سبتمبر 28 2025
“تعزيز الوعي القانوني وتمكين الحقوق في مخيمات النزوح: جهود فريق الحماية القانونية بمؤسسة سلام للأمل”

تعزيز الوعي القانوني في مخيمات النزوح
في إطار حرص مؤسسة سلام للأمل على تمكين المجتمعات المستضعفة، يعمل فريق الحماية القانونية في مخيمات العريشة، واشوكاني، وسري كانيه على تقديم:

– استشارات قانونية مجانية لمساعدة الأفراد في الحصول على وثائقهم القانونية بأقل جهد وتكلفة.
– جلسات توعية تفاعلية حول الوثائق المدنية (CD)، تشرح طرق الحصول عليها، أهميتها، وكيفية الحفاظ عليها بالإضافة إلى جلسات أهمية التوثيق العقاري السكن والأراضي والممتلكات HLP
– بروشورات قانونية تحتوي معلومات مبسطة تساعد على ترسيخ المفاهيم القانونية الأساسية.
– مغلفات مقاومة للماء لحفظ الوثائق وحمايتها من ظروف المخيم.
– خدمة الإحالة للتنسيق مع منظمات أخرى ومساعدة الأفراد بالحصول على الخدمات المطلوبة.

معاً نُعيد للناس حقوقهم، ونمنحهم المعرفة لحمايتها.

admin 0 تعليقات
سبتمبر 24 2025
مؤسسة سلام للأمل تنفّذ جلسات لحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة في هجين

ضمن مشروع “حمايتهم مستقبلنا”، نفّذت مؤسسة سلام للأمل جلسات تفاعلية في مركز حماية الطفل بناحية هجين بريف دير الزور الشرقي، استهدفت الأطفال ومقدمي الرعاية ضمن برنامج تنمية الطفولة المبكرة.
تضمّنت الجلسات أنشطة متنوعة:
* متابعة القائد، واليقظة الذهنية، والحركات الجسدية لتعزيز التفاعل والتركيز.
* طفلي وخصوصية جسده، من خلال أنشطة مثل (استكشاف الجسم – دور الأهل – كيف نحمي أطفالنا).
* الأسرة والحفاظ على صحتنا لتعزيز القيم الأسرية والتركيز على النظافة والصحة.
تمحورت المواضيع حول: تأثير الأقران واتخاذ القرارات السليمة، والتمييز بين السلوكيات الطبيعية وغير الطبيعية، وتعزيز الملاحظة والانتباه، وحماية الأطفال من المخاطر.
ساهمت هذه الجلسات في تفعيل مشاركة الأطفال والأهل معًا، وبناء بيئة أسرية آمنة وداعمة تحمي الأطفال وتصون مستقبلهم.
As part of the “Their protection is our future” project, Salam for Hope Foundation conducted interactive sessions at the Child Protection Center in the Hajin district of eastern Deir ez-Zor countryside, targeting children and caregivers within the Early Childhood Development (ECD) program.
The sessions included various activities:
* Follow the leader, mindfulness, and physical movements to enhance interaction and focus.
* My child and their body privacy, through activities such as (Exploring the body – The role of parents – How to protect our children).
* Family and maintaining our health to promote family values ​​and a focus on hygiene and health.
The topics focused on: peer influence and sound decision-making, distinguishing between normal and abnormal behaviours, enhancing observation and attention, and protecting children from risks.
These sessions contributed to activating the participation of children and parents together, building a safe and supportive family environment that protects children and safeguards their future.
admin 0 تعليقات
سبتمبر 23 2025
“بمناسبة اليوم العالمي للسلام”

 

بمناسبة اليوم العالمي للسلام
في إطار التزامها المستمر بنشر قيم السلام والتسامح في المجتمع، نظّمت مؤسسة السلام للأمل تدريبًا نوعيًا حول بناء السلام استهدف مجموعة من الشباب وأصحاب المصلحة الرئيسيين ضمن مشروع معا لاجل الميريديان في مدينة الحسكة
يهدف هذا التدريب إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات العملية في حل النزاعات بطرق سلمية، وتعزيز الحوار المجتمعي، وتقوية دور الشباب في قيادة مبادرات السلام في مجتمعاتهم. كما يسعى إلى ربط الجهود المحلية بأصحاب القرار والجهات المعنية لتعزيز أثر المبادرات على نطاق أوسع.
خلال التدريب، ناقش المشاركون مفاهيم بناء السلام، إدارة النزاعات، الحوار المجتمعي، وآليات التعاون بين مختلف الأطراف، مما ساهم في خلق مساحة للتبادل الإيجابي والخروج بخطط عملية ستُنفّذ على أرض الواقع قريبًا.
إننا في مؤسسة السلام للأمل نؤمن بأن الشباب هم حجر الأساس لأي تغيير إيجابي، وأن إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين يعزز فرص نجاح المبادرات السلمية واستدامتها.
On the Occasion of International Day of Peace
As part of its ongoing commitment to promoting the values of peace and tolerance in society, the Peace for Hope Foundation organized a specialized training on peacebuilding targeted at a group of youth and key stakeholders as part of Together for Miridian project in Hasakah city.
This training aims to equip participants with knowledge and practical skills in resolving conflicts peacefully, enhancing community dialogue, and strengthening the role of youth in leading peace initiatives within their communities. It also seeks to connect local efforts with decision-makers and relevant parties to amplify the impact of initiatives on a broader scale.
During the training, participants discussed concepts of peacebuilding, conflict management, community dialogue, and mechanisms for cooperation among different parties, contributing to the creation of a space for positive exchange and the development of practical plans to be implemented on the ground soon.
At the Salam for Hope Foundation, we believe that youth are the cornerstone of any positive change, and involving key stakeholders enhances the chances of success and sustainability of peace initiatives.
admin 0 تعليقات
سبتمبر 23 2025
“معاً من أجل المريديان: تمكين الشباب لبناء السلام وتعزيز التلاحم الاجتماعي”

أطلقت مؤسسة #سلام_للأمل رسمياً مشروع “معاً من أجل المريديان” في إطار التزامها ببناء مجتمع مستقر وتعزيز التلاحم الاجتماعي. يهدف هذا المشروع إلى تمكين الشباب وتطوير قدراتهم القيادية، ليكونوا رواداً للتغيير الإيجابي في مجتمعاتهم.
ويتميز هذا المشروع بمنهجيته التي تركز على المجتمع، حيث يشارك السكان بشكل فعال في تحديد احتياجاتهم وصياغة برامج العمل المناسبة التي تعزز الثقة والتآزر.
شملت فعاليات إطلاق المشروع سلسلة من اللقاءات المجتمعية في المريديان، بهدف التعريف بالمبادرة ودعوة الشباب للمشاركة في اللجنة التطوعية. وبعد عملية اختيار شفافة، تم اختيار اثني عشر شاباً وشابة (ستة من كل جنس) ليشكلوا النواة الأساسية للمبادرات المجتمعية.
شارك أعضاء اللجنة في جلسة تعريفية، تلاها برنامج تدريبي متخصص في بناء السلام مع مراعاة النوع الاجتماعي. شمل هذا البرنامج مواضيع مثل تحليل النزاعات، والتواصل الفعال، والعمل الجماعي، وتعزيز التلاحم الاجتماعي، وبناء الثقة بالنفس.
من خلال هذه الجهود، يسعى مشروع “معاً من أجل المرديان” إلى تحقيق هدفه المتمثل في تمكين الشباب ليصبحوا رواداً في بناء السلام في مجتمعهم.
 Foundation has officially initiated the “Together for Al-Meridiyan” project as part of its commitment to fostering stability and promoting social cohesion. This initiative aims to empower young people and enhance their leadership capabilities, enabling them to serve as catalysts for positive transformation within their communities.
This project is distinguished by its community-centered methodology, which actively involves residents in identifying their needs and shaping targeted interventions that promote trust and cohesion.
The project startup included a series of community meetings in Al-Meridiyan designed to introduce the initiative and invite youth to participate in the volunteer committee. Following a transparent selection process, twelve young individuals (six males and six females) were chosen to constitute the core group of community-led initiatives.
Committee members engaged in an orientation session, which was followed by specialized training on gender-responsive peacebuilding. This training encompassed elements such as conflict analysis, effective communication, teamwork, the reinforcement of social cohesion, and the development of self-confidence.
Through these efforts, the “Together for Al-Meridiyan” project is advancing its objective of empowering youth as proactive peacebuilders within their community.
admin 0 تعليقات
سبتمبر 18 2025
Salam for hope

The Salam Organization was established in 2015 under the name Peace and Civil Society Center https://www.facebook.com/pcsc.org/

 In early 2023, its name was changed to the Salam Organization https://www.facebook.com/Salam.sy.org?mibextid=ZbWKwL

At the beginning of 2025, Salam For Hope Foundation was officially licensed in Damascus.

The organization operates in (Al-Hasakah, AL- Raqqa, Deir Ez Zor, Al-Tabqah, and Damascus  &Damascus rural), with its main office located in Al-Hasakah. It has a branch in the eastern of Deir Ez Zor in the town of Al-Sabha, and an office with a guesthouse in the middle of AL- Raqqa city.

 

: Definition

Vision : 

Mission : 

Our Values: 

Our Strategic Goals:

– Protect the rights of children and youth, and enhance their development.

– Strengthen human capacities and Social cohesion.

– Empower women and girls, and promote gender equality.

– Enhance economic development and sustainable livelihoods.

– Conserve the environment and improve health, WASH.

– Developing a rapid humanitarian response to protect and support affected communities, including the provision of legal support when needed.

Our interventions:

 

 

admin 0 تعليقات
سبتمبر 15 2025
معاً لصحة أفضل: مؤسسة سلام للأمل توسّع خدماتها للأمهات والأطفال في الحسكة

لازلنا نواصل في مؤسسة سلام للأمل تقديم خدماتنا ضمن مبادرة “معاً لصحة أفضل” في مراكز الإيواء بمدينة الحسكة، ومع توسع عملنا استطعنا الوصول إلى مراكز إضافية لنقدّم الدعم الصحي لعدد أكبر من الأمهات والأطفال.

من خلال جلسات التوعية، التقييم المبكر لسوء التغذية، والاستشارات الطبية، نعمل يداً بيد مع الأمهات لنضمن لهن ولأطفالهن بداية صحية آمنة.

نؤمن أن كل خطوة توعية، وكل دعم صحي، يفتح باباً لمستقبل أفضل وأكثر أماناً.

We at Salam for Hope Foundation are still continuing our work through the “Together for Better Health” initiative in the collective centers of Al-Hasakah. With the expansion of our activities, we have managed to reach more centers and provide health support to a greater number of mothers and children.

Through awareness sessions, early detection of malnutrition, and medical consultations, we work hand in hand with mothers to ensure a safe and healthy start for them and their little ones.

We believe that every step of awareness and every piece of health support can open the door to a safer and better future. 🌿💚

admin 0 تعليقات
سبتمبر 8 2025
اليوم الدولي لمحو الأمية

بمناسبة اليوم الدولي لمحو الأمية، تواصل مؤسسة سلام للأمل جهودها التعليمية في مخيم الهول، الرقة، الطبقة، والمنصورة من خلال برنامج BLN، الهادف إلى تمكين الأطفال من مهارات القراءة والكتابة والحساب الأساسية، ودعم إعادة دمج المنقطعين في التعليم النظامي، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم لفتح آفاق جديدة نحو مستقبل مشرق.
ويمثل هذا اليوم فرصة لتسليط الضوء على محو الأمية كحق أساسي من حقوق الإنسان، وأداة محورية للتنمية المستدامة وتحسين جودة الحياة، إضافةً إلى دعوة الحكومات والمنظمات لتبني سياسات وبرامج تعليمية تضمن تعليماً جيداً وشاملاً للجميع، خصوصاً في المجتمعات الأكثر حرماناً.
On the occasion of International Literacy Day, Salam for Hope continues its educational efforts in Al-Hol, Raqqa, Tabqa, and Mansoura through a program designed to help children acquire essential reading, writing, and numeracy skills. The program also supports the reintegration of out-of-school children into formal education and works to strengthen their self-confidence, opening new horizons toward a brighter future.
This day serves as a reminder that literacy is a fundamental human right and a vital tool for sustainable development and improving quality of life. It also calls on governments and organizations to adopt educational policies and programs that combat illiteracy and ensure inclusive, quality education for all—particularly in marginalized and disadvantaged communities.
admin 0 تعليقات
سبتمبر 7 2025
قائدة فريق إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي Team Leader (GBV Case management)

  • نبذة عن المؤسسة:

مؤسسة سلام للأمل هي مؤسسة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015، نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم – الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار.

نبذة عن طبيعة عمل Team Leader (GBV Case management)

 

ستشرف قائدة فريق إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي على عاملات حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Case Worker) والدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) والتواصل والمشاركة المجتمعية. وسيتم الإشراف على هذا المنصب مباشرة من قبل مسؤولة الحماية.

 

الوصف الوظيفي:

الجودة التقنية:

 

التأكد من أن إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي تتمحور حول المرأة والفتيات والناجين، مع متابعة إجراءات العمل القياسية والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، والإبلاغ عن أي مخاوف لمسؤولة أو منسق الحماية في الوقت المناسب.

  • التشاور مع مسؤولة الحماية بشأن جميع المواد والمعلومات والموارد والأدوات التي سيتم استخدامها في إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما يتماشى مع مناهج حماية المرأة وتمكينها، والنساء، والفتيات، والناجين.
  • ضمان حصول جميع عاملات حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي على التدريب الأساسي على حماية المرأة وتمكينها والعنف القائم على النوع الاجتماعي والتوجيه المستمر للنجاح في أدوارهم ودعمهم للتطوير.

 

الإشراف على إدارة الحالة (GBV Case Management):

  • ضمان المراقبة والمراجعة والمتابعة المناسبة للخدمات المقدمة للحالات.
  • التأكد من الوثائق الكاملة والمحدثة المتعلقة بكل حالة على حدة.
  • دعم العاملين على الحالة من خلال توفير التوجيه الفني والتوزيع المناسب للمهام داخل الفريق.
  • التأكد من أن الموظفين ينفذون ويحترمون أفضل الممارسات وبروتوكولات إدارة الحالات.
  • عقد جلسات توجيه وتدريب منتظمة لعاملين الحالات، بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة.
  • تنظيم اجتماعات إدارة الحالة مع مقدمي الخدمة عند الحاجة.
  • الحفاظ على علاقة عمل إيجابية داخل الفريق وتعزيز جهود بناء الفريق.
  • إدارة البيانات وحفظها، مع ضمان سرية المعلومات التي تم جمعها والخدمات المقدمة.
  • إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب.
  • دعم تنفيذ أدوات المراقبة والتقييم والإبلاغ عن المشاكل في تنفيذ البرنامج.
  • قيادة اجتماعات التخطيط والإحاطة المنتظمة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة ومتطلبات إعداد التقارير.
  • الإشراف على صيانة خارطة الخدمات المُحدثة لمقدمي الخدمة العاملين في المخيم واتخاذ خطوات استباقية للبقاء على اطلاع بالخدمات المتاحة.
  • تلقي الحالات المُحالة من الجهات الأخرى وتخصيص تلك الحالات بين أعضاء الفريق. ضمان تقديم ردود الفعل بشأن الإجراءات المتخذة للوكالات الأخرى، عند الضرورة والملائمة مع الأخذ في الاعتبار متطلبات السرية.
  • الضغط نيابة عن الأفراد والأسر للوصول إلى الخدمات ودعم الأفراد والأسر لتمثيل آرائهم واحتياجاتهم وقدراتهم بشكل فعال في جميع الاجتماعات التي تؤثر عليهم.

 

واجبات ومسؤوليات أخرى:

  • إرسال تقرير أسبوعي إلى مسؤولة الحماية لضمان مواكبة الأنشطة وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور.
  • الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي الاقسام الأخرى.
  • بالتنسيق مع CARM، يمكن إدارة الاقتراحات وتقديم تقرير إلى المجتمع ومشاركة التعليقات مع مؤسسة سلام للامل .
  • المحافظة على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء الأمثل في مناصبهم.
  • التأكد من تدريب جميع الموظفين على قواعد السلوك والحماية والسياسات الأخرى الخاصة بمؤسسة سلام للامل .
  • أخذ زمام المبادرة في مراقبة جميع المؤشرات المتعلقة بالبرامج.
  • يحضر بانتظام اجتماعات التنسيق في المخيم.
  • تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات الفنية، وتبادل المعرفة داخل الفريق، وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية.
  • واجب على جميع موظفين مؤسسة سلام للامل خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام، أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان.
  • واجبات أخرى ذات صلة يحددها المشرف لدعم تنفيذ البرنامج.

 

 المؤهلات المطلوبة للشاغر:

  • شهادة جامعية في الدراسات الاجتماعية، أو العلوم الإنسانية، أو الحقوق، أو أي درجة جامعية، على أن تكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في برامج قطاع الحماية والدعم النفسي والاجتماعي من حماية المرأة وتمكينها، وإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي مع النساء والفتيات، والعمل مع المنظمات المحلية أو الدولية غير الربحية.
  • تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الحاسوب.
  • مهارات الاتصال الجيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء العلاقات مع المجتمعات الجديدة.
  • الفضول، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لابد منه.
  • القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات.
  • خبرة في كتابة التقارير.
  • مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل.
  • مرنة وقادرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة.
  • الإيمان بحقوق الإنسان بما في ذلك المساواة بين الجنسين.
  • الحرص على التعاون مع ودعم الناس من مختلف المجموعات العرقية والديانات المختلفة.
  • إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
  • الامتثال لسياسات مؤسسة سلام للامل ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
  • الحفاظ على السرية والمهنية العالية.
  • الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني.

كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي على الرابط التالي:

https://forms.gle/rFhpzKHSaigHJxXX8

 

الموعد النهائي لاستقبال الطلبات لغاية الساعة الرابعة عصراً من  يوم السبت 13 أيلول  2025.

 

ملاحظة هامة: يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم.

مؤسسة سلام للأمل  تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن العرق أو اللون أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم.

admin 0 تعليقات
سبتمبر 5 2025
اليوم العالمي للعمل الخيري – World Day of Charity

في اليوم العالمي للعمل الخيري، تؤكد مؤسسة سلام للأمل رسالتها التي حملتها لأكثر من عقد في خدمة العمل الإنساني والخيري.
مسيرتنا قامت على الرحمة والعطاء، لنثبت أن الخير بصمة لا تزول، وأن العطاء يصنع مستقبلاً أوسع وأقرب للإنسانية.
فلنشارك السلام ونزرع الأمل معاً

World Day of Charity, Salam for Hope Foundation reaffirms its mission of more than a decade in humanitarian and charitable service.
Our journey has been built on compassion and generosity, proving that goodness leaves an everlasting mark, and that giving shapes a future that is broader and closer to humanity.
Let us spread peace and plant hope together.

admin 0 تعليقات
سبتمبر 2 2025
اعلان شاغر – عامل حالة حماية الطفل Case worker Child Protection

  • نبذة عن المؤسسة:

مؤسسة سلام للأمل هي مؤسسة محلية غير حكومية مستقلة وغير ربحية تأسست عام 2015، نعمل وفق القيم والمبادئ الانسانية ومن اجل دعم وتمكين المجتمعات من خلال مشاريع تنموية واغاثية. مكتبنا الرئيسي في الحسكة – وفروعنا في الرقة – ريف دير الزور نعمل ضمن قطاع الحماية – التعليم – الاستجابة للطوارئ – المياه والإصحاح- وسبل العيش – اعادة الاستقرار.

     نبذة عن طبيعة عمل عامل Case worker  :

 

ستعمل العاملات في حالات الحماية على توفير خدمات إدارة الحالات للأفراد الذين يحتاجون إلى الدعم في الوصول إلى الخدمات المشروعة، بالإضافة إلى تقديم الدعم النفسي-الاجتماعي المباشر لأولئك المستبعدين اجتماعياً أو الذين يفتقرون إلى الاستقلالية.

  • تقديم الدعم العاطفي والنفسي-الاجتماعي المباشر للأشخاص ذوي الاحتياجات المحددة (PWSN) (كبار السن، الأشخاص ذوي الإعاقة البدنية أو الذهنية، الأشخاص الذين لديهم أمراض مزمنة أو نفسية) من خلال خدمات إدارة الحالات الفردية، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، ووضع خطة عمل للحالة، وتحديد/تسهيل الوصول إلى الخدمات ذات الصلة.
  •  تقديم جلسات الدعم النفسي والاجتماعي والمهارات الحياتية للرجال والفتيان وفقا لمعايير البرنامج.
  •  توفير جلسات الدعم النفسي والاجتماعي لمقدمي الرعاية.
  • التعاون مع قطاعات منظمة السلام الأخرى والمنظمات غير الحكومية لضمان استجابة منسقة وتعاونية لتوفير الخدمات والمساعدة لأولئك الذين يستفيدون من إدارة الحالات.
  • تقديم معلومات للأشخاص ذوي الاحتياجات المحددة حول الخدمات المتاحة متعددة القطاعات ووسائل الوصول.
  • إجراء تقييمات شاملة.
  • المشاركة في التدريبات الفنية التي تقدمها منظمة السلام وجلسات دعم المهارات الفنية المستمرة حول الحماية ومهارات الاستشارة والصدمات وإدارة الحالات.
  •  حضور اجتماعات مراجعة الحالة الأسبوعية مع مسؤول إدارة الحالة لضمان الالتزام بمعايير الرعاية وإدارة الحالات عالية الجودة.
  • الاحتفاظ بملفات حالة كاملة ودقيقة وسرية لتوثيق تفاعلات العميل وتدخلاته باستخدام أدوات منظمة السلام.
  • المساهمة في خطط وتقارير العمل النفسي-الاجتماعي الأسبوعية.
  • التطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الأخرى ومجموعات المجتمع المدني والسلطات ووكالات الأمم المتحدة.
  • تطوير وتحديث نظام رسم خرائط الخدمة باستمرار بالتفصيل للخدمات المتاحة والمساعدة في مناطق عملنا.
  •  التأكد من أن قطاعات منظمة السلام الأخرى تقوم بكفاءة وسرية بإحالة الحالات إلى الفريق بناء على معايير مختارة.
  •  واجب على جميع موظفين منظمة السلام خلق بيئة آمنة وداعمة خالية من التمييز، أو المضايقة، أو الانتقام أو التنمر على الأشخاص في أي مكان عمل كان.
  • واجبات أخرى ذات صلة يحددها المشرف لدعم تنفيذ البرنامج.

     المؤهلات المطلوبة للشاغر:

  • شهادة جامعية في مجال (الحقوق – علم الاجتماع – الإرشاد النفسي – الفلسفة – علم النفس – التربية) أو معهد الخدمات الاجتماعية على أن يكون حاصل على شهادة أو وثيقة التخرج.
  • من سنة إلى سنتين من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً لإدارة الحالات.
  • تجيد العمل على نظام Microsoft Office على الكمبيوتر.
  • مهارات الاتصال الجيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء العلاقات مع المجتمعات الجديدة.
  • القدرة على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد والعمل في بيئة متعددة الثقافات.
  • مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل.
  • القدرة على مناقشة القضايا الحساسة باحترام وتعاطف.
  • القدرة على الحفاظ دائماً على السرية والاحترام..
  • الامتثال لسياسات مؤسسة سلام للأمل ورؤيتها وقيمها ومدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
  • الالتزام بمبادئ الحماية والعمل الإنساني.

كل من تجد في نفسها الإمكانية التقدم للشاغر المطلوب مع ضرورة ذكر المسمى الوظيفي على الرابط التالي:

https://forms.gle/vJb7k6WMwzeaCKP2A

 

الموعد النهائي لاستقبال الطلبات لغاية الساعة الرابعة عصراً من يوم الاحد 7 أيلول 2025.

 

ملاحظة هامة: يجب ارسال كل الوثائق المطلوبة بالاسم الثلاثي للشخص المتقدم.

مؤسسة سلام للأمل تؤمن بتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين على أساس الجدارة بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون، أو القومية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة كما تشجع الإناث دوماً على التقديم.

admin 0 تعليقات