“تعزيز الوعي القانوني وتمكين الحقوق في مخيمات النزوح: جهود فريق الحماية القانونية بمؤسسة سلام للأمل”
تعزيز الوعي القانوني في مخيمات النزوح
في إطار حرص مؤسسة سلام للأمل على تمكين المجتمعات المستضعفة، يعمل فريق الحماية القانونية في مخيمات العريشة، واشوكاني، وسري كانيه على تقديم:
– استشارات قانونية مجانية لمساعدة الأفراد في الحصول على وثائقهم القانونية بأقل جهد وتكلفة.
– جلسات توعية تفاعلية حول الوثائق المدنية (CD)، تشرح طرق الحصول عليها، أهميتها، وكيفية الحفاظ عليها بالإضافة إلى جلسات أهمية التوثيق العقاري السكن والأراضي والممتلكات HLP
– بروشورات قانونية تحتوي معلومات مبسطة تساعد على ترسيخ المفاهيم القانونية الأساسية.
– مغلفات مقاومة للماء لحفظ الوثائق وحمايتها من ظروف المخيم.
– خدمة الإحالة للتنسيق مع منظمات أخرى ومساعدة الأفراد بالحصول على الخدمات المطلوبة.
معاً نُعيد للناس حقوقهم، ونمنحهم المعرفة لحمايتها.
مؤسسة سلام للأمل تنفّذ جلسات لحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة في هجين
“بمناسبة اليوم العالمي للسلام”


“معاً من أجل المريديان: تمكين الشباب لبناء السلام وتعزيز التلاحم الاجتماعي”
Salam for hope
The Salam Organization was established in 2015 under the name Peace and Civil Society Center https://www.facebook.com/pcsc.org/
In early 2023, its name was changed to the Salam Organization https://www.facebook.com/Salam.sy.org?mibextid=ZbWKwL
At the beginning of 2025, Salam For Hope Foundation was officially licensed in Damascus.
The organization operates in (Al-Hasakah, AL- Raqqa, Deir Ez Zor, Al-Tabqah, and Damascus &Damascus rural), with its main office located in Al-Hasakah. It has a branch in the eastern of Deir Ez Zor in the town of Al-Sabha, and an office with a guesthouse in the middle of AL- Raqqa city.
: Definition
Vision :
Mission :
Our Values:
Our Strategic Goals:
– Protect the rights of children and youth, and enhance their development.
– Strengthen human capacities and Social cohesion.
– Empower women and girls, and promote gender equality.
– Enhance economic development and sustainable livelihoods.
– Conserve the environment and improve health, WASH.
– Developing a rapid humanitarian response to protect and support affected communities, including the provision of legal support when needed.
Our interventions:
معاً لصحة أفضل: مؤسسة سلام للأمل توسّع خدماتها للأمهات والأطفال في الحسكة
لازلنا نواصل في مؤسسة سلام للأمل تقديم خدماتنا ضمن مبادرة “معاً لصحة أفضل” في مراكز الإيواء بمدينة الحسكة، ومع توسع عملنا استطعنا الوصول إلى مراكز إضافية لنقدّم الدعم الصحي لعدد أكبر من الأمهات والأطفال.
من خلال جلسات التوعية، التقييم المبكر لسوء التغذية، والاستشارات الطبية، نعمل يداً بيد مع الأمهات لنضمن لهن ولأطفالهن بداية صحية آمنة.
نؤمن أن كل خطوة توعية، وكل دعم صحي، يفتح باباً لمستقبل أفضل وأكثر أماناً.
We at Salam for Hope Foundation are still continuing our work through the “Together for Better Health” initiative in the collective centers of Al-Hasakah. With the expansion of our activities, we have managed to reach more centers and provide health support to a greater number of mothers and children.
Through awareness sessions, early detection of malnutrition, and medical consultations, we work hand in hand with mothers to ensure a safe and healthy start for them and their little ones.
We believe that every step of awareness and every piece of health support can open the door to a safer and better future. 🌿💚
اليوم الدولي لمحو الأمية

قائدة فريق إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي Team Leader (GBV Case management)
- نبذة عن المؤسسة:
مؤسسة سلام للأمل هي مؤسسة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015، نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم – الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار.
نبذة عن طبيعة عمل Team Leader (GBV Case management)
ستشرف قائدة فريق إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي على عاملات حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Case Worker) والدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) والتواصل والمشاركة المجتمعية. وسيتم الإشراف على هذا المنصب مباشرة من قبل مسؤولة الحماية.
الوصف الوظيفي:
الجودة التقنية:
التأكد من أن إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي تتمحور حول المرأة والفتيات والناجين، مع متابعة إجراءات العمل القياسية والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، والإبلاغ عن أي مخاوف لمسؤولة أو منسق الحماية في الوقت المناسب.
- التشاور مع مسؤولة الحماية بشأن جميع المواد والمعلومات والموارد والأدوات التي سيتم استخدامها في إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما يتماشى مع مناهج حماية المرأة وتمكينها، والنساء، والفتيات، والناجين.
- ضمان حصول جميع عاملات حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي على التدريب الأساسي على حماية المرأة وتمكينها والعنف القائم على النوع الاجتماعي والتوجيه المستمر للنجاح في أدوارهم ودعمهم للتطوير.
الإشراف على إدارة الحالة (GBV Case Management):
- ضمان المراقبة والمراجعة والمتابعة المناسبة للخدمات المقدمة للحالات.
- التأكد من الوثائق الكاملة والمحدثة المتعلقة بكل حالة على حدة.
- دعم العاملين على الحالة من خلال توفير التوجيه الفني والتوزيع المناسب للمهام داخل الفريق.
- التأكد من أن الموظفين ينفذون ويحترمون أفضل الممارسات وبروتوكولات إدارة الحالات.
- عقد جلسات توجيه وتدريب منتظمة لعاملين الحالات، بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة.
- تنظيم اجتماعات إدارة الحالة مع مقدمي الخدمة عند الحاجة.
- الحفاظ على علاقة عمل إيجابية داخل الفريق وتعزيز جهود بناء الفريق.
- إدارة البيانات وحفظها، مع ضمان سرية المعلومات التي تم جمعها والخدمات المقدمة.
- إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب.
- دعم تنفيذ أدوات المراقبة والتقييم والإبلاغ عن المشاكل في تنفيذ البرنامج.
- قيادة اجتماعات التخطيط والإحاطة المنتظمة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة ومتطلبات إعداد التقارير.
- الإشراف على صيانة خارطة الخدمات المُحدثة لمقدمي الخدمة العاملين في المخيم واتخاذ خطوات استباقية للبقاء على اطلاع بالخدمات المتاحة.
- تلقي الحالات المُحالة من الجهات الأخرى وتخصيص تلك الحالات بين أعضاء الفريق. ضمان تقديم ردود الفعل بشأن الإجراءات المتخذة للوكالات الأخرى، عند الضرورة والملائمة مع الأخذ في الاعتبار متطلبات السرية.
- الضغط نيابة عن الأفراد والأسر للوصول إلى الخدمات ودعم الأفراد والأسر لتمثيل آرائهم واحتياجاتهم وقدراتهم بشكل فعال في جميع الاجتماعات التي تؤثر عليهم.
واجبات ومسؤوليات أخرى:
- إرسال تقرير أسبوعي إلى مسؤولة الحماية لضمان مواكبة الأنشطة وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور.
- الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي الاقسام الأخرى.
- بالتنسيق مع CARM، يمكن إدارة الاقتراحات وتقديم تقرير إلى المجتمع ومشاركة التعليقات مع مؤسسة سلام للامل .
- المحافظة على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء الأمثل في مناصبهم.
- التأكد من تدريب جميع الموظفين على قواعد السلوك والحماية والسياسات الأخرى الخاصة بمؤسسة سلام للامل .
- أخذ زمام المبادرة في مراقبة جميع المؤشرات المتعلقة بالبرامج.
- يحضر بانتظام اجتماعات التنسيق في المخيم.
- تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات الفنية، وتبادل المعرفة داخل الفريق، وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية.
- واجب على جميع موظفين مؤسسة سلام للامل خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام، أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان.
- واجبات أخرى ذات صلة يحددها المشرف لدعم تنفيذ البرنامج.
المؤهلات المطلوبة للشاغر:
- شهادة جامعية في الدراسات الاجتماعية، أو العلوم الإنسانية، أو الحقوق، أو أي درجة جامعية، على أن تكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج.
- خبرة لا تقل عن سنتين في برامج قطاع الحماية والدعم النفسي والاجتماعي من حماية المرأة وتمكينها، وإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي مع النساء والفتيات، والعمل مع المنظمات المحلية أو الدولية غير الربحية.
- تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب.
- مهارات الاتصال الجيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء العلاقات مع المجتمعات الجديدة.
- الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لابد منه.
- القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات.
- خبرة في كتابة التقارير.
- مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل.
- مرنة وقادرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة.
- الإيمان بحقوق الإنسان بما في ذلك المساواة بين الجنسين.
- الحرص على التعاون مع ودعم الناس من مختلف المجموعات العرقية والديانات المختلفة.
- إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
- الامتثال لسياسات مؤسسة سلام للامل ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
- الحفاظ على السرية والمهنية العالية.
- الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني.
كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي على الرابط التالي:
https://forms.gle/rFhpzKHSaigHJxXX8
الموعد النهائي لاستقبال الطلبات لغاية الساعة الرابعة عصراً من يوم السبت 13 أيلول 2025.
ملاحظة هامة: يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم.
مؤسسة سلام للأمل تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم.
اليوم العالمي للعمل الخيري – World Day of Charity
في اليوم العالمي للعمل الخيري، تؤكد مؤسسة سلام للأمل رسالتها التي حملتها لأكثر من عقد في خدمة العمل الإنساني والخيري.
مسيرتنا قامت على الرحمة والعطاء، لنثبت أن الخير بصمة لا تزول، وأن العطاء يصنع مستقبلاً أوسع وأقرب للإنسانية.
فلنشارك السلام ونزرع الأمل معاً
World Day of Charity, Salam for Hope Foundation reaffirms its mission of more than a decade in humanitarian and charitable service.
Our journey has been built on compassion and generosity, proving that goodness leaves an everlasting mark, and that giving shapes a future that is broader and closer to humanity.
Let us spread peace and plant hope together.