنة
  • خبرات متعلقة بالعمل المجتمعي، حماية الطفل، أو ما يوازي ذلك.
  • أن يكون قد تلقى تدريباتٍ حول التعليم الشامل، الدعم النفسي الاجتماعي، التعليم النشط، الانضباط الإيجابي المرغوب فيه.
  • خبرة في استخدام الأساليب التشاركية عند التعامل مع الأطفال.
  • القدرة على وضع خطط درسية عالية الجودة.
  • يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الكمبيوتر.
  • قدرة عالية على القراءة والكتابة باللغة العربية.
  • الفهم القوي، والالتزام بالقواعد المقبولة للانضباط الإيجابي.
  • التزام واضح في تحسين حياة الأطفال، في المجتمع، وفي مساحة التعليم المخصصة.
  • أن يكون الميسرملتزماً بأهمية التعليم والإدارة من خلال تحمل ضغط العمل، والتعامل مع التحديات.
  • مهارات العمل الجماعي الجيد.
  • فهم شامل لسياسات حماية الطفل وآليات التعامل مع الحالات التي تتعلق بالإساءة أو الاستغلال

كل من يجد/تجد في نفسه/ها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي  ورمز الشاغر على الرابط التالي:

 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfaatKcAccwuHjungGYRVMZ92WgFuQjFBpJwaTmviKBHK5mPQ/viewform?usp=sf_link

 

أخر موعد لتلقي الطلبات نهاية الدوام الرسمي من يوم الأثنين  28/10/2024.

ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم .

 

منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .

إعلان شاغر – Project Officer / مسؤولة مشروع

 

إعلان شاغر

 

المنصب الوظيفي Project Officer مسؤولة مشروع
القطاع  Education     التعليم         ,وحماية الطفل Child protection
نسبة الدوام دوام كامل
عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday

8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس

المسؤول المباشر Protection and Education Coordinator
مدة العقد  10 months
موقع العمل مخيم الهول
العدد المطلوب للمنصب 1
شروط خاصة مطلوب حصراً أنثى
رمز الشاغر ECPOSS 0037

 

 

نبذة عن المنظمة :

 

 منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015  ,نعمل  وفق القيم والمبادئ الإنسانية  ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية.

مكتبنا الرئيسي في الحسكة  – وفروعنا في الرقة -الطبقة –  ريف دير الزور  نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ –  المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار.

 

     نبذة عن طبيعة عمل Project Office:

 

تصميم وتطوير برامج التعليم  وحماية الطفل بناءً على احتياجات المجتمع المحلي ,التنسيق مع المنظمات الفاعلة بالمخيم والسلطات المحلية , تنفيذ برامج التعليم  للإعمار من 3- 17 سنوات  وحماية الطفل لدون 18 عام وفقًا لأهداف المشروع والجدول الزمني المحدد.

 

الوصف الوظيفي      :

 

  • اعداد التقارير الدورية للمانح والشريك.
  • تقديم الدعم الفني للمشرفين والميسرين في برامج ECCD- SLP.
  • تنظيم تدريبات وورش عمل للمشرفين والميسرين لتحسين جودة التعليم وحماية الطفل.
  • ضمان تنفيذ الأنشطة بطريقة سليمة وآمنة.
  • اعداد خطة مشتريات وخطة عمل ومتابعتها.
  • الإشراف على استخدام الموارد المالية والمادية الخاصة بالمشاريع التعليمية.
  • التنسيق مع قسم العمليات في المنظمة لمتابعة تنفيذ المشروع مالياً ولوجستياً .
  • تنظيم تقديم طلبات الشراء لتأمين احتياجات المشروع وفق الميزانية .
  • العمل مع الإباء والامهات ومقدمي الرعاية وممثلي المجتمع لضمان مشاركة الجميع في العملية التعليمية والحماية ودعم الأطفال في بيئة تعليمية آمنة ومساحة صديقة للطفل.

ضمان تطبيق المنهج التعليمي بشكل فعال ومتابعة الأداء لدى التلاميذ.

  • التأكد من أن يكون التعليم متوافقاً مع العمر، والجنس، وثقافة كل الأطفال.
  • التأكد من أن كل المواد والمعدات نظيفة وأن الأطفال يتبعون ممارسات النظافة الشخصية .
  • تخطيط وتطوير وتنفيذ أنشطة التعليم والحماية.
  • ضمان توفير بيئة تعليمية آمنة وخالية من العنف.
  • التأكد إن التعليم تتم بطريقة تحترم كرامة وحقوق جميع الأطفال.
  • التأكد من أن أنشطة التعليم مناسبة للفئة العمرية باستخدام منهجية شاملة وتشاركية.
  • المشاركة في الاجتماعات التنسيقية الخاصة بقطاع التعليم وحماية الطفل في المخيم لضمان تحقيق أهداف المشروع.
  • ضمان مشاركة جميع الأطفال القادرين على المشاركة على قدم المساواة في أنشطة التعلم والحماية.
  • التعاون مع فرق الحماية لضمان أن جميع الطلاب يحصلون على الدعم النفسي والاجتماعي اللازم.
  • لإشراف على توزيع المواد التعليمية واللوازم الدراسية وضمان وصولها لجميع الطلاب.
  • التأكد من أن أنشطة التعليم تلبي احتياجات الفتيات والفتيان والأطفال ذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الضعيفة.
  • الاشراف على انشاء لجان مجتمعية.
  • ضمان دمج آراء الأطفال والتغذية الراجعة في سير أنشطة التعليم، وإشراك مقدمي الرعاية واللجان المجتمعية في اتخاذ القرارات ما أمكن.
  • ضمان الالتزام بسياسة حماية الطفل واجراءات الابلاغ ومدونة قواعد السلوك لمنظمة السلام.
  • مهارات عالية للتدخل مع الاطفال والمجتمع المحلي في حالات الطوارئ.
  • التأكد من اتباع انظمة الصحة والسلامة .
  • مساعدة المشرفين في تنفيذ خطط الانشطة والجداول الأسبوعية للحفاظ على مخرجات المشروع..
  • الاطلاع والمشاركة في الاجتماعات مع الاباء والامهات و مقدمي الرعاية .
  • الابلاغ عن المعلومات أو بيانات تضر بمصلحة المشروع .
  • تقديم تقارير دورية عن الإنجازات والتحديات الخاصة بالبرامج التعليمية في المخيم، ومشاركة التوصيات لتحسين جودة التعليم.

 

     المؤهلات المطلوبة للشاغر :

 

  • أن تكون المرشحة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول من تكون دون السن المذكور.
  • شهادة جامعية او معهد ( ادب – تربية – علم اجتماع وماشابه) وأن تكون حاصلة على شهادة أو وثيقة التخرج
  • خبرة لا تقل عن سنتين  في العمل في برامج التعليم وحماية الطفل ويفضل بنفس المنصب.
  • تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب.
  • تجيد اللغة الإنكليزية.
  • خبرة في العمل ضمن مخيم الهول.

 

كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي  ورمز الشاغر على الرابط التالي:

 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSejdoMhe64LQ0xWQCEqzmx31IoJl3oiBdkjhCMMgcmWL3QMtw/viewform?usp=sf_link

 

 

 

 

أخر موعد لتلقي الطلبات  يوم الثلاثاء  22/10/2024.

 

ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم .

 

منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .

سوريا: بيان بمناسبة الذكرى السنوية الخامسة لاحتلال رأس العين وتل أبيض خلال "نبع السلام"
سوريا: بيان بمناسبة الذكرى السنوية الخامسة لاحتلال رأس العين وتل أبيض خلال “نبع السلام”

126 منظمة تدعو إلى إنهاء الاحتلال وضمان العودة الطوعية والآمنة والكريمة للنازحين/ات ووقف عمليات التغيير الديمغرافي وتبنّي نهج قائم على تعويض المتضررين/ات ضمن مسار يضمن المحاسبة والإنصاف للضحايا

خمسة أعوام مضت على احتلال تركيا لمناطق رأس العين/سري كانيه وتل أبيض/كري سبي كنتيجة للعملية العسكرية المسمّاة “نبع السلام”، والتي بدأت بتاريخ 9 تشرين الأول/أكتوبر 2019، بذريعة إنشاء “منطقة آمنة”، إلاّ أنّ ما حدث كان العكس، حيث فقدت المنطقة الأمن والاستقرار، ولا تزال تعيش تحت وطأة الانتهاكات وانعدام سيادة القانون.
تسبب التوغل العسكري آنذاك بتهجير أكثر من 200 ألف من سكان المنطقة الأصليين، وقصفت تركيا وفصائل “الجيش الوطني السوري” المدعومة منها، عشوائياً المباني المدنية ونهبت بشكل منهجي الممتلكات الخاصة للسكان المحليين، من مختلف المكونات، ولا سيما الكُرد، كما منعت فصائل المعارضة السورية مئات العائلات النازحة من العودة إلى ديارها واستعادة أملاكها.

لا يزال عشرات الآلاف من السكان الأصليين مهجرين/ات قسراً في واقعٍ إنساني مرير ضمن مخيمات نزوح ومراكز إيواء تفتقر الى الدعم والاعتراف الرسمي بها من قبل الوكالات الأممية، حيث تشير تقديرات منظمات سورية محلية مستقلة إلى أنّ أكثر من 85% من سكان رأس العين/سري كانيه لايزالون مهجرين/ات، وتناقص عدد الكُرد من 75,000 إلى أقل من 50 شخصاً، وقلّ عدد الأرمن والسريان والايزيديين إلى ما لا يتجاوز عدد أصابع اليد. من جانب آخر، تمّ توطين آلاف العائلات النازحة من مناطق سوريّة أخرى في منازل السكان المهجرين قسراً، إضافة إلى إسكان العشرات من العوائل العراقية، بينهم عائلات مقاتلي تنظيم الدولة الإسلامية “داعش”. هذا عدا عن المحاولات التركية العلنية لتوطين مليون لاجئ سوري/ة في ذات المنطقة.

إنّ سعي السلطات التركية والفصائل المسلحة المرتبطة بالائتلاف السوري المعارض، إلى تغيير البنية الديمغرافية والثقافية لهذه المناطق من خلال التهجير القسري، وتوطين جماعات أخرى في بيوت السكان الأصليين، وممارسات التتريك العلنية، هي جريمة في حقّ السكان الأصليين يحاسب عليها القانون الدولي والقانون الدولي الإنساني وهي محاولة تغيير هوية المنطقة بالكامل.

لم تتحمل تركيا المسيطرة فعلياً على جميع مفاصل المنطقة العسكرية والمدنية، على مدار السنوات الخمس الماضية، مسؤولياتها بموجب القانون الدولي ولم تتخذ أي إجراءات ملموسة وجدية لحماية المدنيين أو تحسين الأوضاع. بدلاً من ذلك، غضت الطرف عن الانتهاكات واسعة النطاق التي ترتكبها فصائل “الجيش الوطني السوري”، ما أدى إلى تفشي الجرائم من نهب وسلب وقتل واختطاف، حيث يُشجع غياب المساءلة والمحاسبة على استمرار هذه الانتهاكات، ويزيد من معاناة السكان المحليين.

بوصفها قوة احتلال، فإن تركيا ملزمة بموجب المادة 43 من لوائح لاهاي لعام 1907، واتفاقية جنيف الرابعة لعام 1949، باتخاذ جميع التدابير في حدود سلطتها لاستعادة النظام العام والسلامة العامة وضمانها. ويشمل هذا الالتزام واجب ضمان احترام قواعد القانون الدولي لحقوق الإنسان والقانون الإنساني الدولي المعمول بها، وحماية سكان الأراضي المحتلة من أعمال العنف، وعدم التسامح مع مثل هذا العنف من قبل أي طرف ثالث.

ورغم التزاماتها بموجب اتفاقية “وقف إطلاق النار” الموقعة مع الولايات المتحدة الأمريكية في 17 أكتوبر/تشرين الأول 2019، والتي نصّت في عدد من بنودها على “التعهّد بحماية حقوق الإنسان وحماية المجتمعات الدينية والعرقية، وضمان سلامة ورفاهية جميع السكان في المنطقة التي سيطرت عليها تركيا، وتوخي أقصى درجات الحذر من أجل عدم إلحاق الأذى بالمدنيين والبنية التحتية المدنية”. فقد تنصلت تركيا من مسؤولياتها تجاه السكان وغضت الطرف عن الانتهاكات والجرائم الواسعة النطاق أثناء وبعد العملية، وهو ما أدى إلى تفشي عمليات النهب والسلب والقتل وعمليات الخطف والاعتقالات التعسفية.

أن إنهاء الاحتلال وإعادة المهجرين إلى ديارهم وتعويض المتضررين/ات ضمن مسار يضمن المحاسبة والإنصاف للضحايا، هي المطالب الأكثر إلحاحاً من وجهة نظر المنظمات الموقعة على هذا البيان، ولا يمكن تحقيق أي تسوية سلمية مستدامة دون تحقيق العدالة للضحايا وضمان عدم تكرار تلك الجرائم. إننا في هذه الذكرى الأليمة، نؤكد مرة أخرى أن قضية مدينتي رأس العين/سري كانيه وتل أبيض تمثل قضية إنسانية سوريّة وطنية ذات أهمية كبرى لأهلها المهجرين/أت، الذين يتطلعون إلى اليوم الذي تعود فيه ديارهم حرة وآمنة.

عليه فإننا نحن المنظمات الموقعة على هذا البيان نطالب بما يلي:
1. الأمم المتحدة ومجلس الأمن الدولي: إنهاء الاحتلال وضمان العودة الطوعية، الآمنة والكريمة للنازحين، وفقاً لمعايير الأمم المتحدة التي تضمن حقوقهم. والاعتراف الرسمي بالمخيمات التي تأوي النازحين/ات وتقديم الدعم اللازم لهم لتخفيف معاناتهم.
2. حكومة الولايات المتحدة الأمريكية: ضمان تنفيذ اتفاق وقف إطلاق النار وإلزام تركيا بنودها التي تنص على حماية السكان المدنيين وفرض عقوبات على الفصائل والمجموعات المسلحة التي ارتكبت انتهاكات وجرائم بحق السكان المدنيين والعمل على إعادة النازحين قسراً الى مناطقهم ودعم النازحين في المخيمات.
3. لجنة التحقيق الدولية المستقلة والآلية الدولية المحايدة: إصدار تقرير خاص حول المناطق الخاضعة للسيطرة التركية حول انتهاكات حقوق الإنسان وبناء تحقيقات هيكلية حول الانتهاكات في هذه المناطق.
4. الحكومة التركية: تحمل مسؤولياتها كقوة احتلال وكفّ يد الفصائل والجماعات المسلحة عن السكان المدنيين ووضع جدول زمني محدد إنهاء احتلالها لهذه المناطق لتأمين عودة آمنة للسكان الى مناطقهم، والكف عن استخدام المياه في المناطق المحتلة كسلاح ضدّ سكان شمال شرق سوريا.
5. الاتحاد الأوروبي: دعم المشاريع التي تخفف من معاناة النازحين في المخيمات ومراكز الإيواء، والضغط على تركيا لإيقاف دعم الفصائل والمجموعات التي ترتكب الجرائم والانتهاكات بحق السكان والعمل على محاسبة مرتكبي الجرائم والانتهاكات ضد السكان في هذه المناطق من خلال مسار يضمن المحاسبة والإنصاف للضحايا فلا يمكن تحقيق أي تسوية سلمية مستدامة دون تحقيق العدالة للضحايا.

المنظمات الموّقعة بحسب الترتيب الأبجدي:
1. التعاون الإنساني والانمائي – HDC
2. الجمعية الثقافية الكردية في جنيف
3. الغيث للتنمية
4. المركز السوري للدراسات والحوار
5. الهندسية للخدمات
6. امل الفرات
7. إعادة الأمل
8. إعمار المنصورة
9. أضواء للتنمية والبناء
10. بالون
11. بيل – الامواج المدنية
12. جسور السلام للتنمية
13. جمعية السفراء للأشخاص ذوي الإعاقة
14. جمعية الشرق
15. جمعية اللوتس
16. جمعية آراس
17. جمعية بكرا أحلى للإغاثة والتنمية
18. جمعية حماية البيئة
19. جمعية روابط الأمل للتنمية
20. جمعية شاوشكا للمرأة
21. جمعية شمال الخيرية للاغاثة والتنمية
22. جمعية لمسات الخير للإغاثة والتنمية
23. جمعية ليلون للضحايا
24. جمعية ماري للثقافة والفنون والبيئة
25. جمعية موج للتنمية
26. جمعية نوجين للتنمية المجتمعية
27. جمعية نور الهدى الخيرية
28. جمعية وارشين للبيئة
29. جمعية وقاية
30. خيمة السلام
31. دان للإغاثة والتنمية
32. ديموس
33. رابطة “تآزر” للضحايا
34. رابطة دار لضحايا التهجير القسري
35. رابطة زاكون
36. رابطة عفرين الاجتماعية
37. رائدات السلام
38. روز للدعم والتمكين
39. ري للتاهيل والتنمية
40. زهرة الفرات
41. سوريون من أجل الحقيقة والعدالة
42. شباب أوكسجين
43. شباب من أجل التغيير
44. شبكة آسو الإخبارية
45. شبكة قائدات السلام
46. صناع الأمل
47. ضياء الأمل لذوي الاحتياجات الخاصة
48. عُكاز
49. فريق Artist team للفنون والثقافة والطفل
50. فريق صنّاع المستقبل
51. فريق نبض
52. لجنة مهجري سري كانيه/رأس العين
53. مالفا للفنون والثقافة والتعلم
54. مبادرات نسائية
55. مبادرة دفاع الحقوقية
56. متظمة العمل من أجل عفرين
57. مجموعة أحلام صغيرة
58. مركز SHARE للتنمية المجتمعية
59. مركز اشتي لبناء السلام
60. مركز الأبحاث وحماية حقوق المرأة
61. مركز الدفاع عن الحريات
62. مركز إنليل
63. مركز آسو للاستشارات والدراسات الاستراتيجية
64. مركز بذور التنموي
65. مركز دعم الاستقرار
66. مركز سمارت
67. مركز عدل لحقوق الانسان
68. منصّة أسر المفقودين/ات في شمال وشرق سوريا
69. منصة رأس العين/سري كانيه
70. منصــة عفــريــن
71. منصة قمح وزيتون
72. منصة مؤسسات المجتمع المدني في شمال وشرق سوريا
73. منظمة التضامن المجتمعي
74. منظمة الحياة
75. منظمة الديار
76. منظمة الرجاء للإغاثة والتنمية
77. منظمة الزاجل
78. منظمة السلام
79. منظمة الصليب السرياني للإغاثة والتنمية
80. منظمة العهد
81. منظمة النورس للتنمية
82. منظمة إدراك للتنمية والسلام
83. منظمة إنسايت
84. منظمة إيلا للتنمية وبناء السلام
85. منظمة أرض السلام
86. منظمة أريج للتنمية الاجتماعية
87. منظمة أنوار الغد
88. منظمة آشنا للتنمية
89. منظمة بادر للتنمية المجتمعية
90. منظمة بلدنا للتنمية والتطوير
91. منظمة بيت المواطنة
92. منظمة بيوريتي
93. منظمة تاء مربوطة
94. منظمة تارا للتنمية
95. منظمة جيان الإنسانية
96. منظمة حقوق الانسان عفرين – سوريا
97. منظمة حقوق الانسان في سوريا
98. منظمة دجلة للتنمية والبيئة
99. منظمة دعاة المساءلة
100. منظمة دوز
101. منظمة رنك للتنمية
102. منظمة روج افا للإغاثة والتنمية
103. منظمة زمين للتنمية وبناء السلام
104. منظمة زورنا للتنمية
105. منظمة سارا لمناهضة العنف ضد المرأة
106. منظمة ساهم للتعاون والتنمية
107. منظمة سحابة
108. منظمة سلاف للأنشطة المدنية
109. منظمة سند الإنسانية
110. منظمة سواعد للتنمية
111. منظمة سواعدنا للإغاثة والتنمية
112. منظمة شجرة الحياة للتنمية
113. منظمة فجر
114. منظمة كوباني للأغاثة و التنمية
115. منظمة لأجلهم الإنسانية
116. منظمة مساعدة سوريا
117. منظمة نسمة أمل الإنسانية
118. منظمة نواة
119. منظمة نودم
120. منظمة هيڤي للإغاثة والتنمية
121. منظمة وايت الانسانية
122. منظمة وايت هوب
123. مؤسسة ايزدينا
124. مؤسسة جيان لحقوق الانسان
125. نساء للسلام
126. نودم

#Syria: Statement on the Passage of Five Years Since the Occupation of #Ras_al_Ayn and #Tall_Abyad During “Peace Spring” Operation
126 Organizations call for ceasing the occupation, ensuring a voluntary, safe and dignified return for the IDPs, halting demographic changes, and adopting a reparations-based approach for those affected, as part of a comprehensive process that guarantees accountability and justice for the victims

Five years have passed since the Turkish occupation of areas of Ras al-Ayn/Serê Kaniyê and Tall Abyad as a result of the military operation dubbed “Peace Spring”, which began on October 9, 2019, under the pretext of establishing a ‘’ Safe Zone”. However, the reality has been the opposite. The region has lost its safety and stability, as well as continues to endure widespread violations and the absence of the rule of law.

The military incursion displaced more than 200,000 indigenous people from these areas, with Turkey and the Turkish-backed factions of the opposition Syrian National Army (SNA) indiscriminately bombarding civilian buildings and systematically looting private properties belonging to locals of various backgrounds, particularly the Kurds. Moreover, the SNA factions have prevented hundreds of displaced families from returning to their homes and reclaiming their properties.

Tens of thousands of indigenous people remain forcibly displaced in dire humanitarian conditions in makeshift camps and shelters that lack support and official recognition from UN agencies. According to independent local Syrian organizations, more than 85% of the inhabitants of Ras al-Ayn/Serê Kaniyê are still forcibly displaced, with the Kurdish population dwindling from 75,000 to just 50 individuals, the numbers of Armenian, Syriac, and Yezidi residents have also fallen to no more than a handful. Meanwhile, thousands of displaced families from other Syrian regions have been settled in the homes of those who were forcibly displaced, along with dozens of Iraqi families, including relatives of Islamic State (ISIS) fighters. Let alone the Turkish public attempts to settle one million Syrian refugees in these areas.

The endeavors of the Turkish authorities and armed factions of the opposition Syrian National Coalition (SNC) to alter the demographic and culture composition of these areas through forced displacement, resettling other groups in the homes of the indigenous population, and overt Turkification practices, constitute a crime against the indigenous people. These actions are punishable under international law and International Humanitarian Law (IHL) and represent an attempt to change the entire identity of the region.

Turkey, which has effectively controlled all military and civil aspects in the region for the past five years, has failed to assume its responsibilities under the international law, and it has not taken any tangible and serious measures to protect civilians or improve the situations. Instead, it has turned a blind eye to the widespread violations committed by the SNA factions. Consequently, crimes, such as looting, pillage, murder, and abductions have been rife in these regions, as the absence of accountability encourages these violations to perpetuate, and exacerbate the suffering of the local people.

As an occupying power, Turkey is obligated under Article 43 of the 1907 Hague Regulations and the Fourth Geneva Convention of 1949, to take all the measures in its power to restore, and ensure, as far as possible, public order and safety. This obligation includes the duty to ensure respect for the applicable rules of International Human Rights Law (IHRL) and International Humanitarian Law (IHL), as well as to protect the population of the occupied territories from acts of violence and not to tolerate such violence by any third party.

Despite Turkey’s commitments under the “Ceasefire Agreement”, signed with the US on October 17, 2019, stipulating in several items to “pledge to uphold human rights, protect religious and ethnic communities, ensure the safety and well-being of all residents in the zone controlled by Turkey, and exercise maximum care in order not to cause harm to civilians and civilian infrastructure,” Turkey has evaded its responsibilities towards the population and turned a blind eye to the wide-scale violations and crimes committed during and after the operation. This has led to rampant looting, pillage, murder, kidnappings, and arbitrary detention.

Ending the occupation, ensuring the return of the displaced to their homes, and compensating those affected within a framework that guarantees accountability and justice for the victims are the most urgent demands from the perspective of the organizations signing this statement. Achieving any sustainable peaceful settlement is impossible without accomplishing justice for the victims and ensuring that such crimes are not repeated. On this painful occasion, we reaffirm that the issue of Ras al-Ayn/Serê Kaniyê and Tall Abyad is a critical national humanitarian matter for its displaced inhabitants, who look forward to the day when their homes are free and safe once again.
Accordingly, we, the undersigned organizations to this statement, call on:
1. The United Nations and the UN Security Council: To end the occupation, ensure the voluntary, safe, and dignified return of IDPs in line with UN standards that safeguard their rights, officially recognize the camps housing displaced people, and provide necessary support to alleviate their suffering.
2. The United States Government: to ensure the implementation of the Ceasefire Agreement, compel Turkey to adhere to its provisions on protecting civilians, impose sanctions on factions and armed groups responsible for violations and crimes against civilians, work towards the return of forcibly displaced persons to their original areas, and support the IDPs residing in camps.
3. The Independent International Commission of Inquiry on the Syrian Arab Republic (COI) and the International, Impartial, and Independent Mechanism (IIIM): to release a special report about human rights violations in the Turkish-controlled territories and establish structural investigations on these violations.
4. The Turkish Government: to assume its responsibilities as an occupying power, prevent factions and armed groups from harming the civilian population, establish a specific timetable for ending its occupation of the regions to ensure a safe return for the residents to their homes, and stop weaponizing water, in the occupied territories, against the residents in northeast Syria.
5. The European Union (EU): to support projects that alleviate suffering of the IDPs residing in the camps and shelters, pressure Turkey to stop supporting factions and groups that commit crimes and violations against the residents, work to hold accountable perpetrators of war crimes and violations in these areas through a process that guarantees accountability and redress for the victims, as no sustainable peaceful settlement can be achieved without justice for the victims.

The signatory organizations to the statement, listed in alphabetical order are:
1. Accountability Advocates Organization
2. Act for Afrin
3. Adil Center for human Rights
4. Afrin Platform
5. Afrin Social Association
6. Al Ahd
7. Al Diyar Society
8. Al Ghaith Development
9. Al Nawras Development Organization
10. Al Zajel
11. Amal Al Furat Org
12. Ambassadors Association for People with Disabilities
13. Analysis and Strategic Studies Organization (ASO)
14. Anwar Algahd
15. ARAS Association
16. Areej Organisation
17. Artis Team for Arts, Culture and Children
18. Ashna Development Organization
19. ashti center
20. Aso News network
21. Bader Organization for Community Development
22. Baladna
23. BALLOON
24. Bridges of Peace
25. Bukra Ahla Association for Relief and Development
26. Center for Research and Protection of Women’s Rights
27. Centerofliertiesbefense
28. Chaushka Women’s Association
29. Cloud Org
30. Community Solidarity Organization
31. DAN for Relief and Development
32. Dar Association for the Victims of Forced Displacement
33. Das Leben
34. DemoS
35. Development Seeds Centre
36. Dijla Organization for Development and Environment
37. DOZ Organization
38. Dya Al Aml
39. Edraak Organization for Development and Peace
40. Ella organization for development and peace building
41. Emaar Al Mansura
42. Engineering for Services
43. Enlil Center
44. Environmental Protection Association
45. Ezdina Organization
46. Fajr
47. Foor Them
48. Future Makers Team
49. Hevy for relief and development
50. HLD
51. Hope Makers
52. House of Citizenship Organization
53. Human rights organization Afrin – Syria
54. Human Rights Organization in Syria
55. Humanitarian and Development Cooperation – HDC
56. Insight Organization
57. Jian Humanitarian Organization
58. Jiyan foundation for human rights
59. Kobani for Relief and Development
60. Kurdish Cultural Association in Geneva
61. Lamasat Al Khair Association for Relief and Development
62. Lêlun Association for Victims
63. Lights For Development And Construction
64. Lots Association
65. Malva Organization for Arts, Culture and Education
66. Mary for culture
67. Mawj for Development
68. Missing Persons’ Families Platform in North and East Syria (MPFP-NES)
69. Nabd Team
70. Nasmet Amal
71. NES -LNGO- Platform
72. Nour Al-Huda Charity Association
73. Nowat organization
74. Nûdem
75. Nudem Organization
76. Nujeen Association of Community Development
77. Okaz
78. Organization “Swaedna for Relief and Development
79. Orgnaization of Zagon
80. Orient Association
81. Oxygen shabab
82. Peac Tent
83. Peace land organization
84. Peace Pioneers
85. PEACE SHE LEADER NETWORK
86. PÊL- Civil Waves
87. Purity
88. Raja Organization for Relief and Development
89. Ras Al-Ayn Platform
90. RÊ for rehabilitation and development
91. Reng for Development
92. Restoring Hope
93. Rights Defense Initiative- RDI
94. Rojava Relief and Development Organization
95. Rose
96. Sahem Organization for Cooperation and Development
97. Salam Organization
98. Sanad Humanitarian Organization
99. Sara Organization to Combat Violence Against Women
100. Sawaeed Organization for Development
101. SCSD
102. Shamal Charitable Society
103. SHARE FOR COMMUNITY DEVELOPMENT
104. Silav Organization for Civil Activities
105. Small Dreams Group
106. SMART Center
107. Stability Support Center.
108. Synergy Association for Victims
109. Syriac Cross Organization for Relief and Development
110. Syrians for Truth and Justice – STJ
111. Syrin Help Organization
112. Taa Marbouta
113. Tara Organization
114. The Committee for the Displaced of Serêkaniyê /Ras al-Ain.
115. Tree of Life Development Organization
116. Warshin AssociatiOn Of Environment
117. Weqaya Association
118. Wheat & Olive Platform
119. White Hope Organization
120. White Human Organization
121. Women for Peace
122. Women Initiatives
123. Youth for Change
124. Zameen for Development and Peace Building
125. Zhrat Al Furat Org
126. Zorana for Development

#Sûrîya: Daxuyanîya bi boneya 5emîn salvegera êrîşa bi navê “Kanîya Aştîyê” ya Dagirkirina #Serê_Kaniyê û #Girê_Spî
126 Rêxistin doz dikin ku dawî li dagirkerîyê were, xelkê deverê yê koçberkirî bi dilê xwe û bi rûmet vegere cih û warê xwe, prosesên guhertina demografîk demlidest bên rawestandin û rêbazeke birêkûpêk a qerebûkirina qurbanîyan di nava pêvajoyeke hesabgirtin û dadmendîyê de were meşandin

Pênc sal di ser êrîşa Tirkîyayê ya leşkerî ya bi navê “Kanîya Aştîyê” re derbas dibin ku di 9ê Çirîya Pêşîn a sala 2019an de li jêr behaneya çêkirina “devereke ewle” pêk hat û di encamê de herêmên Serê Kaniyê û Girê Spî ji hêla Tirkîyayê ve hatin dagirkirin. Berevajî gotinên rayedarên Tirkîyayê, piştî dagirkirinê, aştî, ewlehî û aramî li her du deveran ji holê rabûn û her du dever heta roja îroj li jêr sîya binpêkirin û tunebûna qanûnê dijîn.

Êrîşên Tirkîyayê yên wê demê bûn sedema koçberkirina /200/ hezar şênîyên resen ên her du deveran. Di wan êrîşan de, Tirkîya û çekdarên girêdayî wê yên ku li jêr sîya “Artêşa Sûrîyayê ya Niştimanî” şer dikin; xanîyên bajêr bê ser û ber dan ber topan û mal û mewdayên hemû pêkhatîyên xelkê resen ê deverê, nemaze yên Kurdan, bi rengekî sîstematîk talan kirin. Paşê, çekdarên opozîsyona Sûrîyayê rê nedan bi sedan malbatên koçberkirî ku vegerin cih û warê xwe û mal û milkên xwe vegerînin.

Hîn jî bi dehhezaran şênîyên resen ên deverên dagirkirî bi darê zorê koçberkirî ne û di rewşeke mirovî ya pir zehmet de li nav kamp û penagehên kêmderfet û kêmalîkarî dijîn. Jixwe ajansên navdewletî jî xwedî li van kamp û penagehan dernakevin û destê alîkarîyê dirêjî wan nakin. Li gor nirxandinên rêxistinên xwecihî yên serbixwe yên li Sûrîyayê, zêdeyî %85ê xelkê Serê Kaniyê hîn koçberkirî ye, hejmara Kurdan ji 75 hezar kesî daketiye 50 kesî bi tenê û hejmara Ermen, Suryan û Êzidîyên ku li Serê Kaniyê mane jî ewqasî kêm e ku li ser tilîyên destan tên hejmartin. Wekî din, bi hezaran malbatên penaber ên ji deverên din ên Sûrîyayê û bi dehan malbatên Iraqî yên ku di nav wan de malbatên daişîyan jî hene, di malên şênîyên xwecihî yên resen ên koçberkirî de hatine bicihkirin. Jixwe Tirkîyayê wekî din jî bi eşkeretî hewl dide mîlyonek penaberên Sûrîyayê li wan deveran bi cih bike.

Desthilatîya Tirkîyayê û komên çekdar ên girêdayî Koalîsyona Opozîsyona Sûrîyayê binyata demografîk û çandî ya deverê bi rêya koçberkirina bi darê zorê diguherin, hin komên din ên mirovan di malên şênîyên resen ên deverê de bi cih dikin û siyaseteke eşkere ya tirkîkirinê dimeşînin. Ev kirin û hewldanên li dij şênîyên resen tawan in, li gor qanûna navdewletî û qanûna navdewletî ya mirovî cihê hesabgirtin û lêpirsînê ne û dikevin çarçoveya guhertina gelemper a nasnameya herêmê.
Di nava pênc salên borî de, Tirkîyaya ku dest danîye ser hemû alîyên leşkerî û sivîl ên deverê, bi tu rengî xwe nade ber barê berpirsyarîyên xwe yên li gor qanûna navdewletî ya mirovî û tu gavên berbiçav û jidil ji bo parastina sivîlan an başkirina rewşa heyî naavêje. Berevajî vê yekê, Tirkîyayê çavên xwe ji binpêkirinên berfireh ên komên çekdar ên “Artêşa Sûrîyayê ya Niştimanî” re digire. Ji ber vê sedemê jî, tawanên talan, kuştin û revandinê berbelavtir dibin û êdî tunebûna darizandin û hesabgirtinê, binpêkirinan kûrtir dike û êş û derdên xelkê deverê girantir dike.
Ji ber ku Tirkîya hêzeke dagirker e, gerek ew pabendî madeya 43yan a rêziknameyên Laheyê yên sala 1907an û Peymana Cenevê ya Çarem a sala 1949an bibe. Li gor vê yekê, divê Tirkîya hemû bergirîyên pêwîst ên di çarçoveya desthilatîya xwe de bigire da ku pergala giştî û silmatîya giştî biparêze û misoger bike.

Di çarçoveya vê pabendîyê de, divê rêz li rêgezên qanûna navdewletî ya mafên mirovan û qanûna navdewletî ya mirovî ya derbasdar bê girtin, erdên xelkê yên dagirkirî ji kirinên tundûtûj bên parastin û alîyekî sêyem çavên xwe ji vê tundûtûjîyê re negire.

Tirkîyayê di 17ê Çirîya Pêşîn a sala 2019an de peymaneke agirbestê li gel DYAyê îmza kir. Çend bendên wê peymanê balê dikişînin ser “sozdarîya di warê parastina mafên mirovan û civakên dînî û nijadî de, misogerkirina silametî û jîyanxweşîya hemû şênîyên devera li jêr hikimdarîya Tirkîyayê û avêtina hemû gavan bi rengekî pir baldar da ku ziyan negihêje sivîlan û binesazîya sivîl.” Lê dîsa jî Tirkîyayê xwe neda ber berpirsyarîyên xwe yên li hember xelkê û ji binpêkirin û tawanên berfireh ên di dema êrîşê û piştî wê de dûr sekinî. Vê yekê jî kirinên talan, şêlandin, kuştin, revandin û girtinên neqanûnî pir zêde kirin.

Li gor rêxistinên ku ev daxuyanî îmza kiriye, daxwazên herî lezgîn ew in ku dawî li dagirkirinê were, şênîyên koçberkirî vegerin cih û warê xwe û kesên ziyandîtî di nava pêvajoyeke hesabgirtin û dadmendîyê de bên qerebûkirin. Bêyî ku qurbanî bigihin mafên xwe û rê li ber dubarekirina wan tawanan were girtin; pêkanîna lihevkirineke aştîyane ya mayînde ne pêkan e. Di vê bîranîna biêş de, em careke din teqez dikin ku doza Serê Kaniyê û Girê Spî dozeke Sûrîyayê ya mirovî û niştimanî ye û ji bo xelkê deverê yê koçberkirî xwedan giringîyeke mezin e, ji ber ku ev xelk çav li rê ye ku rojekê berî ya din vegere warê xwe û azad û ewle lê bijî.

Li gor şirovekirina derbasbûyî, em -rêxistinên ku ev daxuyanî îmza kiriye- doza van daxwazên jêrîn dikin:
1. Ji Neteweyên Yekbûyî û Encumena Navdewletî ya Ewlehîyê: Bidawîkirina dagirkirinê û misogerkirina vegera ewle, dilxwazî û birûmet a koçberan. Ev veger jî divê li gor pîvanên Neteweyên Yekbûyî be û mafên wan misoger bike. Her wiha gerek kampên koçberan bi rengekî fermî bên naskririn û desteka hewce bo wan were pêşkêşkirin da ku êş û azarên wan sivik bibin.

2. Ji Hikûmeta Amerîkayê: Gerek DYAyê cihbicihkirina peymana agirbestê misoger bike û Tirkîyayê neçarî pabendîya bi wan bendên peymanê bike yên girêdayî parastina sivîlan û sizakirina komên çekdar ên ku mafên şênîyên sivîl binpê dikin û tawanan li dij wan dikin. Her wiha divê DYA destekê bide vegerandina şênîyên ku bi darê zorê hatine koçberkirin û destekê bide koçberên li kampan.
3. Ji Komîteya Lêpirsînê ya Navdewletî ya Serbixwe û Sazgêrîya Navdewletî ya Bêalî – IIIM: Gerek raporeke taybet der barê binpêkirinên mafên mirovan li deverên jêr serwerîya Tirkîyayê de biweşîne û lêpirsînên binyatî û bingehîn der barê binpêkirinên li wan deveran bide meşandin.

4. Ji Hikûmeta Tirkîyayê: Divê Tirkîyaya ku li wê deverê hêzeke dagirker e, xwe bide ber berpirsyarîyên xwe û kiryarên tawanane yên çekdarên komên girêdayî xwe rawestîne. Her wiha divê Tirkîya demekê bo bidawîkirina dagirkerîya xwe destnîşan bike da ku xelkê deverê bi rengekî ewle vegere warê xwe. Wekî din, gerek Tirkîya nema ava li deverên dagirkirî wekî çekekê li dij xelkê Bakur û Rojhilatê Sûrîyayê bi kar bîne.

5. Ji Yekîtîya Ewropayê: Divê YE destekê bide projeyên ku barê kesên koçber ên ku li kamp û penagehan rûdinin sivik bikin. Her wiha divê zextê li Tirkîyayê bike da ku nema destekê bide komên çekdar ên ku tawan û binpêkirinan li dij xelkê van deveran pêk tînin û tawankar û binpêkeran di nava pêvajoyeke hesabgirtin û dadmendîyê de darizîne, çimkî bêyî ku qurbanî bigihin mafên xwe, pêkanîna lihevkirineke aştîyane ya mayînde ne pêkan e.

Navên rêxsitinên îmzaker li gor rêzkirina alfabetîk:
1. Accountability Advocates Organization
2. Act for Afrin
3. Adil Center for human Rights
4. Afrin Platform
5. Afrin Social Association
6. Al Ahd
7. Al Diyar Society
8. Al Ghaith Development
9. Al Nawras Development Organization
10. Al Zajel
11. Amal Al Furat Org
12. Ambassadors Association for People with Disabilities
13. Analysis and Strategic Studies Organization (ASO)
14. Anwar Algahd
15. ARAS Association
16. Areej Organisation
17. Artis Team for Arts, Culture and Children
18. Ashna Development Organization
19. ashti center
20. Aso News network
21. Bader Organization for Community Development
22. Baladna
23. BALLOON
24. Bridges of Peace
25. Bukra Ahla Association for Relief and Development
26. Center for Research and Protection of Women’s Rights
27. Centerofliertiesbefense
28. Chaushka Women’s Association
29. Cloud Org
30. Community Solidarity Organization
31. DAN for Relief and Development
32. Dar Association for the Victims of Forced Displacement
33. Das Leben
34. DemoS
35. Development Seeds Centre
36. Dijla Organization for Development and Environment
37. DOZ Organization
38. Dya Al Aml
39. Edraak Organization for Development and Peace
40. Ella organization for development and peace building
41. Emaar Al Mansura
42. Engineering for Services
43. Enlil Center
44. Environmental Protection Association
45. Ezdina Organization
46. Fajr
47. Foor Them
48. Future Makers Team
49. Hevy for relief and development
50. HLD
51. Hope Makers
52. House of Citizenship Organization
53. Human rights organization Afrin – Syria
54. Human Rights Organization in Syria
55. Humanitarian and Development Cooperation – HDC
56. Insight Organization
57. Jian Humanitarian Organization
58. Jiyan foundation for human rights
59. Kobani for Relief and Development
60. Kurdish Cultural Association in Geneva
61. Lamasat Al Khair Association for Relief and Development
62. Lêlun Association for Victims
63. Lights For Development And Construction
64. Lots Association
65. Malva Organization for Arts, Culture and Education
66. Mary for culture
67. Mawj for Development
68. Missing Persons’ Families Platform in North and East Syria (MPFP-NES)
69. Nabd Team
70. Nasmet Amal
71. NES -LNGO- Platform
72. Nour Al-Huda Charity Association
73. Nowat organization
74. Nûdem
75. Nudem Organization
76. Nujeen Association of Community Development
77. Okaz
78. Organization “Swaedna for Relief and Development
79. Orgnaization of Zagon
80. Orient Association
81. Oxygen shabab
82. Peac Tent
83. Peace land organization
84. Peace Pioneers
85. PEACE SHE LEADER NETWORK
86. PÊL- Civil Waves
87. Purity
88. Raja Organization for Relief and Development
89. Ras Al-Ayn Platform
90. RÊ for rehabilitation and development
91. Reng for Development
92. Restoring Hope
93. Rights Defense Initiative- RDI
94. Rojava Relief and Development Organization
95. Rose
96. Sahem Organization for Cooperation and Development
97. Salam Organization
98. Sanad Humanitarian Organization
99. Sara Organization to Combat Violence Against Women
100. Sawaeed Organization for Development
101. SCSD
102. Shamal Charitable Society
103. SHARE FOR COMMUNITY DEVELOPMENT
104. Silav Organization for Civil Activities
105. Small Dreams Group
106. SMART Center
107. Stability Support Center.
108. Synergy Association for Victims
109. Syriac Cross Organization for Relief and Development
110. Syrians for Truth and Justice – STJ
111. Syrin Help Organization
112. Taa Marbouta
113. Tara Organization
114. The Committee for the Displaced of Serêkaniyê /Ras al-Ain.
115. Tree of Life Development Organization
116. Warshin AssociatiOn Of Environment
117. Weqaya Association
118. Wheat & Olive Platform
119. White Hope Organization
120. White Human Organization
121. Women for Peace
122. Women Initiatives
123. Youth for Change
124. Zameen for Development and Peace Building
125. Zhrat Al Furat Org
126. Zorana for Development

إعلان شاغر – IM. Assistant – مساعد إدارة المعلومات

 

إعلان شاغر

 

المنصب الوظيفي  IM. Assistant مساعد إدارة المعلومات
القسم MEAL. Department
نسبة الدوام نسبة التغطية حالياً 50 %   باقي النسبة عمل تطوعي ريثما تتم التغطية من  شريك اخر .
عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday

8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس

المسؤول المباشر MEAL.Coordinator

منسق المراقبة والتقييم

مدة العقد  11 months 
موقع العمل المقر الرئيسي للمنظمة بالحسكة
العدد المطلوب للمنصب 1
شروط خاصة  
رمز الشاغر IMSI 0032

 

 

نبذة عن المنظمة :

 

 منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015  ,نعمل  وفق القيم والمبادئ الإنسانية  ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية.

مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة -الطبقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ –  المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار.

     نبذة عن طبيعة عمل IM.Assistant:

 

يعمل مساعد  المعلومات في اكمال المعلومات الواردة من الميدان وتقديمها في الوقت المناسب و توحيد البيانات المطلوبة ، وتنظيم والعمل على جداول متابعة النشاط وجداول تتبع أداء المؤشر.

 

 

الوصف الوظيفي      :

 

  • توحيد قواعد البيانات وتنظيفها وإدارتها بما في ذلك متتبع النشاط ومتتبع البرامج الأخرى المستخدمة داخل المنظمة .
  • يضمن اكتمال المعلومات الواردة من الميدان وتقديمها في الوقت المناسب
  • توحيد البيانات المطلوبة ، وتنظيم والعمل على جداول متابعة النشاط وجداول تتبع أداء المؤشر (IPTTs)
  • تطوير ودعم وصيانة وتقوية أنظمة إدارة المعلومات واستخدام البيانات وقدرات الرقمنة العامة
  • إنشاء نسخ احتياطية منتظمة لقواعد البيانات الداخلية.
  • تحليل البيانات لكافة مؤشرات المشاريع لمعرفة سير عمل البرامج.
  • اعداد التقارير الأسبوعية والنصف شهرية والشهرية اللازمة لعملية تحليل البيانات
  • التأكد من سلامة وجودة البيانات التي يتم جمعها ومقارنتها مع المعايير الأساسية التي يعمل وفقها المشروع
  • التأكد من صحة الاعمال الورقية وجودتها لضمان جودة البيانات
  • اجراء التحليلات الضرورية لمعرفة نسبة الخطأ المتواجدة في قاعدة البيانات واجراء قواعد العينات اللازمة لعمليات التحقق وفق نسب جودة البيانات
  • اية مهمة إضافية تتعلق بالعمل يطلبها من المدير المباشر .

     المؤهلات المطلوبة للشاغر :

 

  • أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور.
  • شهادة جامعية والمفضلة شهادة في علوم الكمبيوتر أو هندسة الكمبيوتر أو أي مجال آخر ذي صلة.
  • على أن يكون /تكون حاصلة على شهادة أو وثيقة التخرج.
  • خبرة في جمع البيانات و تحليل البيانات و البحث و إعداد التقارير.
  • خبرة في إدارة قواعد البيانات.
  • إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة.
  • مهارات قوية في Microsoft Office والبرنامج الإحصائية.
  • القدرة على تحمل ضغوط العمل والتمتع بمرونة عالية.
  • مهارات جيدة في التواصل والاستماع والمبادرات الإيجابية.
  • الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
  • الحفاظ على السرية والمهنية العالية.
  • الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني.

كل من يجد /تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي  ورمز الشاغر على الرابط التالي:

 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSem35izZ_67Yq1VOzVixzf3UbtLZEG36jzFmXYJSl32eTO74A/viewform?usp=sf_link

 

 

أخر موعد لتلقي الطلبات  يوم الثلاثاء   24/09/2024.

 

ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم .

 

منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو الجنس او اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .

إعلان شاغر – Child Protection Case worker – عامل حالة حماية الطفل

 

إعلان شاغر

 

المنصب الوظيفي Child Protection Case worker    عامل حالة حماية الطفل
القطاع Protection (Child Protection)     الحماية    (حماية الطفل)
نسبة الدوام دوام كامل
عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday

8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس

المسؤول المباشر Team Leader (CP Case management) قائد الفريق  لإدارة الحالة  حماية الطفل  
مدة العقد  11 months
موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كانيمخيم العريشة
العدد المطلوب للمنصب 3
رمز الشاغر CPCSI 0026

 

 

نبذة عن المنظمة :

 

 منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015  ,نعمل  وفق القيم والمبادئ الإنسانية  ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية.

مكتبنا الرئيسي في الحسكة  – وفروعنا في الرقة -الطبقة –  ريف دير الزور  نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ –  المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار.

 

     نبذة عن طبيعة عمل Child Protection Case worker :

 

سيقوم عامل حالة حماية الطفل بإجراء جميع خطوات عملية إدارة الحالة لعدد معين من الأطفال المعرضين لسوء المعاملة والاستغلال والاهمال والعنف، وعائلاتهم في هذه العملية.

 

 

الوصف الوظيفي      :

 

  • توفير خدمة إدارة حالة الطفل في المخيم من خلال تطبيق خطوات إدارة الحالة السبع بدءاُ من التحديد والتسجيل والتقييم والتخطيط والمتابعة والإحالة إذا لزم الأمر، ثم إغلاق الحالة بعد تلبية احتياجات حماية الطفل.
  • ضمان التوثيق الصحيح وتجميع نماذج الإجراءات الإدارية وفقاً لجميع خطوات إدارة الحالة والأدوات ذات الصلة وإجراءات إدارة المعلومات، والاحتفاظ بجميع البيانات التي تم تحميلها وتحديثها على (+CPIMS).
  • توفير الدعم المستمر للأسر وأنظمة التبني والرعاية البديلة (حيثما كان ذلك متاحاً).
  • المشاركة ودعم تحديد الأطفال المتضررين أو المعرضين لخطر الأذى من خلال التدخلات الأبوية والأنشطة الترفيهية وأنشطة الدعم النفسي الاجتماعي.
  • عقد جلسات مهارات الأبوة والأمومة لأولياء أمور المراهقين في المنطقة ذات الصلة.
  • الاحتفاظ بملفات حالة كاملة ودقيقة وسرية لتوثيق تفاعلات الحالات والتدخلات باستخدام أدوات منظمة السلام.
  • التأكد من اتباع بروتوكول حماية بيانات إدارة الحالة لملفات الحالة والمعلومات الشخصية التي تحدد الحالة.
  • توفير مدخلات للنشاط الأسبوعي وخطة الحركة للمشرف.
  • تقديم تقارير شهرية للمشرف تلخص وتسجيل الأنشطة بدقة. وكذلك رفع التحديات والتوصيات.
  • مراقبة/تقييم حالة السلامة والأمن بشكل متسق واستباقي أثناء التواجد في الميدان، والإبلاغ الفوري عن المخاوف أو الحوادث إلى إدارة منظمة السلام، والاتصال مع قادة المجتمع والأطراف الخارجية الأخرى كما هو مطلوب/تعزيز البيئة الأمنة لبرامج منظمة السلام.
  • المشاركة بفعالية في جميع فرص بناء القدرات بما في ذلك التدريبات الرسمية، والتدريب على الوظيفة وجلسات الأقران.
  • واجبات أخرى يكلفه بها المدير المباشر لتمكين وتطوير برامج منظمة السلام.

 

 

 

     المؤهلات المطلوبة للشاغر :

 

  • أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور.
  • شهادة جامعية في مجال (علم الاجتماع – الإرشاد النفسي – الحقوق – الفلسفة – علم النفس- التربية) أو معهد الخدمات الاجتماعية على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج.
  • خبرة من سنة إلى سنتين في مجال العمل الإنساني المتعلق بإدارة حالات حماية الطفل.
  • يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب.
  • الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لابد منه.
  • القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات.
  • لديه مهارات جيدة في التواصل والاستماع والمبادرات الإيجابية.
  • الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
  • يمتلك مهارات التواصل الفعال وحل المشكلات.
  • الحفاظ على السرية والمهنية العالية.
  • الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني.

 

كل من يجد/تجد في نفسه /ها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي  ورمز الشاغر على الرابط التالي:

 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSegj4KqxAlp_3PucsZJIknqjTQhaEDxt_W-36x8nw038x1GdQ/viewform?usp=sf_link

 

 

أخر موعد لتلقي الطلبات  يوم الأحد   15/09/2024.

 

ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم .

 

منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .

إعلان شاغر – Community Outreach- Volunteer – متطوع التوعية المجتمعية

 

إعلان شاغر

 

المنصب الوظيفي                         Community Outreach- Volunteer   متطوع التوعية المجتمعية
القطاع Pr Protection (Women Protection & Empowerment)

الحماية (حماية المرأة وتمكينها)

نسبة الدوام دوام كامل
عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday

8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس

المسؤول المباشر Team Leader (WPE Project Assistant)

                     قائدة فريق (مساعدة مشروع حماية المرأة وتمكينها)

مدة العقد  11 months
موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كاني- مخيم العريشة
العدد المطلوب للمنصب 3
شروط خاصة مطلوب ذكور ومن سكان المخيمات حصراً – لكل مخيم متطوع واحد .
رمز الشاغر VCOSI0031

 

 

نبذة عن المنظمة :

 

 منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015  نعمل  وفق القيم والمبادئ الإنسانية  ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية.

مكتبنا الرئيسي في الحسكة  – وفروعنا في الرقة -الطبقة –  ريف دير الزور  نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ –  المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار.

 

     نبذة عن طبيعة عمل Community Outreach Volunteer:

 

عمل متطوع التوعية المجتمعية ضمن برنامج حماية المرأة وتمكينها خارج المساحات الآمنة للنساء والفتيات. سيقوم بمساعدة ميسرات التوعية المجتمعية بنشر المعلومات إلى النساء والفتيات المستهدفات ومجتمعاتهن بما فيهم الرجال والفتيان باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب حسب مقتضيات السياق، وسيكون مسؤولاً عن ضمان وصول الرجال والفتيان والنساء والفتيات إلى المعلومات الأساسية وتلقيها بما يتماشى مع الرسائل الرئيسية التي وضعها البرنامج. وكذلك المساهمة في تسهيل الوصول إلى الخدمات، بما في ذلك إجراء الإحالات الآمنة والأخلاقية.

 

الوصف الوظيفي      :

 

  • الالتزام والترويج بشكل استباقي لنهج الدعم الذي يركز على النساء والفتيات والناجين والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.
  • من خلال التوعية المجتمعية المنتظمة واليومية المقترنة بأحد أعضاء الفريق الآخرين، القيام ببناء والحفاظ على العلاقات مع المجتمعات، بما في ذلك القادة المحليين والمجموعات المختلفة وأصحاب المصلحة، لتعزيز بيئة دعم للنساء والفتيات والناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي والمراكز والمساحات الآمنة.
  • عقد جلسات مستهدفة حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي مع الرجال والفتيان.
  • دعم فريق برنامج حماية المرأة وتمكينها في إجراء مجموعات التركيز والأنشطة الأخرى، بتوجيه من النساء والفتيات، من أجل المساحات الآمنة التي تقيس المخاطر التي تتعرض لها النساء والفتيات.
  • بدعم فني من قائدة فريق/مسؤولة برنامج حماية المرأة وتمكينها، القيام بتطوير الرسائل المناسبة حول أنواع الخدمات والدعم المتاح للناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي، حيث تتوفر هذه الخدمات، وكيف يمكن للمجتمعات دعم الناجين للوصول إلى الخدمات، وعواقب العنف القائم على النوع الاجتماعي وفوائد طلب الرعاية والدعم.
  • القيام بتقييم المواضيع التي تلبي احتياجات المجتمع وخاصة النساء والفتيات، والقيام بإبلاغ قائدة فريق المساحة بالأفكار.
  • القيام بتحضير مواد الجلسة المجتمعية، وطلب المراجعة والموافقة على جميع المواد والموارد قبل استخدامها، من قِبل قائدة فريق المساحة.
  • توفير وتعزيز الإحالات الآمنة والسرية المناسبة للناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي.
  • الالتزام بالمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في جميع تدخلات التوعية والمشاركة في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي. ويشمل ذلك ضمان سرية الناجين واحترام رغباتهم وقراراتهم.
  • تحديد المخاوف المتعلقة ودعم الالتزام ببروتوكولات إحالة العنف القائم على النوع الاجتماعي والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي وتقديم هذه المخاوف إلى قائدة فريق المساحة.
  • العمل مع فريق حماية المرأة وتمكينها لضمان استجابة المراكز والمساحات الآمنة للاحتياجات المُستجدة للمجتمعات.
  • العمل مع فريق حماية المرأة وتمكينها لإجراء عمليات تدقيق منتظمة للسلامة والتأكد من العمل مع النساء والفتيات.
  • دعم التطوع والإشراف على نحو غير مباشر على جميع العاملين المتطوعين في مجال حشد المجتمع، والتأكد من أنهم يفهمون أدوارهم ويتم توجيههم لتحقيق النجاح.
  • استكمال أوراق الحضور للأنشطة ذات الصلة والمساهمة في تقارير الأنشطة الشهرية، وفقًا للإرشادات المقدمة من قائدة فريق المساحة، وتقديم المعلومات أسبوعياً لها بما يتماشى مع المواعيد النهائية.
  • الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي القطاع الآخرين.
  • جميع المهام الأخرى حسب الحاجة.
  • المؤهلات المطلوبة للشاغر :

 

  • أن يكون المرشح فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور.
  • شهادة جامعية في مجال (علم الاجتماع – الإرشاد النفسي – الحقوق – الفلسفة – علم النفس- التربية) أو درجة جامعية ذات الصلة أو معهد الخدمات الاجتماعية على أن يكون حاصلاً على شهادة أو وثيقة التخرج.
  • خبرة من سنة إلى سنتين في مجال العمل الإنساني المتعلق بحماية النساء والفتيات وتمكينهن بشكل أساسي أو تقديم المشورة أو جلسات الدعم النفسي ويفضل أن يكون ذلك مع النساء/الفتيات.
  • التحقق من صحة الشعور بالتقدير المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة بمهارة والتوصل إلى حل فعال.
  • الفضول والرغبة في التعلم والتطور المستمر وروح الدعابة أمر لا بد منه.
  • القدرة على تحمل ضغوط العمل والتمتع بمرونة عالية.
  • لديها مهارات جيدة في التواصل والاستماع والمبادرات الإيجابية.
  • تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب.
  • خبرة ومهارة في كتابة التقارير.
  • الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
  • الحفاظ على السرية والمهنية العالية.
  • الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني.

 

كل من يجد في نفسه الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي  ورمز الشاغر على الرابط التالي:

 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeLJAYqr6P_2o0iqGJPTs4AeFB_FYSXjS-bUtpYvDO0Pnt3mQ/viewform?usp=sf_link

 

 

 

أخر موعد لتلقي الطلبات  يوم الاحد  15/09/2024.

 

ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم .

 

منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .

إعلان شاغر – قائد الفريق لإدارة الحالة حماية الطفل

 

إعلان شاغر

 

المنصب الوظيفي Team Leader (CP Case management) قائد الفريق لإدارة الحالة حماية الطفل  
القطاع Integrated Protection (CP)

الحماية المتكاملة (حماية الطفل)

نسبة الدوام دوام كامل
عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday

8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس

المسؤول المباشر Team Leader (Project Assistant) قائد فريق (مساعد المشروع)

 

مدة العقد  11 months
موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كانيمخيم العريشة
العدد المطلوب للمنصب 1
رمز الشاغر TLCPSI0027

 

 

نبذة عن المنظمة :

 

 منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015  ,نعمل  وفق القيم والمبادئ الإنسانية  ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية.

مكتبنا الرئيسي في الحسكة  – وفروعنا في الرقة -الطبقة –  ريف دير الزور  نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ –  المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار.

 

     نبذة عن طبيعة عمل Team Leader (CP Case management)  :

 

سيشرف قائد/ة فريق إدارة حالات حماية الطفل على عاملين وعاملات إدارة حالات حماية الطفل ضمن المساحات الآمنة للتعافي والتعلم (SHLS) (Safe Healing and Learning Spaces) في مخيمات سري كانيه – واشو كاني – العريشة، ومراقبة تنفيذ الأنشطة في هذ المساحات. على المستوى الميداني، بالتنسيق مع القطاعات والجهات الفاعلة الأخرى في منظمة السلام.

 

 

الوصف الوظيفي      :

 

S إدارة ودعم الموظفين:

  • يحافظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، ويعزز روح الفريق القوية ويوفر الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء الأمثل في مناصبهم.
  • ضمان إكمال وتقديم الجداول الزمنية الأسبوعية والشهرية ومراجعات الاختبار ومراجعات الأداء السنوية في الوقت المناسب.
  • ضمان الدعم وفرص بناء القدرات المستمرة لعاملي الحالات بشأن المهارات التقنية.
  • التأكد من تدريب جميع الموظفين على مدونة قواعد السلوك وسياسة صون الطفل بالإضافة إلى سياسات أخرى.

S الجودة التقنية:

  • ضمان التواصل المنتظم مع مسؤولة أو منسق الحماية للحصول على تحديثات حول الإنجازات والتحديات.
  • ضمان جودة البرنامج والتخطيط للأنشطة بالتنسيق مع مسؤولة الحماية.

 

S الإشراف على إدارة حالات حماية الطفل (CP Case Management):

  • ضمان المراقبة والمراجعة والمتابعة المناسبة للخدمات المقدمة لحالات حماية الطفل.
  • التأكد من الوثائق الكاملة والمحدثة المتعلقة بكل حالة على حدة.
  • دعم العاملين على الحالة من خلال توفير التوجيه الفني والتوزيع المناسب للمهام داخل الفريق.
  • التأكد من أن الموظفين ينفذون ويحترمون أفضل الممارسات وبروتوكولات إدارة الحالات ومراعاة النهج القائم على مصلحة الطفل الفضلى.
  • عقد جلسات توجيه وتدريب منتظمة لعاملين الحالات، بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة.
  • تنظيم اجتماعات إدارة الحالة مع مقدمي الخدمة عند الحاجة.
  • الحفاظ على علاقة عمل إيجابية داخل الفريق وتعزيز جهود بناء الفريق.
  • إدارة البيانات وحفظها، مع ضمان سرية المعلومات التي تم جمعها والخدمات المقدمة.
  • إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب.
  • دعم تنفيذ أدوات المراقبة والتقييم والإبلاغ عن المشاكل في تنفيذ البرنامج.
  • قيادة اجتماعات التخطيط والإحاطة المنتظمة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة ومتطلبات إعداد التقارير.
  • الإشراف على صيانة خارطة الخدمات المُحدثة لمقدمي الخدمة العاملين في المخيم واتخاذ خطوات استباقية للبقاء على اطلاع بالخدمات المتاحة.
  • تلقي الحالات المًحالة من الجهات الأخرى وتخصيص تلك الحالات بين أعضاء الفريق. ضمان تقديم ردود الفعل بشأن الإجراءات المتخذة للوكالات الأخرى، عند الضرورة والملائمة مع الأخذ في الاعتبار متطلبات السرية.
  • الضغط نيابة عن الأفراد والأسر ومقدمي الرعاية للأطفال للوصول إلى الخدمات ودعمهم لتمثيل آرائهم واحتياجاتهم وقدراتهم بشكل فعال في جميع الاجتماعات التي تؤثر عليهم.

 

S واجبات ومسؤوليات أخرى:

  • إرسال تقرير أسبوعي إلى مسؤولة أو منسق الحماية لضمان مواكبة الأنشطة وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور.
  • استكمال أوراق الحضور للأنشطة ذات الصلة، وتقديم المعلومات على أساس أسبوعي، وإرسال التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات المقدمة من مسؤولة الحماية، بما يتماشى مع المواعيد النهائية.
  • الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي الاقسام الأخرى.
  • بالتنسيق مع CARM، يمكن إدارة الاقتراحات وتقديم تقرير إلى المجتمع ومشاركة التعليقات مع منظمة السلام.
  • أخذ زمام المبادرة في مراقبة جميع المؤشرات المتعلقة بالبرامج.
  • يحضر بانتظام الاجتماعات التنسيقية في المخيم.
  • تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات الفنية، وتبادل المعرفة داخل الفريق، وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية.
  • واجب على جميع موظفين منظمة السلام خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام، أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان.
  • واجبات أخرى ذات صلة يحددها المشرف لدعم تنفيذ البرنامج.

 

     المؤهلات المطلوبة للشاغر :

 

  • أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور.
  • شهادة جامعية في الدراسات الاجتماعية، أو العلوم الإنسانية، أو الحقوق، أو أي درجة جامعية، على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في برامج قطاع حماية الطفل والدعم النفسي والاجتماعي، وإدارة حالات حماية الطفل، والعمل مع المنظمات المحلية أو الدولية غير الربحية.
  • يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب.
  • مهارات الاتصال الجيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء العلاقات مع المجتمعات الجديدة.
  • الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لابد منه.
  • القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات.
  • خبرة في كتابة التقارير.
  • مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل.
  • مرنة وقادرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة.
  • الإيمان بحقوق الإنسان بما في ذلك حقوق الطفل.
  • الحرص على التعاون مع ودعم الناس من مختلف المجموعات العرقية والديانات المختلفة.
  • إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
  • الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
  • الحفاظ على السرية والمهنية العالية.
  • الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني.

 

كل من يجد/تجد في نفسه /ها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي  ورمز الشاغر على الرابط التالي:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdoTLrVwZv8j60PiLBDqLBllFrbYsdyfCelfWwX6RTD6lcCWQ/viewform?usp=sf_link

 

 

 

أخر موعد لتلقي الطلبات  يوم الأحد   15/09/2024.

 

ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم .

 

منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .

إعلان شاغر – قائد/ة فريق إدارة حالات الحماية وسيادة القانون

 

إعلان شاغر

 

المنصب الوظيفي   Team Leader (PRoL Case management)                                                     قائد/ة فريق إدارة حالات الحماية وسيادة القانون
القطاع Integrated Protection (PRoL)

الحماية المتكاملة (الحماية وسيادة القانون)

نسبة الدوام دوام كامل
عدد ساعات العمل 8 Hours per day, from Sunday to Thursday

8 ساعات في اليوم من الأحد إلى الخميس

المسؤول المباشر Team Leader (Project Assistant) قائد فريق (مساعد المشروع)
مدة العقد  11 months
موقع العمل مخيم سري كانيه – مخيم واشو كانيمخيم العريشة
العدد المطلوب للمنصب 1
رمز الشاغر TLPRSI0029

 

 

نبذة عن المنظمة :

 

 منظمة السلام هي منظمة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015  ,نعمل  وفق القيم والمبادئ الإنسانية  ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية.

مكتبنا الرئيسي في الحسكة  – وفروعنا في الرقة -الطبقة –  ريف دير الزور  نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم– الاستجابة للطوارئ –  المياه والإصحاح- وسبل العيش – إعادة الاستقرار.

 

     نبذة عن طبيعة عمل Team Leader (PRoL Case management)  :

 

سيشرف قائد/ة فريق إدارة حالات الحماية وسيادة القانون على إدارة العاملين لحالات الأشخاص ذوي الاحتياجات المحددة، والدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) للرجال والفتيان، ومنهاج مقدمي الرعاية في مخيمات سري كانيه وواشو كاني والعريشة. يتم أداء جميع هذه المهام بالتعاون والتنسيق مع موظفي الحماية وسيادة القانون PRoL المعنيين في المخيمات المذكورة. وسيتم الإشراف على هذا المنصب مباشرة من قبل قائد فريق (مساعد المشروع).

 

 

الوصف الوظيفي      :

 

S الإشراف على أنشطة إدارة حالات الحماية وسيادة القانون:

  • التأكد من أن موظفي إدارة حالات PRoL يلتزمون بمعايير سرية البيانات والاحتفاظ بها والخصوصية.
  • دعم الموظفين الخاضعين لإشرافه في توفير معلومات دقيقة/محدثة عن أصحاب المصلحة، وتوفير الخدمات، ومدى توفرها للسكان الخاضعين للإشراف.
  • دعم الموظفين تحت إشرافه في تحديد وفحص وإحالة الأشخاص المعرضين للخطر من خلال المراجعة والموافقة والمتابعة.
  • تلقي الإحالات من المجتمعات المستهدفة، وبرامج منظمة السلام الأخرى، والوكالات الأخرى، والتنسيق وتحويل الإحالات إلى موظفي PRoL والتأكد من تقديم خدمات إدارة الحالة الفردية في الوقت المناسب.
  • العمل على تحسين روابط الأفراد والمجتمعات بالخدمات مع شركاء الإحالة ومقدمي الخدمات المناسبين من خلال الاجتماعات (الرسمية وغير الرسمية)، وتبادل المعلومات.

 

S إدارة أداء الموظفين والتعلم والتطوير:

  • الإشراف على أعضاء الفريق وبناء قدراتهم في الكفاءات الفنية والإدارية ذات الصلة بالتنسيق مع قائد فريق (مساعد المشروع) أو مسؤولة الحماية.
  • تدريب موظفي التقارير المباشرة والإشراف عليهم وتوجيههم، بما في ذلك توصيل توقعات واضحة، وتحديد أهداف الأداء الربع السنوية، وتقديم تعليقات أداء إيجابية وبناءة بشكل منتظم وفي الوقت المناسب، وتقديم مراجعات أداء نصف سنوية موثقة بالتنسيق مع قائد فريق (مساعد المشروع) أو مسؤولة الحماية.
  • الموافقة على طلبات إدارة الوقت والحضور والإجازات لضمان التغطية الكافية للإدارات، وضمان تقديم جدول زمني شهري ودقيق وإجراء مراجعات تحت الاختبار.
  • عقد اجتماعات عالية الجودة مع كل تقرير مباشر على أساس منتظم ويمكن التنبؤ به، على الأقل على أساس شهري.
  • تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات الفنية وتبادل المعرفة داخل الفريق وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية بالتنسيق مع قائد فريق (مساعد المشروع) أو مسؤولة الحماية.
  • تحديد مشكلات أداء الموظفين والعمل مع الموارد البشرية لتوثيقها ومعالجتها.
  • الحفاظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء الأمثل في مناصبهم.
  • تعزيز ومتابعة رعاية الموظفين ورفاههم. نموذج لممارسات التوازن الصحي بين العمل والحياة. ودعم التدخلات المناسبة استجابة لاحتياجات رعاية الموظفين المحددة.
  • التعاون بشكل وثيق مع مراكز WPE ومساحات حماية الطفل التابعة لمنظمة السلام.
  • الواجبات الأخرى ذات الصلة التي يحددها المشرف المباشر لدعم تنفيذ برنامج PRoL.

S التنسيق والتمثيل:

  • التطوير والتنسيق والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع الشركاء المعنيين (السلطة المحلية، والمنظمات غير الحكومية، والهياكل المجتمعية، وما إلى ذلك) في المخيمات المعنية لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة PRoL.
  • ربط موظفي PRoL بمجموعات المناصرة المحلية وأصحاب المصلحة المحليين الآخرين ذوي الصلة حيثما كان ذلك ممكناً وحيوياً.

S الإشراف على إدارة الحالة (Case Management):

  • ضمان المراقبة والمراجعة والمتابعة المناسبة للخدمات المقدمة للحالات.
  • التأكد من الوثائق الكاملة والمحدثة المتعلقة بكل حالة على حدة.
  • دعم العاملين على الحالة من خلال توفير التوجيه الفني والتوزيع المناسب للمهام داخل الفريق.
  • التأكد من أن الموظفين ينفذون ويحترمون أفضل الممارسات وبروتوكولات إدارة الحالات.
  • عقد جلسات توجيه وتدريب منتظمة لعاملين الحالات، بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة.
  • تنظيم اجتماعات إدارة الحالة مع مقدمي الخدمة عند الحاجة.
  • الحفاظ على علاقة عمل إيجابية داخل الفريق وتعزيز جهود بناء الفريق.
  • إدارة البيانات وحفظها، مع ضمان سرية المعلومات التي تم جمعها والخدمات المقدمة.
  • إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب.
  • قيادة اجتماعات التخطيط والإحاطة المنتظمة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة ومتطلبات إعداد التقارير.
  • الإشراف على صيانة خارطة الخدمات المُحدثة لمقدمي الخدمة العاملين في المخيم واتخاذ خطوات استباقية للبقاء على اطلاع بالخدمات المتاحة.
  • تلقي الحالات المُحالة من الجهات الأخرى وتخصيص تلك الحالات بين أعضاء الفريق. ضمان تقديم ردود الفعل بشأن الإجراءات المتخذة للوكالات الأخرى، عند الضرورة والملائمة مع الأخذ في الاعتبار متطلبات السرية.
  • الضغط نيابة عن الأفراد والأسر للوصول إلى الخدمات ودعمهم لتمثيل آرائهم واحتياجاتهم وقدراتهم بشكل فعال في جميع الاجتماعات التي تؤثر عليهم.

 

S واجبات ومسؤوليات أخرى:

  • إرسال تقرير أسبوعي إلى قائد فريق (مساعد المشروع) لضمان مواكبة الأنشطة وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور.
  • استكمال أوراق الحضور للأنشطة ذات الصلة، وتقديم المعلومات على أساس أسبوعي، وإرسال التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات المقدمة من منسق الحماية، بما يتماشى مع المواعيد النهائية.
  • التأكد من تدريب جميع الموظفين على قواعد السلوك والحماية والسياسات الأخرى الخاصة بمنظمة السلام.
  • أخذ زمام المبادرة في مراقبة جميع المؤشرات المتعلقة بالبرامج.
  • يحضر بانتظام اجتماعات التنسيق في المخيم.
  • التأكد من أن المواقع مجهزة بالكامل ولديها الإمدادات والموارد التي تحتاجها لتشغيل وتقديم الأنشطة.
  • طلب الاحتياجات الأخرى لكل موقع كل ثلاثة أشهر.
  • عقد اجتماع أسبوعي لفريق جميع الموظفين في المواقع لكل على حدا لمناقشة التقدم المحرز في البرامج، والنجاحات، والتحديات، والجودة، ومجالات التحسين أو التكيف أو التغيير. وتقديم تغذية راجعة لقائد فريق (مساعد المشروع) مع وضع خطة عمل.
  • واجب على جميع موظفين منظمة السلام خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام، أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان.

 

مؤهلات ومهارات وقدرات متطلبات العمل:

  • أن يكون المرشح/ة فوق عمر 18 سنة. لن يتم قبول أي شخص دون السن المذكور.
  • شهادة جامعية في الدراسات الاجتماعية، أو العلوم الإنسانية، أو الحقوق، أو أي درجة جامعية، على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في برامج قطاع الحماية العامة، وإدارة حالات ذوي الاحتياجات المحددة، والعمل مع المنظمات المحلية أو الدولية غير الربحية.
  • يجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب.
  • مهارات الاتصال الجيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء العلاقات مع المجتمعات الجديدة.
  • الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لابد منه.
  • القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات.
  • خبرة في كتابة التقارير.
  • مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل.
  • مرنة وقادرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة.
  • الإيمان بحقوق الإنسان بما في ذلك المساواة بين الجنسين.
  • الحرص على التعاون مع ودعم الناس من مختلف المجموعات العرقية والديانات المختلفة.
  • إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
  • الامتثال لسياسات منظمة السلام ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
  • الحفاظ على السرية والمهنية العالية.
  • الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني.

 

كل من يجد/تجد في نفسه /ها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي  ورمز الشاغر على الرابط التالي:

 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeIT6F_nsMuG4BLxkd3gVTRe0hQ4FQXVZoJZGuEiQNK78ubTQ/viewform?usp=sf_link

 

 

 

أخر موعد لتلقي الطلبات  يوم الأحد   15/09/2024.

 

ملاحظة هامة : يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم .

 

منظمة السلام تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم .